КОПИЯ № 2-631/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Надым 22.05.2025

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Беленковой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Надымского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Ямал перспектива» о признании отношений трудовыми, защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Надымский городской прокурор в интересах истца ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ямал перспектива» о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в ходе проведенной прокуратурой проверки по вопросу нарушения ответчиком трудовых прав истца было установлено, что истец фактически осуществляла трудовую деятельность в детском саду «Ямалец» по адресу Надым <адрес> ООО «Ямал перспектива», обладающим лицензией на дошкольное образование, в должности воспитателя группы «Василек». В ходе проверки было установлено, что заведующим детским садом ФИО2 *дата* в мессенджере «Телеграмм» опубликована вакансия воспитателя детский сад «Ямалец», у истца имеется необходимое образование и подтверждающие сертификаты, в том числе *дата* ей выдан диплом о присвоении квалификации педагога (воспитателя детей дошкольного возраста). *дата* истцом были представлены в детский сад требуемые при приеме на работу в должности педагога медицинская справка об отсутствии диспансерного наблюдения у врачей психиатра, психиатра-нарколога, об отсутствии судимости и факта уголовного преследования. По итогам представленных документов для трудоустройства истец была фактически допущена к работе ответчиком, при этом истец работала посменно с Свидетель №3, расписывалась в журнале прихода/ухода с работы; заполняла иные ведущиеся в детском саду журналы, ей выплачивалась заработная плата 12, *дата*, *дата*. *дата* истец обратилась в ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ», после чего была поставлена на учет по беременности <данные изъяты> недель. Поскольку работодатель длительное время не оформлял трудовые отношения с истцом, она была вынуждена прекратить трудовую деятельность, вместе с тем, в силу ст.255 ТК РФ имеет право на отпуск по беременности и родам. Просил: признать трудовыми отношения за период с *дата* по *дата* между истцом и ответчиком, возложить на ответчика обязанность по уплате страховых взносов в пользу ФИО1, восстановить ФИО1 на работе в ООО «Ямал перспектива» в должности воспитателя с *дата*, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Патлатюк Д.А. исковые требования в интересах ФИО1 поддержала, приведя в обоснование изложенные выше обстоятельства. Также пояснила, что истец обратилась к ответчику по поводу вакансии, представила все необходимые документы, ей было сказано, что первый месяц работы она будет работать в качестве испытательного срока, по истечении которого трудовые отношения будут оформлены надлежащим образом, в декабре 2024 года истец узнала о своей беременности и сообщила представителю работодателя – заведующему ФИО3, который сообщил эту информацию собственникам организации, которые, в свою очередь, сказали, что все договоренности остаются в силе. Истец осуществляла трудовую деятельность в детском саду в качестве воспитателя, получала несколько раз заработную плату на карту, однако трудовые отношения надлежащим образом так и не оформлены, от оформления трудовых отношений ответчик уклоняется, нарушая трудовые права истца. Просила иск удовлетворить.

Стороны в судебное заседание по повторному вызову не явились, истец ранее просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Ямал перспектива» извещен своевременно, надлежащим образом – по юридическому адресу и на емейл, указанные в выписке ЕГРЮЛ, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил, письменных пояснений по существу спора в адрес суда не направил.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, в том числе, посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в силу ч.2.1 ст.113 ГПК РФ – органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания; такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Кроме того, информация о принятии иска и о времени и месте судебного заседания размещена судом в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с требованиями абзаца второго ч.7 ст.113 ГПК РФ.

Третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЯНАО в судебное заседание также не явилось, извещено своевременно, надлежащим образом, направило в адрес суда сведения о трудовой деятельности истца и заявление о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Заслушав процессуального истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу п.8 (абзац 3), п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, применительно к приведенным выше нормам трудового права в их совокупности и сопоставлении, следует, что к отличительным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17-10).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в том числе, сведениями из выписки из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности по ОКВЭД ответчика ООО «Ямал перспектива» является предоставление услуг по дневному уходу за детьми, также у ответчика имеется выданная *дата* лицензия на право осуществления образовательной деятельности.

Согласно сведениям с сайта ответчика в сети Интернет (yamalperspektiva.tvoysadik.ru), ООО «Ямал перспектива» осуществляет деятельность в дошкольном образовательном учреждении Детский сад «Ямалец», расположенном по тому же юридическому адресу, что и сам ответчик, юридическое лицо, - <адрес>.

Следовательно, в целях осуществления деятельности по оказанию услуг по дневному уходу за детьми и образовательной деятельности необходимы работники, осуществляющие функции воспитателей/педагогов и др.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников ООО «Ямал перспектива», стороны трудового договора обязаны соблюдать трудовое законодательство. Пунктом 4 Правил, педагогические работники учреждения обязаны соблюдать трудовую дисциплину, обеспечивать охрану жизни, физического и психического здоровья обучающихся, отслеживать посещаемость группы обучающимися и др. В силу п.7.1 Правил, рабочее время определяется Правилами, расписанием занятий, должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности. В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, продолжительность рабочего дня (смены) для педагогов определяется из расчета 36 часов в неделю (п.7.2). Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника (п.7.5).

Также у ответчика приняты Положение об оплате труда и премировании работников, согласно разделу 6 воспитателю установлен оклад 23691руб. (лд.70-79).

Согласно штатному расписанию ответчика на <данные изъяты>. количество ставок воспитателя – 14, должностной оклад установлен 23691руб. (лд.28).

Согласно должностной инструкции воспитателя ДОУ по профстандарту, на должность воспитателя дошкольного образовательного учреждения принимается лицо: - имеющее высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации без предъявления требований к стажу работы. Воспитатель находится в непосредственном подчинении у старшего воспитателя (лд.99-110).

Также в материалы дела представлены трудовые договоры с некоторыми сотрудниками ответчика.

Так, ответчиком в лице генерального директора ФИО4 был заключен *дата* трудовой договор *№ обезличен*с Свидетель №1, принятой на должность воспитателя, местом работы является Надым <адрес>, п.5.1 договора установлен должностной оклад с тарифной ставкой 23691руб. и коэффициентов, установленных Положением об оплате труда работников ООО «Ямал Перспектива» (лд.86-89).

Также ответчиком в лице генерального директора ФИО4 был заключен *дата* трудовой договор с ФИО3, принятым на должность заведующего (лд.94).

Далее хронологически ответчиком уже в лице заведующего ФИО3 заключался трудовой договор с Свидетель №3 *№ обезличен* от *дата* на должность помощник воспитателя и ФИО5 на должность инструктора по ФИЗО.

В списке сотрудников ответчика на *дата* ФИО1 не указана (лд.27).

В ответе на требование прокурора о предоставлении информации ответчик сообщил, что истец у него не работала, заявление о приеме на работу не подавала, трудовой договор с нею не заключался (лд.69)

Между тем, согласно представленным в материалы дела документам, у истца имеются следующие документы об образовании: удостоверение о повышении квалификации от *дата* *№ обезличен* по дополнительное профессиональной программе повышения квалификации «Современные методы игровой деятельности в работе в работе с дошкольниками в условиях реализации ФГОС» АНО ДПО «Северо-Западная Академия Дополнительного профессионального образования и профессионального обучения» г.Санкт-Петербург. Там же – «Планирование образовательного процесса дошкольной организации в соответствии с требованиями ФГОС ДО» удостоверение от *дата* *№ обезличен*. Удостоверение о повышении квалификации ОУ Фонд «Педагогический университет «Первое сентября» г.Москва от *дата* № *№ обезличен*. Диплом о профессиональной переподготовке *№ обезличен* от *дата* ЧОУ ПО «Институт переподготовки и повышения квалификации» г.Новочеркасск по дополнительной профессиональной программе «Педагогическая деятельность в школьном образовании», диплом подтверждает присвоение квалификации педагог (воспитатель детей дошкольного возраста).

Далее истцом *дата* получена справка ПНД ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ» для трудоустройства, в УМВД - справка об отсутствии судимости.

Согласно скриншотам на странице детского сада в социальной сети ВКонтакте истец ФИО1 указана в составе иных сотрудников детского сада в качестве воспитателя группы «Василек», приводится информация об использовании ею методических приемов и пособий на своих занятиях (лд.11, 13).

Согласно переписки в мессенджере с заведующим детским садом *дата* истец уточняла график работы воспитателем, ей даны подробные пояснения относительно предстоящего графика работы (лд.12).

Также представлены скриншоты о зачислении истцу зарплаты на карту (лд.14-18).

Согласно объяснениям, отобранным прокурором у ФИО5 и ФИО6 к, они являлись работниками детского сада ООО «Ямал перспектива», осуществляли трудовую деятельность в детском саду «Ямалец», истец им известна, она работала в группе «Василек» воспитателем, посменно, ФИО5 пояснял, что с *дата* по *дата* ФИО1 посещала детский сад в должности воспитателя, ставила подпись в журнале регистрации сотрудников о приходе и уходе с работы (лд.30, 32).

В копии журнала мытья игрушек группы *№ обезличен*, заведенном *дата*, начиная с <данные изъяты> года имеется подпись истца ФИО1 о выполнении требований санитарной обработки (лд.58-61). Также в журнале санитарного состояния и передачи смен (лд.62-68).

Свидетели Свидетель №1 и Свидетель №3 в судебном заседании показали, что истец ФИО1 действительно работала в должности воспитателя детского сада в ООО «Ямал перспектива», набирает сотрудников генеральный директор, которая находится за пределами округа, осуществляет управление дистанционно. Истец пришла трудоустраиваться в ноябре 2024 года, в ясли-группу «Василек», у нее был один месяц испытательного срока, т.е. без оформления, в декабре уволился ФИО3, на его место в качестве заведующего никого не приняли. Все документы от ФИО1 для трудоустройства были приняты, переданы генеральному директору посредством емейл, полагали, что истца давно уже оформили надлежащим образом. Позднее выяснилось, что оформление так и не произошло. Возможно, из-за беременности истца, о своей беременности истец сообщила в декабре 2024 года, каких-либо указаний на счет истца им не поступало, в настоящее время весь коллектив уволен, но детский сад не закрыт.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. (Определение Конституционного Суда РФ № 597-О-О от 19.05.2009).

Согласно представленным в материалы дела объяснениям истца и пояснениям процессуального истца в данной части, истец работала у ответчика в качестве воспитателя детского сада «Ямалец», расположенного по адресу – <адрес> <адрес>. Данный адрес указан в качестве местонахождения юридического лица ООО «Ямал перспектива» в ЕГРЮЛ и на сайте ответчика в сети Интернет.

В судебном заседании установлено, что истец на работу выходила ежедневно, посменно – или в первую, или во вторую смену, придерживаясь установленного ответчиком графика: первая смена 06.48-14.12, вторая 11.48-19.00, осуществляла деятельность воспитателя группы «Василек» - осуществляла уход и присмотр за детьми, заполняла все ведущиеся в группе журналы, получала заработную плату за выполненную работу.

Таким образом, истец как работник подчинялась установленному графику работы организации-ответчика, выполняла трудовую функцию под контролем старшего воспитателя Свидетель №1, в соответствии с требованиями должностной инструкции воспитателя детского сада. При этом истец соответствовала требованиям, предъявляемым к должности воспитателя должностной инструкцией – у нее имелось необходимое образование и отсутствовали предусмотренные ст.331 ТК РФ запреты и ограничения.

В силу ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ч.4 той же статьи, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового договора, соглашений и трудовых договоров, также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, анализ исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности, по мнению суда, объективно и наглядно свидетельствует, что между сторонами в рассматриваемый период времени с *дата* по *дата* действительно сложились трудовые отношения применительно к трудовому законодательству РФ.

Так, фактически истец была допущена к работе с ведома ответчика (работодателя), выполняемая ею трудовая функция – воспитателя детского сада, носила систематический и постоянный характер, истец выполняла свою трудовую функцию по графику – пять рабочих дней с двумя выходными, в определенном месте работы – детский сад «Ямалец» по <адрес>, в интересах работодателя (ответчика) с вовлечением в постоянный производственный процесс работодателя, и за выплачиваемую ответчиком заработную плату, которая складывалась, исходя из установленного должностного оклада и причитающихся надбавок.

Неоформление ответчиком трудовых отношений с истцом, находящейся в состоянии беременности, имеет признаки дискриминации в области трудовых отношений, что прямо запрещено ст.37 Конституции РФ и ст.3 ТК РФ.

Таким образом, к отношениям, возникшим между истцом и ответчиком, в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ, должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, правоотношения сторон признаются судом трудовыми за период с *дата* по *дата*.

Поскольку иск в части признания отношений трудовыми подлежит удовлетворению, ответчик обязан также произвести начисления и уплату страховых взносов в Социальный Фонд России за истца.

Согласно представленным в дело меддокументам, на *дата* срок беременности у истца <данные изъяты>. Следовательно, в силу ст.255 ТК РФ, истец имеет право на отпуск по беременности и родам, предоставляемый по месту работы.

В силу части первой ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Истец была вынуждена прекратить работу с *дата*, поскольку ответчиком ее трудоустройство не было надлежащим образом оформлено. При этом истец просила о восстановлении ее на работе с *дата*, поскольку она желает воспользоваться мерами социальной поддержкой государства в связи с беременностью и родами.

В силу части первой статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку прекращение трудовой деятельности истца признается судом вынужденным ввиду незаконного отказа ответчика в надлежащем оформлении с истцом трудовых отношений, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности с *дата*.

В силу части второй статьи 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Следовательно, решение вопроса об оплате вынужденного прогула подлежит разрешению судом даже в случае, если эти требования не заявлены истцом.

Ответчик на запрос суда о предоставлении расчета среднего заработка за время вынужденного прогула не ответил.

Расчет вынужденного прогула – с *дата* по дату судебного заседания производится судом, исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада воспитателя 23691руб. с применением районного коэффициента и северной надбавки.

В силу ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Таким образом, заработная плата истцу должна была быть исчислена следующим порядком: оклад 23691 х рк 1,5 х сн 80% (размер надбавки выработан согласно сведениям о трудовой деятельности истца) = 54489,3руб. (до удержания НДФЛ). *дата* *дата* рабочих дней = 51764,83руб., *дата* рабочих дней = 54489,3руб., *дата* рабочий день = 54489,3руб., май 12 рабочих дней = 36326,2руб., итого в общей сумме 197069,63 – 13% НДФЛ 25619,05руб. = 171450,57руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора размер компенсации определяется судом.

В силу части седьмой ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Очевидно, что незаконным отказом в надлежащем трудоустройстве и лишением возможности осуществлять трудовую деятельность ответчик причинил истцу моральный вред (нравственные страдания), поскольку нарушил ее трудовые права.

Заявленную сумму компенсации морального вреда в 15000рублей суд находит подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку указанная сумма является соразмерной, отвечающей требованиям разумности и справедливости, соответствующей обстоятельствам спора, с учетом индивидуальных особенностей истца – особо уязвимого положения женщины, находящейся в состоянии беременности.

При изложенных обстоятельствах иск прокурора подлежит удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина: по имущественному требованию 11786,26руб., по неимущественному (признание отношений трудовыми и компенсация морального вреда) – 20000руб., в общей сумме 31786,26руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Надымского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовыми отношения ФИО1 с ООО «Ямал перспектива» (<данные изъяты>) за период с *дата* по *дата* в должности воспитателя по адресу – <адрес>.

Восстановить ФИО1 (<данные изъяты>) на работе в ООО «Ямал перспектива» (<данные изъяты>) на должность воспитателя по адресу – <адрес> <адрес>.

Взыскать с ООО «Ямал перспектива» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 171450,57руб. и компенсацию морального вреда в размере 15000руб.

Возложить на ООО «Ямал перспектива» (<данные изъяты>) обязанность по начислению и уплате страховых взносов за ФИО1 <данные изъяты>).

Взыскать с ООО «Ямал перспектива» (<данные изъяты>) в доход бюджета государственную пошлину 31786,26руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно, но может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы/представления через Надымский суд.

Решение принято судом в окончательной форме 04.06.2025

Председательствующий судья: подпись

Копия верна: судья Надымского суда Кузнецова И.Е.

Секретарь суда____________________

Решение/определение не вступило в законную силу: 04.06.2025

Подлинник решения/определения хранится в деле № 2-631/2025

89RS0003-01-2025-000830-25 том № 1 в Надымском городском суде ЯНАО.