Дело № 2-1397/2025

УИД 27RS0002-01-2025-003160-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре А.А. Головатенко, с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Элит Экспресс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к ООО «Элит Экспресс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в конце мая 2025 года истец по объявлениям в сети Интернет нашел вакансию курьера, где была указана заработная плата в размере 90 000 руб. Он позвонил по телефону, девушка сообщила, что в данный момент курьеры уже не требуются. Через 2 дня из данной организации истцу перезвонили и сообщили, что хотели бы провести собеседование с ним на данную вакансию. Истец пришел в офис ответчика по адресу: г.Хабаровск, <адрес>. Менеджер Александра провела собеседование с истцом. Она озвучила, что скорее всего он будет работать у них как самозанятый, это будет решено позже директором. Размер оплаты составляет 90 000 руб. в месяц. В обязанности входит получение, доставка различных отправлений в транспортных компаниях, оформление в связи с этим различных сопроводительных документов. Предлагалось оформить ИП или самозанятость. Для этих целей директором истцу была выдана доверенность, ее он предъявлял при работе в различных организациях. К работе приступил с ДАТА. В конце месяца истец решил не продолжать работать в данной компании, позвонил директору и сообщил о том, что увольняется, директор поинтересовался причинами увольнения, а после заверил, что все деньги выплатит. Последний его рабочий день был ДАТА. Во время работы распорядок истца был строго регламентирован ответчиком: начало работы в 9.00, окончание в 18.00. Должностные обязанности так же определены. Выходные были установлены в субботу-воскресенье. Кроме это истец и еще несколько таких же как он работников были включены в группу в мессенджере Вотсап, в которой ему постоянно давались указания где и когда забрать тот или иной груз и куда его отвезти. В течение всего последующего месяца истцу так никто ничего и не сказал, как он должен быть оформлен, какие документы заполнить и получить. Считал, что он работал именно в качестве сотрудника ответчика, так как непосредственно приступил к работе по указанию ответчика. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, также правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности. Ссылаясь на п.12 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», ст.16, 392 ТК РФ, указал, что в период с момента увольнения и по настоящее время истец так и не получил обещанных денежных средств, что несомненно доставило ему значительные моральные страдания. На основании изложенного, просил: Признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в размере 90 000 руб., компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленный иск поддержал по изложенным в нем основаниям, просил удовлетворить в полном объеме. Не возражал против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик ООО «Элит Экспресс» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просили, об отложении судебного заседания не заявляли. Ранее в судебном заседании представили возражения на иск, где указали, что рассмотрев доводы истца, считают исковые требования не подлежащими удовлетворению, в силу следующего. Истец оказывал ответчику разовые услуги курьерской доставки в качестве самозанятого, в соответствии с устным гражданско-правовым договором. Трудовой договор между сторонами не заключался и такой вопрос не рассматривался, ни при первой встрече, ни после оказания услуг. По вопросу оформления трудовых отношений посредством заключения трудового договора, ФИО2 в ООО «Элит Экспресс» не обращался, заявления о приеме на работу не писал, трудовую книжку не передавал. Это не оспаривается истцом, в иске он сообщает, что при первой встрече между сторонами оговорено, что услуги он будет оказывать как самозанятый, указанное также подтверждается перепиской между истцом и ответчиком, представленной в материалы дела. Так, на стр.35 дела ответчик спрашивает, как будут осуществляться расчеты между сторонами, будет ли истец выставлять счет как самозанятый или осуществлять перевод по реквизитам. На что истец отвечает: «Как хотите». В дальнейшем, истцом не представлены: счет для оплаты оказанных услуг, реквизиты, в связи, с чем оплата оказанных услуг не произведена. Доверенность, выданная истцу (лист дела 10) на отправку и получение груза, также не подтверждает, что истец являлся работником истца, соответствующая информация в доверенности отсутствует. Ссылаясь на ст.15, 16, 56 ТК РФ, указали, что вместе с тем, оказание услуг истцом ООО «Элит Экспресс» не происходило под управлением ответчика, истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, офис не посещал, объем переданных истцу поручений не предполагал, его загруженность с 9 до 18, что также подтверждается материалами дела (стр.22, 33, 35, 46, 53), кроме того, свободный график оказания им услуг подтверждают сообщения, отправленные им за границами времени с 9 до 18 (стр.96, 55, 40, 12). Истец не имел доступа к организационным и информационным ресурсам ответчика (рабочего места). Также из переписки в материалах дела следует, что истец выполнял конкретные услуги - разовые поручении, не вовлекаясь в трудовые процессы, самостоятельно определяя, в какое время выполнить то или иное поручение, мог сам выбирать какие задачи и в каком объеме выполнять. О том, что прекращает работу истец сообщил по факту, что не соответствует нормам трудового законодательства. Указывает, что работал с ДАТА, в тоже время доказательств этого не представляет. Какие-либо доказательства, в подтверждение, что между сторонами было достигнуто соглашение об установлении и выплате истцу заработной платы в размере 90 000 руб. в месяц, в материалах дела отсутствуют, как и доказательства причинения, ему морального вреда. С учетом изложенного просили в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

При таких обстоятельствах, признавая ответчика извещенным о времени рассмотрения дела, с учетом его неявки и согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть гражданское дело в соответствии со ст.ст.233-234 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДАТА принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Под дистанционной (удаленной) работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части 2 настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (часть 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 312.3 настоящего Кодекса.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДАТА №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА №-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА №-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА №-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от ДАТА N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей-физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от ДАТА N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДАТА N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДАТА N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от ДАТА N 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от ДАТА N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от ДАТА N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от ДАТА N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из иска следует и установлено судом, что в конце мая 2025 истец через объявления в Информационно-коммуникационной системе Интернет нашел вакансию курьера в ООО «Элит Экспресс», с указанной заработной платой 90 000 руб. в месяц. После успешного собеседования в офисе ответчика, расположенного по адресу: г.Хабаровск, <адрес> приступил к работе с ДАТА. В обязанности ФИО2 входило получение, доставка различных отправлений в транспортных компаниях, оформление связанных с отправлениями различных сопроводительных документов.

Рабочий день истца был определен сторонами с 09-00 до 18-00 час., выходной суббота, воскресенье. В рабочей группе в месенджере Вацап истцу выдавались поручения о месте, времени получения и доставки грузов, что подтверждается копиями скринов переписки с телефона истца.

ДАТА ООО «Элит Экспресс» в лице директора ФИО1 ФИО2 выдана генеральная доверенность, которой он уполномочивает истца получение и отправку груза от компании ООО «Элит Экспресс». Срок действия настоящей доверенности один год. Доверенность выдана без права передоверия другим лицам.

Выпиской из ЕГРЮЛ от ДАТА подтверждается, что ДАТА ООО «Элит Экспресс» зарегистрировано в качестве юридического лица, ОГРН <***>, директор ФИО1 (ИНН <***>), основной вид деятельности – деятельность почтовой связи, прочая курьерская деятельность.

Также, согласно иска ФИО2 в конце июня месяца 2025 поставил директора ООО «Элит Экспресс» в известность, что увольняется. Последний рабочий день истца был ДАТА.

Несмотря на отработанный истцом период с ДАТА по ДАТА в ООО «Элит Экспресс» заработная плата ему выплачена не была.

Из возражений ответчика следует, что истец по вопросу оформления трудовых отношений посредством заключения трудового договора в ООО «Элит Экспресс» не обращался, заявление о приеме на работу не писал, трудовую книжку не передавал. При встрече сторонами было оговорено, что услуги истец будет оказывать как самозанятый, между тем счет для оплаты оказанных услуг, реквизиты не предоставил, в связи с чем оплата оказанных услуг ответчиком не произведена.

Также, согласно сведений, предоставленных УФНС России по <адрес> от ДАТА в отношении ООО «Элит Экспресс» ИНН <***> представлены отчет «Персонифицированные сведения о физических лицах» за июнь 2025, а также Расчет по страховым взносам за 6 мес. 2025 на 4-х сотрудников, получивших доход от указанной организации и в отношении которых исчислены страховые взносы.

В отношении ФИО2, согласно представленным отчетам ООО «Элит Экспресс», сведения о полученном доходе, начисления и отчисления страховых взносов в Социальный фонд России за июнь 2025 отсутствуют.

По сведениям Единого государственного реестра налогоплательщиков ФИО2 с ДАТА по ДАТА был зарегистрирован в качестве плательщика налога на профессиональный доход (НПД). Сведения о полученных доходах за июнь 2025 в рамках применения указанного специального налогового режима отсутствуют.

Также сообщили, что в информационном ресурсе налогового органа сведения о полученных доходах и отчислениях в Социальный фонд России за июнь 2025 от иных налоговых агентов отсутствуют.

Таким образом, доводы ФИО2 приведенные в обоснование заявленных исковых требований, объективно подтверждаются вышеприведенными письменными доказательствами, а именно: осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения истца с ответчиком имели место и носили деловой характер, что подтверждается перепиской; истец принят на работу в качестве курьера, фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию с ДАТА до ДАТА, что подтверждается пояснениями ФИО2 данными в ходе судебного разбирательства, генеральной доверенность от ДАТА ООО «Элит Экспресс» выданной ФИО2 для получения и отправки грузов от компании; рабочей перепиской истца с директором ООО «Элит Экспресс» ФИО1. Сам факт регистрации истца в качестве самозанятого не отменяет его право на труд и вступление в трудовые отношения с ответчиком, при этом доказательств того, что ФИО2 ответчиком были произведены оплаты денежных средств хоть в каком-либо качестве стороной ответчика в материалы дела не предоставлено и судом не установлено

На основании изложенного и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 работал в ООО «Элит экспресс» в должности курьера в период с ДАТА по ДАТА. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Таким образом, наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный ФИО2 период нашли свое подтверждение при рассмотрении данного дела по существу.

При этом отсутствие каких-либо документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, не могут быть положены в основу отказа в иске, поскольку уклонение ответчика от надлежащего оформления трудовых отношений не может являться препятствием к защите законных трудовых прав истца.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено в ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА, суд находит требования обоснованными, поскольку при доказанности обстоятельств наличия между сторонами трудовых отношений, ответчиком относимых и допустимых доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за указанный период не представлено.

Расчет задолженности, по заработной плате представленный истцом судом проверен и признан верным, согласно которому размер задолженности за период с ДАТА по ДАТА рассчитанный истцом как средний месячный заработок составляет 90 000 руб.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, согласно расчету, произведенному истцом за период времени с ДАТА по ДАТА в размере 90 000 руб., поскольку истцу при увольнении вышеуказанная выплата не произведена.

Оценивая требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 2) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, что выразилось в невыплате заработной платы за отработанный истцом период, суд приходит к выводу о компенсации в его пользу морального вреда, размер которого, с учётом всех обстоятельств дела, представленных истцом документов, считает возможным определить в размере 50 000 руб.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенных имущественных исковых требований в размере 7 000 руб.

Руководствуясь ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Элит Экспресс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДАТА года рождения, уроженцем <адрес> (паспорт № выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> г. Хабаровска ДАТА, код подразделения 270-026) и ООО «Элит Экспресс» (ОГРН №, ИНН №) в должности курьера в период с ДАТА по ДАТА.

Взыскать с ООО «Элит Экспресс» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО2, ДАТА года рождения, уроженцем <адрес> (паспорт № выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> г. Хабаровска ДАТА, код подразделения 270-026) невыплаченную заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 90 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «Элит Экспресс» (ОГРН №, ИНН №) в доход местного бюджета городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 01.11.2025 года.

Судья (подпись)

Решение не вступило в законную силу

Копия верна, судья Т.В. Брязгунова

Подлинник решения подшит в дело № 2-1397/2025 и находится в Кировском районном суде г. Хабаровска

Секретарь с/з А.А. Головатенко