Решение по делу № 2-2607/2025 от 29.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2- 2607/2025

УИД 62RS0001-01-2022-004154-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Свириной Е.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, при секретаре Королеве Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело иску ФИО1 ФИО10 к ГБУЗ Московской области «Егорьевская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 17 августа 2020 года до 07 июня 2022 года он состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ», согласно трудовому договору № 1123 от 17 августа 2020 года он осуществлял трудовую деятельность в инфекционном отделении COVID-19 стационара (1 ставка).

По условиям трудового договора ему был установлен режим работы 36 часов в неделю, скользящий график смены по 24 часа с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. по графику отделения.

В течение длительного времени ему в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата. В связи с несоответствием фактически отработанных часов выплаченной заработной плате 21 июня 2022 года он обратился в Егорьевскую городскую прокуратуру с просьбой провести проверку по данному факту.

Егорьевской городской прокуратурой были выявленные данные нарушения. 24 августа 2022 года Егорьевской прокуратурой было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

23 ноября 2022 года ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» был произведен перерасчет и ему была начислена заработная плата в размере 126 122 руб. 12 коп. (до вычета НДФЛ).

С данным расчетом он не согласен, представил свои расчеты неоплаченных фактически отработанных часов.

Для расчета переработок за сентябрь 2020 года он руководствовался постановлением Правительства Московской области от 17 апреля 2020 года № 211/11 «Об установлении выплаты работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Московской области на период действия мероприятий по предотвращению распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Московской области.

Для расчета переработок за другие месяцы, начиная с января 2021 года, он руководствовался постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года» № 1762 «О государственной социальной поддержке в 2020 – 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Согласно выполненному им расчету, общая сумма неоплаченных переработок составила 321 873 руб. 90 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 98 818 руб. 80 коп. Таким образом, с учетом выплаченной денежной суммы в размере 126 122 руб. 12 коп. задолженность ответчика перед ним составляет 294 570 руб. 58 коп.

В своем исковом заявлении истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу 294 570 руб. 58 коп., составляющие задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнял и окончательно просит суд взыскать с ответчика, изменившего наименование на ГБУЗ Московской области «Егорьевская больница» 245 287 руб. 11 коп. - задолженность по заработной плате, из которых 208 492 руб. 45 коп. неоплаченная переработка и 36 794 руб. 66 коп. компенсация за неиспользованный отпуск, взыскать 92 029 руб. 22 коп. – денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 20 июля 2023 года, из которых 84 201 руб. 77 коп. за задержку выплаты заработной платы и 7 827 руб. 45 коп. за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Также истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате экспертизы в размере 28 800 руб.

В ходе рассмотрения дела третьими лицами, не заявляющими самостоятельных требований относительно предмета спора, были привлечены Егорьевская городская прокуратура и ОСФР по г. Москве и Московской области.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, заявил ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, в котором указал, что о нарушении своего права он узнал 23 ноября 2022 года, когда по представлению Егорьевской городской прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства № Прдр-20460010-239-22/20460010 от 24 августа 2022 года ответчиком был произведен перерасчет и начислена заработная плата в размере 126 122 руб. 12 коп.

Представитель ответчика ФИО2 против удовлетворения требований возражала, пояснив, что по итогам представления Егорьевской городской прокуратуры Московской области ответчиком была проведена внутренняя проверка, был произведен перерасчет заработной платы за фактически отработанные часы и в ноябре 2022 года была произведена выплата истцу в сумме 126 122 руб. 12 коп. Также представитель ответчика пояснила, что истцом не доказан факт причинения ему физических и нравственных страданий. Одновременно представитель ответчика заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.

Представители третьих лиц, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля ФИО3, изучив материалы дела, суд считает требования законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 17 августа 2020 года между ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 1123, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» в инфекционное отделение COVID – 19 стационара на должность медицинской сестры палатной (1 ставка).

Договор был заключен на определенный срок, дата начала работы 17 августа 2020 года, дата окончания работы - дата закрытия отделения (п. 2.1, 2.2, 2.3 договора).

Работнику был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 20 153 руб. (п. 6.2.1 договора).

П. 7.1 договора было предусмотрено, что работнику установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

Режим работы – скользящий график смены по 24 часа 8.00 – 8.00, по графику работы отделения (п. 7.3 договора).

Приказом № 1049-лс от 17 августа 2020 года ФИО1 был принят на работу в ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ».

На основании дополнительного соглашения № 1578 от 14 декабря 2021 года к трудовому договору № 112334 от 17 августа 2020 года ФИО1 был переведен в Инфекционное отделение COVID – 19 стационара (рабочее место – инфекционное отделение COVID – 19 № 1) на должность медицинской сестры палатной (1 ставка).

На основании дополнительного соглашения № 505 от 01 июня 2022 года к трудовому договору № 112334 от 17 августа 2020 года ФИО1 был переведен в Инфекционное отделение COVID – 19 стационара на должность медицинской сестры палатной (1 ставка).

Приказом № 746-лс от 06 июня 2022 года трудовой договор № 1123 от 17 августа 2020 года был прекращен 07 июня 2022 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

21 июня 2022 года ФИО1 обратился в Егорьевскую городскую прокуратуру Московской области с заявлением, в котором просил провести проверку начисленной ему в период работы в ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» заработной платы.

Егорьевской городской прокуратурой была проведена проверка, по результатам которой установлено, что ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» нарушены требования трудового законодательства, выразившиеся следующем: в несоблюдении рабочего времени, а именно в сверхурочной работе, режиме рабочего времени; исчислении средней заработной платы; оплате труда при выполнении работ различной квалификации; задержке выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Егорьевской городской прокуратурой было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства № Прдр-20460010-239-22/-20460010 от 24 августа 2022 года, ФИО1 был произведен перерасчет заработной платы за фактически отработанные часы и в ноябре 2022 года произведена доплата в сумме 126 122 руб. 12 коп., из которых 97 614 руб. 61 коп. - задолженность по заработной плате, 28 507 руб. 61 коп. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Ссылаясь на то, что с учетом указанных выплат фактически отработанные часы оплачены ответчиком не в полном размере, поскольку в ОСФР по г. Москве и Московской области работодателем ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» подавались сведения о большем количестве отработанных часов, чем оплачено фактически, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Принимая решение о частичном удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает следующее.

В ст. 129 ТК РФ указано, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ч. 1-2 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ч. 1 ст. 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с ч. 2 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Подп. «а» п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года №1762 «О государственной социальной поддержке в 2020 - 2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации» установлены в период с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2022 года ежемесячные специальные социальные выплаты за нормативную смену работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с установленным Министерством здравоохранения Российской Федерации временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, - 2430 рублей за одну нормативную смену.

Согласно п. 3 Правил осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2022 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года № 1762, специальная социальная выплата производится за одну нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена). Специальная социальная выплата производится ежемесячно. Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце.

Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену. Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен.

В силу п. 10 правил организация несет ответственность за представление недостоверных сведений либо сокрытие сведений, влияющих на право получения работником специальной социальной выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае ФИО1 была установлена 36-часовая рабочая неделя, режим работы: скользящий график смены по 24 часа 08.00-08.00, по графику работы отделения. Следовательно, нормативная смена составляла: 36 часов х 0,2 (одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю) = 7,2 часа.

Из представленного истцом расчета за спорные периоды следует, что ФИО1 отработано, а работодателем оплачено: за сентябрь 2020 года – 158, 4 час., январь 2021 года - 180 час., за февраль 2021 года – 159, 8 час., за март 2021 года – 216, 4 час., за апрель 2021 года – 157, 4 час., за май 2021 года- 136, 8 час., за июнь 2021 года – 150, 2 час., за июль 2021 года 158, 4 час., за август 2021 года – 158, 4 час., за сентябрь 2021 года – 158, 4 час., за октябрь 2021 года – 86, 82 час., за ноябрь 2021 года – 143 час., за декабрь 2021 года – 73, 1 час., за январь 2022 года – 163, 2 час., за февраль 2022 года - 135, 8 час., за март 2022 года - 157, 4 час., за май 2022 года – 129, 6 час.

Из представленной по запросу суда Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области информации о выплатах ФИО1 следует, что за январь 2021 года выплаты производились из расчета 36, 70 нормативным смен, что составляет: 36, 70 х 7,2 час = 264, 24 час., за февраль 2021 года из расчет 23, 30 нормативных смен, что составляет: 23, 30 х 7, 2 час. = 167, 76 час., за март 2021 года из расчета 33, 30 нормативных смен, что составляет: 33, 30 х 7, 2 час. = 239, 76 час., за апрель 2021 года из расчета 30 нормативных смен, что составляет: 30 х 7, 2 час. = 216 час., за май 2021 года из расчета 26, 70 нормативных смен, что составляет: 26, 70 х 7, 2 час. = 192, 24 час., за июнь 2021 года из расчета 32, 20 нормативных смен, что составляет: 32, 20 х 7, 2 час. = 231, 84 час., за июль 2021 года из расчета 36, 70 нормативных смен, что составляет: 36, 70 х 7, 2 час. = 264, 24, за август 2021 года из расчета 36, 10 нормативных смен, что составляет: 36, 10 х 7, 2 час. = 259, 92 час., за сентябрь 2021 года из расчета 36, 70 нормативных смен, что составляет: 36, 10 х 7, 2 = 259, 92 час., за октябрь 2021 года из расчета 21, 70 нормативных смен, что составляет: 21, 70 х 7, 2 час. = 156, 24 час., за ноябрь 2021 года из расчета 40 нормативных смен, что составляет: 40 х 7, 2 час. = 288 час., за декабрь 2021 года из расчета 33, 90 нормативных смен, что составляет: 33, 90 х 7, 2 час. = 244, 10 час., за январь 2022 года из расчета 33, 40 нормативных смен, что составляет: 33, 40 х 7, 2 час. = 240, 50 час., за февраль 2022 года из расчета 27, 80 нормативных смен, что составляет: 27, 80 х 7. 2 = 200, 20 час., за март 2022 года из расчета 25, 60 нормативных смен, что составляет: 25, 60 х 7, 2 час. = 184, 32 час., за май 2022 года из расчета 26, 70 нормативных смен, что составляет: 26, 70 х 7, 2 час. = 192, 24 час.

Из расчетного листка за ноябрь 2022 года (т. 2 л.д. 68) следует, что истцом ответчику была произведена оплата переработки: за январь 2021 года – 15 721 руб. 25 коп. (84, 2 час.), за февраль 2021 года – 1 187 руб. 22 коп. (8 час.), за март 2021 года – 2 977 руб. 15 коп. (23, 4 час.), за июнь 2021 года - 10 948 руб. 63 коп. (81, 6 час.), за июль 2021 года – 13 460 руб. 78 коп. (105, 8 час.), за октябрь 2021 года – 9 250 руб. 12 коп. (69, 4 час.), за ноябрь 2021 года – 20 434 руб. 86 коп. (145 час.), за декабрь 2021 года – 10 903 руб. 49 коп.(85, 7 час.)

Также истцу были произведены выплаты за особый характер труда за январь 2021 года в размере 2 356 руб. 78 коп., за февраль 2021 года в размере 178 руб. 08 коп., за март 2021 года в размере 446 руб. 57 коп., за июнь 2021 года в размере 1 642 руб. 30 коп., за июль 2021 года в размере 2 019 руб.. за октябрь 2021 года в размере 1 387 руб. 52 коп., за ноябрь 2021 года в размере 3 065 руб. 23 коп., за декабрь 2021 года в размере 1 635 руб. 51 коп. и выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 28 507 руб. 51 коп.

Спорными в данном случае являются сентябрь 2020 года, январь 2021 – декабрь 2021 года, январь - март 2022 года и май 2022 года.

Истцом представлен расчет недоплаты за сверхурочные работы, произведенный исходя из разницы между количеством отработанных часов с учетом сведений о количестве нормативных смен, представленных в орган социального страхования и количества отработанных часов по табелю рабочего времени работодателя. Стоимость одного часа, подлежащего оплате, определена истцом путем деления размера должностного оклада на количество оплаченных часов в соответствующем месяце согласно расчетным листкам. Также учтены ранее произведенные в соответствующих месяцах выплаты.

Данный расчет судом проверен и признан судом правильным.

Согласно данному расчету из определенной истцом суммы недоплаты сверхурочной работы за каждый месяц вычитаются денежные средства, выплаченные истцу работодателем в счет переработки, после чего недоплата сверхурочной работы составляет: за январь 2021 года: 32 744 руб. 60 коп. – 15 721 руб. 25 коп. = 17 023 руб. 35 коп., за февраль 2021 года: 2 226 руб. – 1 187 руб. 22 коп. = 1 038 руб. 75 коп., за март 2021 года: 5 825 руб. 80 коп. - 2 977 руб. 15 коп. = 2 848 руб. 65 коп., за июнь 2021 года: 21 778 руб. – 10 948 руб. 63 коп. = 10 829 руб. 37 коп., за июль 2021 года: 26 798 руб. 50 коп. – 13 460 руб. 78 коп. = 13 337 руб. 72 коп., за октябрь 2021 года: 18 374 руб. 10 коп. – 9 250 руб. 12 коп. = 9 123 руб. 98 коп., за ноябрь 2021 года: 40 720 руб. – 20 434 руб. 86 коп. = 20 285 руб. 24 коп., за декабрь 2021 года: 21 674 руб. 88 коп. – 10 903 руб. 49 коп. = 10 771 руб. 39 коп., за январь 2022 года оплата сверхурочной работы не производилась и составляет 28 892 руб., а всего составляет 114 151 руб. 05 коп.

Также истцом был произведен расчет недоплаты за сверхурочные работы за те месяцы, за которые ответчиком в дальнейшем была произведена оплата в однократном размере.

Согласно данному расчету, который судом проверен и также признан правильным, недоплата составила: за февраль 2021 года (за 16 час., выплата в однократном размере произведена в составе оплаты за апрель 2021 года за 16 часов) за первые 2 часа 148 руб. 40 коп., за последующие 14 часов 2 077 руб. 60 коп., за март 2021 года (за 50 час., выплата в однократном размере произведена в составе оплаты за май 2021 года за 50 часов ) за первые 2 часа 127 руб., за последующие 48 часов 6 096 руб., за апрель 2021 года (57, 6 час., выплата произведена в однократном размере в составе оплаты за май 2021 года за 57, 6 час.) за первые 2 часа 128 руб., за последующие 55, 6 час.7 118 руб. 90 коп., за май 2021 года (23 час., выплата произведена в однократном размере в составе оплаты за июль 2021 года за 23 час.) за первые 2 часа 147 руб. 30 коп., за последующие 21 час. 3 093 руб. 30 коп., за август 2021 года (100 час., выплата произведена в однократном размере в составе оплаты за сентябрь 2021 года за 100 час.) за первые 2 часа 127 руб., за последующие 98 часов 12 446 руб., за сентябрь 2021 года (105 час., выплата произведена в однократном размере в составе выплаты за сентябрь 2021 года за 105 час.) за первые 2 часа 127 руб., за последующие 103 часа 13 081 руб., за февраль 2022 года (56, 2 час., выплата произведена в однократном размере в составе выплаты за февраль 2022 года за 56, 2 часа) в размере 148 руб. 40 коп. за первые 2 часа, за последующие 54, 2 часа. 8 043 руб. 30 коп., за март 2022 года (26, 4 час., выплата произведена в однократном размере в составе выплаты за апрель 2022 года за 22 час. и за 4, 6 час.) в размере за первые 2 часа 128 руб., за последующие 24, 6 часов 3 148 руб. 80 коп., за май 2022 года (62, 64 час., выплата произведена в однократном размере в составе выплаты за май 2022 года за 62, 4 ) в первые 2 часа 155 руб. 50 коп. за последующие 60, 4 час. в размере 9 392 руб. 20 коп., а всего в размере 65 733 руб. 70 коп.

При этом все выплаты, произведенные за указанные часы в однократном размере, истец в своем расчете учел.

Всего недоплачено 114 151 руб. 05 коп. + 65 733 руб. 70 коп. = 179 884 руб. 75 коп., данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Утверждения представителя ответчика о том, что сведения о количестве отработанных истцом часов, указанные в табелях учета рабочего времени являются правильными, суд не принимает во внимание, поскольку данные сведения не соответствуют информации, предоставленной ответчиком в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области.

В то же время суд не может согласиться с утверждениями истца о том, что за сентябрь 2020 года при оплаченных согласно табелю учета рабочего времени 158, 4 час. им фактически было отработано 264 часа.

Данный вывод истца основан на том, что за сентябрь 2020 года ему была выплачена надбавка за особые условия труда в размере 50 000 руб., в то время, как согласно постановлению Правительства Московской области от 17 апреля 2020 года № 211/11 «Об установлении выплаты работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Московской области на период действия мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области» данная выплата среднему медицинскому персоналу, в частности, медицинским сестрам, составляла 30 000 руб.

Произведя расчет, истец определил, что при оплате в размере 50 000 руб. количество отработанных часов должно составить 264 час. и пришел к выводу о наличии сверхурочной работы в сентябре 2020 года продолжительностью 264 час.

По мнению суда, факт выплаты истцу в сентябре 2020 года надбавки в большем, чем положено размере, не является достаточным доказательством выполнения сверхурочных работ в сентябре 2020 года при отсутствии иных сведений о большей, чем положено в сентябре 2020 года, а именно 158, 4 час. продолжительности рабочего времени.

Следовательно, в удовлетворении требований о взыскании с ответчика недоплаты за сверхурочную работу за сентябрь 2020 года в размере 28 607 руб. 64 коп. истцу необходимо отказать.

Утверждения стороны ответчика о том, что в феврале 2021 года, марте 2021 года, апреле 2021 года, мае 2021 года, августе 2021 года, сентябре 2021 года ФИО1 выполнял работу на условиях совместительства, что исключает возможность отнесения работ за указанные месяцы к сверхурочным, суд не принимает во внимание.

По ходатайству истца судом была назначена почерковедческая экспертиза, на разрешение эксперта были поставлены вопросы, являются ли последние страницы копий трудовых договоров № 1872 от 01 февраля 2021 года (о совместительства в феврале 2021 года) № 2433 от 01 марта 2021 года (о совместительстве в марте 2021 года), № 2985 от 01 марта 2021 года (о совместительстве в апреле 2021 года), № 3775 от 01 мая 2021 года (о совместительстве в мае 2021 года), № 4887 от 01 июля 2021 года (о совместительстве в июле 2021 года), №5953 от 01 августа 2021 года ( о совместительстве в августе 2021 года), № 6300 от 01 сентября 2021 года ( о совместительстве в сентябре 2021 года) последними страницами трудового договора № 576 от 01 декабря 2020 года, факт заключения которого истец не оспаривал.

Согласно заключению эксперта ФБУ Рязанская ЛСЭ Минюста России от 05 июня 2024 года № 290/1 – 2 все последние страницы копий вышеуказанных трудовых договоров являются копиями, полученными с последней страницы оригинала трудового договора № 576 от 01 декабря 2020 года с помощью копировально – множительного устройства.

Показания свидетеля ФИО3 о том, что являющейся специалистом по кадрам в ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» о том, что она давала подписать данные договоры ФИО1, но он не вернул их, не могут быть приняты во внимание, поскольку они противоречат заключению эксперта, из которого следует, что указанные договоры ФИО1 не подписывал.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

П. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

П. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2025 года № 540, действующего с 01 сентября 20205 года, установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 данного положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В данном случае расчетным периодом для исчисления среднего дневного заработка истца является период с 01 июня 2021 года по 31 мая 2022 года.

Из расчетного листка истца за июнь 2022 г. следует, что ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (62 дня) в сумме 176 130 руб. 84 коп., то есть, исходя из среднего дневного заработка: 176 130 руб. 84 коп. / 62 дня = 2 840 руб. 82 коп.

Следовательно, при определении среднего заработка учтены выплаты за период с июня 2021 года по май 2022 года в размере: 2840 руб. 82 коп х 12 х 29, 3 = 998 832 руб.

Данную сумму необходимо увеличить на денежные средства в размере 74 747 руб. 56 коп., выплаченные по представлению прокуратуры за июнь, июль, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года, а также на выплаты за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года и январь, февраль, март, май 2022 года, взысканные на основании настоящего решения – 140 037 руб. 52 коп.

Следовательно, начисленная заработная плата за расчетный период с июня 2021 года по май 2022 года должна составить 1 213 617 руб. 08 коп., а средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит: 1 213 617 руб. 08 коп. /12/29, 3 = 3451 руб. 70 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 3 451 руб. 70 коп. х 62 дня = 214 005 руб. 40 коп. – 176 130 руб. 84 коп. = 37 874 руб. 56 коп. и подлежит взысканию с ответчика в требуемом истцом размере – 36 794 руб. 66 коп.

При разрешении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из коллективного договора ГБУЗ Московской области « Егорьевская центральная районная больница» на 2021-2024 годы следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс за расчетный месяц – до 30 числа текущего месяца (но не позднее последнего дня соответствующего месяца); окончательный расчет не позднее 15 числа следующего за расчетным месяцем. Размер денежной компенсации за задержку заработной платы по вине работодателя определяется из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (п.4.3).

Поскольку суд пришел к выводу, что в спорные периоды имела место недоплата, то на сумму недоплаты подлежит начислению компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за каждый день по 20 июля 2023 года, исходя из размера заработной платы в требуемом истцом размере, а именно:

За январь 2021 года с суммы 17 023 руб. 35 коп. – с 16 февраля 2021 года по 21 марта 2021 года – 17 023 руб. 35 коп. х 4, 25 % / 150 х 34 дня = 163 руб. 99 коп., с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года - 17 023 руб. 35 коп. х 4, 5 % /150 х 35 дней = 178 руб. 75 коп., с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года – 17 023 руб. 35 коп. х 5%/150 х 50 дней = 283 руб. 72 коп., с 15 июня 2021 года по 25 июня 2021 года - 17 023 руб. 35 коп. х 5, 5 % / 150 х 41 день = 255 руб. 92 коп., с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года – 17 023 руб. 35 коп. х 6, 5 % /150 х 49 дней = 361 руб. 46 коп., с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года – 17 023 руб. 35 коп. х 6, 75%/150 х 42 дня = 321 руб. 74 коп., с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 17 023 руб. 35 коп. х 7, 5 %/150 х 56 дней = 476 руб. 65 коп., с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 17 023 руб. 35 коп. 8, 5 % /150 х 56 дней = 540 руб. 21 коп., с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года - 17 023 руб. 35 коп. х 9, 5 %/150 х 14 дней = 150 руб. 94 коп., с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года - 17 023 руб. 35 коп. х 20 % / 150 х 42 дня = 953 руб. 31 коп., с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года - 17 023 руб. 35 коп. х 17%/150 х 23 дня = 443 руб. 74 коп., с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года – 17 023 руб. 35 коп. 14 % / 150 х 23 дня = 365 руб. 43 коп., с 27 мая 21022 года по 13 июня 2022 года – 17 023 руб. 35 коп. х 11%/150 х 18 дней = 224 руб. 71 коп., с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года – 17 023 руб. 35 коп. х 9, 5 % / 150 х 41 день = 442 руб. 04 коп., с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года - 17 023 руб. 35 коп. х 8 % /150 х 56 дней = 508 руб. 43 коп., с 19 сентября 2022 года по 20 июля 2023 года - 17 023 руб. 35 коп. х 7,5 %: /150 х 305 дней = 2 596 руб. 06 коп., а всего 8 267 руб. 10 коп.

За февраль 2021 года с суммы 3 264 руб. 80 коп. с 16 марта 2021 года по 21 марта 2021 года – 3 264 руб. 80 коп. х 4, 25%/150х6 дней = 5 руб. 55 коп., с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года – 3 264 руб. 80 коп. х 4, 5 % / 150 х 35 дней = 34 руб. 28 коп., с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года – 3 264 руб. 80 коп. х 5 % / 150 х 50 дней = 54 руб. 41 коп., с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года – 3 264 руб. 80 коп. х 5, 5 % /150 х 41 день = 49 руб. 08 коп., с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года - 3 264 руб. 80 коп. х 6, 5 % / 150 х 49 дней = 69 руб. 32 коп., с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года – 3 264 руб. 80 коп. х 6, 75 %/150 х 42 дня = 61 руб. 70 коп., с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 3 264 руб. 80 коп. х 7, 5 % / 150 х 56 дней = 91 руб. 41 коп., с 20 октября 2021 года по 13 февраля 2022 года – 3 264 руб. 80 коп. х 8, 5 % / 150 х 56 дней = 103 руб. 60 коп., с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 3 264 руб. 80 коп. х 9, 5 % / 150 х 14 дней – 28 руб. 95 коп., с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года – 3 264 руб. 80 коп. х 20 % / 150 х 42 дня = 182 руб. 83 коп., с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года – 3 264 руб. 80 коп. х 17%/150 х 23 дня = 85 руб. 10 коп., с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года – 3 264 руб. 80 коп. х 14%/150 х 23 дня = 70 руб. 08 коп., с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года – 3 264 руб. 80 коп. х 11%/150 х 18 дней = 43 руб. 10 коп., с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года – 3 264 руб. 80 коп. х 9, 5 %/150 х 41 день = 84 руб. 78 коп., с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года - 3 264 руб. 80 коп. х 8%/150 х 56 дней = 97 руб. 51 коп., см 19 сентября 2022 года по 20 июля 2023 года – 3 264 руб. 80 коп. х 7, 5 % / 150 х 305 дней = 497 руб. 88 коп., а всего 1 559 руб. 58 коп.

За март 2021 года с суммы 9 071 руб. 656 коп. с 16 апреля 2021 года по 25 апреля 2021 года – 9 071 руб. 65 коп. х 4, 5 % / 150 х 10 дней = 27 руб. 21 коп., с 26 апреля 2021 года по 25 июля 2021 года -9 071 руб. 65 коп. х 5 % / 150 х 50 дней = 151 руб. 19 коп., с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года - 9 071 руб. 65 коп. х 5, 5 % / 150 х 41 день = 136 руб. 38 коп., с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года – 9071 руб. 65 коп. х 6, 5 % / 150 х 49 дней = 192 руб. 62 коп., с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года – 9 071 руб. 65 коп. х 6, 75 % / 150 х 42 дня = 171 руб. 45 коп., с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 9 071 руб. 65 коп. х 7, 5 % / 150 х 56 дней = 254 руб. 01 коп., с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 9 071 руб. 65 коп. х 8, 5 % / 150 х 56 дней = 287 руб. 87 коп., с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 9 071 руб. 65 коп. х 9, 5 % х 14 дней = 80 руб. 44 коп., с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года – 9 071 руб. 65 коп. х 20%/150 х 42 дня = 508 руб. 01 коп., с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года - 9 071 руб. 65 коп. х 17%/150 х 23 дня = 236 руб. 47 коп., с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года – 9 071 руб. 65 коп. х 14%/150 х 14 дней = 194 руб. 74 коп., с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года - 9 071 руб. 65 коп. х 11%/150 х 18 дней = 119 руб. 75 коп., с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года - 9 071 руб. 65 коп. х 9, 5 % / 150 х 41 дней = 235 руб. 56 коп., с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года - 9 071 руб. 65 коп. х 8 % / 150 х 56 дней = 270 руб. 94 коп., с 19 сентября 2022 года по 20 июля 2023 года – 9 071 руб. 65 коп. х 7, 5 % / 150 х 305 дней = 1 383 руб. 43 коп., а всего 4 250 руб.

За апрель 2021 года с суммы 7 246 руб. 90 коп. с 15 мая 2021 года по 14 июня 2021 года – 7 246 руб. 90 коп. х 5 % / 150 х 31 день = 74 руб. 88 коп., с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года – 7 246 руб. 90 коп. х 5, 5 % / 150 х 41 день = 108 руб. 95 коп., с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года – 7 246 руб. 90 коп. х 6, 5 %/150 х 49 дней = 153 руб. 88 коп., с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года – 7 246 руб. 90 коп. х 6, 75 % / 150 х 42 дня = 136 руб. 97 коп., с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года - 7 246 руб. 90 коп. х 7, 5 % / 150 х 56 дней = 202 руб. 91 коп., с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года - 7 246 руб. 90 коп. х 8, 5 % / 150 х 56 дней = 229 руб. 97 коп., с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 7 246 руб. 90 коп. х 9, 5 % / 150 х 14 дней = 64 руб. 26 коп., с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года - 7 246 руб. 90 коп. х 20 % / 150 х 42 дня = 405 руб. 83 коп., с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года - 7 246 руб. 90 коп. х 17 % / 150 х 23 дня = 188 руб. 90 коп., с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года – 7 246 руб. 90 коп. х 14 % / 150 х 23 дня = 155 руб. 57 коп., с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года – 7 246 руб. 90 коп. х 11%/150 х 18 дней = 95 руб. 66 коп., с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года – 7 246 руб. 90 коп. х 9, 5 % / 150 х 41 день = 188 руб. 18 коп., с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года - 7 246 руб. 90 коп. х 8 % / 150 х 56 дней = 216 руб. 44 коп., с 19 сентября 2022 года по 20 июля 2022 года – 7 246 руб. 90 коп. х 7, 5 % / 150 х 305 дней = 1 105 руб. 15 коп., а всего 3 327 руб. 55 коп.

За май 2021 года с суммы 3 240 руб. 60 коп. с 16 июня 2021 года по 25 июля 2021 года - 3 240 руб. 60 коп. х 5, 5 % / 150 х 40 дней = 47 руб. 53 коп., с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года – 3 240 руб. 60 коп. х 6, 5 % / 150 х 49 дней = 68 руб. 81 коп., с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года- 3 240 руб. 60 коп. х 6, 75 % / 150 х 42 дня = 61 руб. 25 коп., с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 3 240 руб. 60 коп. х 7. 5 % / 150 х 56 дней = 90 руб. 74 коп., с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года - 3 240 руб. 60 коп. х 8, 5 % /150 х 56 дней = 102 руб. 84 коп., с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года - 3 240 руб. 60 коп. х 9, 5 % / 150 х 14 дней = 28 руб. 73 коп., с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года – 3 240 руб. 60 коп. х 20 % /150 х 42 дня = 181 руб. 47 коп., с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года – 3 240 руб. 60 коп. х 17 % /150 х 23 дня = 84 руб. 47 коп., с 04 мая 202 года по 26 мая 2022 года – 3 240 руб. 60 коп. х 14 % / 2150 х 23 дня = 69 руб. 56 коп., с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года – 3 240 руб. 60 коп. х 11%/150 х 18 дней = 42 руб. 78 коп., с14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года – 3 240 руб. 60 коп. х 9, 5 % / 150 х 41 день = 84 руб. 15 коп., с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года – 3 240 руб. 60 коп. х 8 % / 150 х 56 дней = 96 руб. 79 коп., с 19 сентября 2022 года по 20 июля 20213 года - 3 240 руб. 60 коп. х 7, 5 % / 150 х 305 дней = 494 руб. 19 коп., а всего 1 453 руб. 31 коп.

За июнь 2021 года с суммы 10 829 руб. 40 коп. за период с 16 июля 2021 года по 25 июля 2021 года - 10 829 руб. 40 коп. х 5, 5 % / 150 х 10 дней = 39 руб. 71 коп., с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года – 10 829 руб. 40 коп. х 6, 5 %/150 х 49 дней = 229 руб. 94 коп., с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года - 10 829 руб. 40 коп. х 6, 75 %/150 х 42 дня = 204 руб. 68 коп., с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 10 829 руб. 40 коп. х 7, 5 %/150 х 56 дней = 303 руб. 22 коп., с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 10 829 руб. 40 коп. х 8, 5 %/150 х 56 дней = 343 руб. 65 коп., с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 10 829 руб. 40 коп. х 9, 5 % / 150 х 14 дней = 96 руб. 02 коп., с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года – 10 828 руб. 40 коп. х 20 % / 150 х 42 дня = 606 руб.45 коп., с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года – 10 829 руб. 40 коп. х 17 5 / 150 х 23 дня = 282 руб. 29 коп., с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года - 10 829 руб. 40 коп. х 14% / 150 х 23 дня = 232 руб. 47 коп., с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года - 10 829 руб. 40 коп. х 11 % / 150 х 18 дней = 142 руб. 95 коп., с 14 июня 202 года по 24 июля 2022 года – 10 829 руб. 40 коп. х 9, 5 % / 150 х 41 день = 281 руб. 20 коп.. с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года – 10 829 руб. 40 коп. х 8 % / 150 х 56 дней = 323 руб. 44 коп., с 19 сентября 2022 года по 20 июля 2023 года - 10 829 руб. 40 коп. х 7, 5 % / 150 х 305 дней = 1 651 руб. 48 коп., а всего 4 737 руб. 50 коп.

За июль 2021 года с суммы 13 337 руб. 70 коп. с 14 августа 2021 года по 12 сентября 2021 года – 13 337 руб. х 6, 5 % /150 х 30 дней = 173 руб. 39 коп., с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года – 13 337 руб. 70 коп. х 6, 75 % / 150 х 42 дня = 252 руб. 08 коп., с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 13 337 руб. 70 коп. х 7, 5 % / 150 х 56 дней = 373 руб. 46 коп., с 20 декабря 20211 года по 13 февраля 2022 года – 13 337 руб. 70 коп. х 8, 5 % / 150 х 56 дней = 423 руб. 25 коп., с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года - 13 337 руб. 70 коп. х 9, 5 % / 150 х 14 дней = 118 руб. 26 коп., с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 202 года - 13 337 руб. 70 коп. х 20 % / 150 х 42 дня = 746 руб. 91 коп., с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года – 13 337 руб. 70 коп. х 17 % / 150 х 23 дня = 347 руб. 67 коп., с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года – 13 337 руб. 70 коп. х 14 % / 150 х 23 дня = 286 руб. 32 коп., с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года-13 337 руб. 70 коп. х 11 % / 150 х 18 дней = 176 руб. 06 коп., с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года - 13 337 руб. 70 коп. х 9, 5 % / 150 х 41 день = 346 руб. 34 коп., с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года – 13 337 руб. 70 коп. х 8% / 150 х 56 дней = 398 руб. 35 коп., с 19 сентября 2022 года по 20 июля 2023 года – 13 337 руб. 70 коп. х 7, 5 % / 150 х 305 дней = 2 034 руб., а всего 5 676 руб. 09 коп.

За август 2021 года с суммы 12 573 руб. с 16 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года – 12 573 руб. х 6, 75 % / 150 х 39 дней = 220 руб. 66 коп., с 25 октября 2022 года по 19 декабря 2021 года – 12 573 руб. х 7, 5 % / 150 х 56 дней = 352 руб. 04 коп., с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 12 573 руб. х 8, 5 % / 150 х 56 дней = 398 руб. 98 коп. с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года - 12 573 руб. х 9, 5 % / 150 х 14 дней = 111 руб. 48 коп., с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года – 12 573 руб. х 20 % / 150 х 42 дня = 704 руб. 09 коп., с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года – 12 573 руб. х 17 % / 150 х 23 дня = 327 руб. 74 коп., с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года - 12 573 руб. х 14 % / 150 х 23 дня = 269 руб. 90 коп., с 27 мая 202 года по 13 июня 2022 года – 12 573 руб. х 11 % / 150 х 18 дней = 165 руб. 96 коп., с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года – 12 573 руб. х 9, 5 % / 150 х 41 день = 326 руб. 48 коп., с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года - 12 573 руб. х 8%/150 х 56 дней = 375 руб. 51 коп., с 19 сентября 2022 года по 20 июля 2023 года – 12 573 руб. х 7, 5 % / 305 дней = 1 917 руб. 38 коп., а всего 5 170 руб. 22 коп.

За сентябрь 2021 года с суммы 13 208 руб. с 16 октября 2021 года по 24 октября 2021 года – 13 208 руб. х 6, 75 % / 150 х 9 дней = 53 руб. 49 коп., с 25 октября 2021 года по 19 сентября 2021 года – 13 208 руб. х 7, 5 % / 150 х 56 дней = 369 руб. 82 коп.. с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 13 208 руб. х 8, 5 % / 150 х 56 дней = 419 руб. 13 коп., с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 13 208 руб. х 9, 5 % / 150 х 14 дней = 117 руб. 11 коп., с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года – 13 208 руб. х 20 % / 150 х 42 дня = 739 руб. 65 коп., с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года – 13 208 руб. х 17 % / 150 х 23 дня = 344 руб. 29 коп., с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года – 13 208 руб. х 14 % /150 х 23 дня = 283 руб. 53 коп., с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года – 13 208 руб. х11 % /150 х 18 дней = 174 руб. 53 коп., с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года – 13 208 руб. х 9, 5 % /150 х 41 день = 342 руб. 97 коп., с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года – 13 208 руб. х 8 % / 150 х 56 дней = 394 руб. 48 коп., с 19 сентября 2022 года по 20 июля 2023 года – 13 208 руб. х 7, 5 % / 150 х 305 дней = 2 014 руб. 22 коп., а всего 5 253 руб. 04 коп.

За октябрь 2021 года с суммы 9 124 руб. с 16 ноября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 9 124 руб. х 7, 5 % / 150 х 34 дня = 155 руб. 11 коп., с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года - 9 124 руб. х 8, 5 % / 150 х 56 дней = 289 руб. 53 коп., с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 9 124 руб. х 9, 5 % / 150 х 14 дней = 80 руб. 90 коп., с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года – 9 124 руб. х 20 % / 150 х 42 дня = 510 руб. 94 коп., с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года – 9 124 руб. х 17 % / 150 х 23 дня = 237 руб. 83 коп.. с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года – 9 124 руб. х 14 % / 150 х 23 дня = 195 руб. 86 коп., с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года – 9 124 руб. х 11 % / 150 х 18 дней = 120 руб. 44 коп., с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года - 9 124 руб. х 9, 5 % х 41 день = 236 руб. 92 коп., с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года – 9 124 руб. х 8 % / 150 х 56 дней = 272 руб. 50 коп., с19 сентября 2022 года по 20 июля 2023 года – 9 124 руб. х 7, 5 % / 1250 х 305 дней = 1 391 руб. 41 коп., а всего 3 491 руб. 44 коп.

За ноябрь 2021 года с суммы 20 285 руб. 24 коп. за период с 16 декабря 2021 года по 19 декабря 2021 года – 20 285 руб. 24 коп. х 7, 5 % / 150 х 4 дня = 40 руб. 57 коп., с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 20 285 руб. 24 коп. х 8, 5 % / 150 х 56 дней = 643 руб. 72 коп., с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 20 285 руб. 24 коп. х 9, 5 % / 150 х 14 дней = 179 руб. 86 коп., с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года – 20 285 руб. 24 коп. х 20 % / 150 х 42 дня = 1 135 руб. 97 коп., с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года – 20 285 руб. 24 коп. х 17 % / 150 х 23 дня = 528 руб. 77 коп., с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года – 20 285 руб. 24 коп. х 14 % / 150 х 23 дня = 435 руб. 46 коп., с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года – 20 285 руб. 24 коп. х= 11 % / 150 х 18 дней = 267 руб. 77 коп., с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года – 20 285 руб. 24 коп. х 9. 5 % / 150 х 41 день = 526 руб. 74 коп., с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года - 20 285 руб. 24 коп. х 8 % / 150 х 56 дней = 695 руб. 85 коп., с 19 сентября 2022 года по 209 июля 2023 года – 20 285 руб. 24 коп. х 7, 5 % / 150 х 305 дней = 3 093 руб. 50 коп., а всего 7 458 руб. 21 коп.

За декабрь 2021 года с суммы 10 771 руб. 38 коп. с 15 января 2022 года по 13 февраля 2022 года – 10 771 руб. 38 коп. х 8, 5 % / 150 х 30 дней = 183 руб. 11 коп., с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 10 771 руб. 38 коп. х 9, 5 % / 150 х 14 дней = 95 руб. 51 коп., с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года – 10 771 руб. 38 коп. х 20 % / 150 х 42 дня = 603 руб. 20 коп., с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года – 10 771 руб. 38 коп. х 17%/50 х 23 дня = 280 руб. 77 коп., с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года – 10 77 руб. 38 коп. х 14 % / 150 х 23 дня = 231 руб. 23 коп., с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года - 10 771 руб. 38 коп. х 11 % / 150 х 18 дней = 142 руб. 18 коп., с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года – 10 771 руб. 38 коп. х 9, 5 % / 150 х 41 день = 279 руб. 70 коп., с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года – 10 771 руб. 38 коп. х 8 % / 150 х 56 дней = 321 руб. 71 коп., с 19 сентября 2022 года по 29 июля 2023 года – 10 771 руб. 38 коп. х 7, 5 % / 150 х 305 дней = 1 6452 руб. 64 коп., а всего 3 780 руб. 05 коп.

За январь 2022 года с суммы 28 892 руб. 60 коп. с 16 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 28 892 руб. 60 коп. х 9, 5 % / 150 х 12 дней = 219 руб. 58 коп., с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года - 28 892 руб. 60 коп. х 20 % / 150 х 42 дня = 1 617 руб. 13 коп., с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года – 28 892 руб. 60 коп. х 17 % / 150 х 23 дня = 753 руб. 13 коп., с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года – 28 892 руб. 60 коп. х 14 % / 150 х 23 дня = 620 руб. 23 коп., с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года – 28 892 руб. 60 коп. х 11 % / 150 х 18 дней = 381 руб. 38 коп., с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года - 28 892 руб. 60 коп. х 9, 5 % / 150 х 41 день = 750 руб.24 коп., с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года – 28 892 руб. 60 коп. х 8 %/150 х 56 дней = 862 руб. 9 3коп., с 19 сентября 2022 года по 20 июля 2023 года – 28 892 руб. 60 коп. х 7, 5 % / 150 х 305 дней = 4 406 руб. 12 коп., а всего 9 611 руб. 60 коп.

За февраль 2022 года с суммы 8 191 руб. 70 коп. с 16 марта 2022 года по 10 апреля 2022 года – 8 191 руб. 70 коп. х 20 % / 150 х 26 дней = 283 руб. 98 коп., с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года – 8 191 руб. 70 коп. х 23 % / 150 х 23 дня = 213 руб. 53 коп., с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года – 8 191 руб. 70 коп. х 14 % / 150 х 23 дня = 175 руб. 85 коп., с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года – 8 191 руб. 70 коп. х 11 % / 150 х 18 дней = 108 руб. 13 коп., с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года – 8 191 руб. 70 коп. х 9, 5 % / 150 х 41 день = 212 руб. 71 коп., с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года – 8 191 руб. 70 коп. х 8 % / 150 х 56 дней = 244 руб. 66 коп., с 19 сентября 2022 года по 20 июля 2023 года – 8 191 руб. 70 коп. х 7, 5 % / 150 х 305 дней = 1 249 руб. 23 коп., а всего 2 488 руб. 09 коп.

За март 2022 года с суммы 3 276 руб. 80 коп. с 16 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года – 3 276 руб. 80 коп. х 17 % / 150 х 18 дней = 66 руб. 85 коп., с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года – 3 276 руб. 80 коп. х 14 % /150 х 23 дня = 70 руб. 34 коп., с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года – 3 276 руб. 80 коп. х 11 % / 150 х 18 дней = 43 руб. 25 коп., с 14 июня 2022 года по 24 тюля 2022 года – 3 276 руб. 80 коп. х 9, 5 % / 150 х 41 день = 85 руб. 09 коп., с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года – 3 276 руб. 80 коп. х 8 % / 150 х 56 дней = 97 руб. 87 коп., с 19 сентября 2022 года по 20 июля 2023 года – 3 276 руб. 80 коп. х 7, 5 % / 150 х 305 дней = 499 руб. 71 коп., а всего 863 руб. 10 коп.

За май 2022 года с суммы 9 547 руб. 70 коп. с 08 июня 2022 года по 13 июня 2022 года – 9 547 руб. 70 коп. х 11 % / 150 х 6 дней = 42 руб. 01 коп., с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года – 9 547 руб. 70 коп. х 9, 5 % / 150 х 41 день = 247 руб. 92 коп., с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года – 9 547 руб. 70 коп. х 8 % / 150 х 56 дней = 285 руб. 16 коп., с 19 сентября 2022 года по 20 июля 2023 года – 9 547 руб. 70 коп. х 7, 5 % / 150 х 305 дней = 1 456 руб. 02 коп., а всего 2 031 руб. 11 коп.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 69 417 руб. 99 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку ответчик должен был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск не позднее 07 июня 2022 года, то компенсация за ее невыплату подлежит взысканию с 08 июня 2022 года по 20 июля 2023 года в следующем размере: 36 794 руб. 66 коп. х 11% / 150 х 6 дней = 161 руб. 90 коп., с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года – 36 794 руб. 66 коп. х 9, 5 % / 150 х 41 день = 955 руб. 43 коп., с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года – 36 794 руб. 66 коп. х 8 % / 150 х 56 дней = 1 098 руб. 93 коп., с 19 сентября 2022 года по 20 июля 2023 года – 36 794 руб. 66 коп. х 7, 5 % / 150 х 305 дней = 7 827 руб. 45 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, указанным в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение права истца на своевременную и в полном объеме оплату труда, учитывая длительность нарушения такого права, уклонение ответчика от исполнения своих обязанностей по окончательному расчету с истцом при увольнении, суд полагает достаточной и разумной компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

При разрешении заявления ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, необходимо учитывать следующее.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абз. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», которые в данной части носят общий характер и могут применяться к спорным правоотношениям, судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из материалов дела следует, что спорными являются выплаты за сентябрь 2020 года, январь - декабрь 2021 года, январь – март 2022 года и май 2022 года.

С учетом положений коллективного договора ГБУЗ Московской области « Егорьевская центральная районная больница» на 2021-2024 гг. о том, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс за расчетный месяц – до 30 числа текущего месяца (но не позднее последнего дня соответствующего месяца); окончательный расчет не позднее 15 числа следующего за расчетным месяцем (п.4.3), истцу должно было стать известно о нарушении своего права по каждой выплате, начиная с 15 октября 2020 года по 15 апреля 2022 года соответствующего месяца и 07 июня 2022 года в отношении выплаты за май 2022 года.

Истец обратился в суд 16 декабря 2022 года, то есть были пропущены сроки обращения в суд в отношении выплат за сентябрь 2020 года, январь - ноябрь 2021 года.

Вместе с тем истец был уволен 07 июня 2022 года и окончательный расчет с ним должен быть произведен в указанную дату и именно в указанную дату истец должен был узнать о нарушении своего права на выплату причитающихся в качестве оплаты труда денежных средств.

С указанной даты срок обращения в суд, в частности, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, не пропущен.

Кроме того, 21 июня 2022 года истцом было подано заявление Егорьевскому городскому прокурору Московской области, в котором указано на неполную оплату выработанных за период работы часов.

Егорьевской городской прокуратурой Московской области было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства от 24 августа 2022 году, ответчиком истцу был произведен перерасчет заработной платы за фактически отработанные часы и в ноябре 2022 года произведена доплата.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что окончательно истцу о нарушении своего права стало известно в ноябре 2022 года, когда он, получив выплату за спорные периоды, пришел к выводу о том, что представление прокурора исполнено не в полном объеме. Помимо этого ответчик обязан был с учетом произведенной доплаты произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, что сделано не было.

Обращение ФИО1 в суд по результатам рассмотрения обращения в прокуратуру имело место менее чем через месяц, вследствие чего суд полагает возможным восстановить истцу пропущенные сроки обращения в суд.

В дальнейшем исковое заявление ФИО1 было оставлено без рассмотрения 10 сентября 2024 года в связи с неявкой сторон, после чего определение об оставлении искового заявления было отменено 14 мая 2025 года, то есть в течение одного года.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом были понесены расходы по оплате экспертизы в размере 28 800 руб., которые подтверждаются чеком от 29 ноября 2023 года на сумму 10 000 руб., чеком от 01 апреля 2024 года на сумму 18 000 руб. и чеком от 01 апреля 2024 года на сумму 800 руб.

При цене иска после уточнения требований в размере 337 316 руб. 33 коп. требования истца были удовлетворены на 293 924 руб. 85 коп., то есть на 87, 14 %.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате экспертизы в размере: 28 800 руб. х 87, 14 % = 25 096 руб. 32 коп.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 6 439 руб., исходя из размера удовлетворенных требований о взыскании причитающихся выплат имущественного характера и требований о взыскании компенсации морального вреда, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО11 к ГБУЗ Московской области «Егорьевская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ Московской области «Егорьевская больница» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО12 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 179 884 руб. 75 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 794 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 69 417 руб. 99 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 827руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ГБУЗ Московской области «Егорьевская больница» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО13 (паспорт №) расходы по оплате экспертизы в размере 25 096 руб. 32 коп.

Взыскать с ГБУЗ Московской области «Егорьевская больница» (ИНН <***>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 439 руб.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Рязани.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 ноября 2025 года.

Судья - подпись - Е.А.Свирина

Копия верна: судья Е.А.Свирина