Решение по делу № 2-641/2023 от 09.10.2023 - о внесении изменений в трудовую книжку, возложении обязанности внести изменения в сведения о состоянии индивидуального лицевого счета.

Дело № 2-641/2023

УИД 59RS0014-01-2023-000749-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2023 года

Верещагинский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Анисимовой В.С.,

при секретаре судебного заседания Тетеновой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», в лице Центральной дирекции инфраструктуры - Верещагинская дистанция пути, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю о внесении изменений в трудовую книжку, возложении обязанности внести изменения в сведения о состоянии индивидуального лицевого счета,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Российские железные дороги», в лице Центральной дирекции инфраструктуры – Верещагинская дистанция пути, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю о признании недействительной запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении по ст.79 ТК РФ по окончании срока; признании недействительной запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме учеником монтера пути; обязании внести изменения в трудовую книжку о переводе с должности тракторист на должность монтера пути; обязании внести изменения в сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведения о работе в ФИО4 дистанции пути структурная единица Пермского отделения железной дороги – филиала государственного унитарного предприятия Свердловская железная дорога МПС РФ в сентябре 2003 года.

Исковые требования мотивированы тем, он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу трактористом в Верещагинскую дистанцию пути - структурная единица Пермского отделения железной дороги - филиала государственного унитарного предприятия Свердловская железная дорога МПС РФ, где проработал по сентябрь 2003 года. В сентябре 2003 года узнал, что в Верещагинскую дистанцию пути на участок близкий к месту его жительства требуются монтеры пути. Он решил сменить специальность и должность, с этой целью он обратился в отдел кадров, прошел комиссию, после чего стал работать в этом же структурном подразделении на должности ученика монтера пути. Впоследствии стал работал монтером пути. ДД.ММ.ГГГГ он перевелся на должность тракториста в восстановительный поезд на станции Верещагино, где работает по настоящее время. В марте 2023 года он узнал, что в трудовой книжке имеется запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Из трудовой книжки следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не работал. Факт работы истца в этот период также не нашел своего отражения в справке о состоянии лицевого счета застрахованного лица в пенсионном органе. Однако фактически имел место перевод с одной должности на другую в одном и том же предприятии. Данное обстоятельство имеет для него существенное значение, так как с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в структурных подразделениях железной дороги и наличие непрерывного трудового стажа на железной дороге дает ему льготы, предусмотренные Коллективным договором ОАО «РЖД», кроме того, в будущем при выходе на пенсию, у него могут возникнуть проблемы.

В ходе судебного разбирательства исковые требования были уточнены, ФИО1 просит: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО4 дистанцией пути структурной единицей Пермского отделения железной дороги – филиала государственного унитарного предприятия Свердловская железная дорога МПС РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; включить в трудовой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФИО4 дистанции пути структурной единице Пермского отделения железной дороги – филиала государственного унитарного предприятия Свердловская железная дорога МПС РФ; признать недействительными записи в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по ст.79 ТК РФ по окончании срока; признать недействительной запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме его учеником монтера пути; обязать ОАО «РЖД», в лице Центральной дирекции инфраструктуры – Верещагинская дистанция пути и Фонд пенсионного и социального страхования внести изменения в электронную трудовую книжку ФИО1 о переводе его с должности тракторист на должность ученика монтера пути; обязать внести изменения в сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведения о работе в ФИО4 дистанции пути структурная единица Пермского отделения железной дороги – филиала государственного унитарного предприятия Свердловская железная дорога МПС РФ в сентябре 2003 года путем включения в страховой стаж застрахованных лиц период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что он не увольнялся с работы из ФИО4 дистанции пути Свердловской железной дороги МПС, и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности тракториста, получал заработную плату определенную штатным расписанием. На удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель истца ФИО2 исковые требования своего доверителя поддержал. Доводы ответчика – представителя ОАО «РЖД», что истец был принят временно противоречат требованиям Кодекса закона о труде РФ, Указу Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №Х. Так как четырехмесячный срок приема на работу временных работников прошел, то его доверитель считается принятым на неопределенный срок, в связи с чем, он не мог быть уволен ДД.ММ.ГГГГ, по истечению срока действия трудового договора. Доказательств, что его доверителю были выплачены компенсационные суммы, подлежащие выплату увольняемым работникам, не представлено. При гражданско-правовых отношениях приказы о приеме и увольнении работников не издаются и записи в трудовую книжку не вносятся. Доводы представителя ОАО «РЖД», что они как вновь организованное предприятие не несут ответственность за работников принятых МПС, несостоятельны. Просит удовлетворить требования своего доверителя в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО3 исковые требования не признал. Считает заявленные требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению, истцом и его представителем доказательств трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлено. ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал трактористом в ФИО4 дистанции – структурного подразделения Пермского отделения железной дороги – филиала ФГУП «Свердловской железной дороги МПС России» и трудовой договор был прекращен, в связи с истечением срока договора, в этот же день истцу была выдана трудовая книжка. С ДД.ММ.ГГГГ истец бы принят в Верещагинскую дистанцию – структурное подразделение Пермского отделения железной дороги – филиала ФГУП «Свердловской железной дороги МПС России» учеником монтера пути, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен переводом в другое подразделение железной дороги и получил трудовую книжку на руки в день увольнения. С момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ и с момента нового трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ прошло почти двадцать лет, в связи с чем, ФИО1 попущены сроки обращения в суд. С ходатайством о восстановлении срока истец не обращался и оснований для восстановления сроков, не имеется. ОАО «РЖД» было создано ДД.ММ.ГГГГ и является правопреемником организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которого было внесено в уставной фонд ОАО «РЖД» при его создании. Общество не может нести ответственность за правильность оформления документов, их хранение всех предприятий МПС до его создания. В соответствии с Федеральным законом №27-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ ведение индивидуального лицевого счета – застрахованного лица отнесено к полномочиям Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Общество не наделено соответствующими полномочиями. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю в судебное заседание не явился, о судебном заседании уведомлен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие. Принимая участия в предварительном судебном заседании, представитель ответчика ФИО6 пояснила, что сведения о трудовой деятельности ФИО1 поступают с фонд пенсионного и социального страхования с 1999 года. По сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 следует, что Верещагинская дистанция пути – структурного подразделения Пермского Отделения Свердловской железной дороги филиала ОАО «РЖД» предоставила сведения о периоде работы истца на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с под.1 п.1 ст.6 Закона 167-ФЗ, страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: индивидуальные предприниматели, физические лица и организации. Абз.4 п.2. ст.14 указанного закона установлено, что страхователи обязаны предоставлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. В соответствии с абз.2 п.1 ст.8 Федерального закона №27-ФЗ от 01.04.1996, страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договора гражданско-правового характера, за вознаграждение по которым, в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. В случае установления факта наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ответчика ОАО «РЖД» должна быть возложена обязанность по уплате страховых взносов. Внесение изменений в трудовую книжку возможно при наличии доказательств осуществления трудовой деятельности, достоверных доказательств подтверждающих факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, нет.

Свидетель ФИО7 пояснила, что с 1985 года до выхода на пенсию она работала кладовщиком в Дистанции пути и в ее обязанности входила выдача спецодежды и материалов для околотка, так же она выдавала топлива трактористам. ФИО8 знает с того момента, как он устроился в ПЧ-1 работать временно трактористом. Работал на этой должности он с марта до осени 2003 года, затем перешел работать на 6 линейный участок монтером пути. Работая трактористом, он проходил первичный инструктаж в мастерских. Когда ФИО8 устроился на постоянную работу, то получил у нее спецодежду и материалы для околотка. Считает, что перерыва между выполнением работ тракториста и монтера пути у истца не было, так как между получением топлива для трактора и получением спецодежды прошло около недели или полторы. Рабочий день в ПЧ-1 был установлен с 08:00 до 17:00, но был ненормированный, мог начаться в 05:00. Какая запись у истца в трудовой книжке ей не известно, кто в оспариваемый истцом период работал мастером, она не помнит, но мастерами ПЧ-1 в разное время работали: Поносов, ФИО9, ФИО10, ФИО11.

Свидетель Свидетель №1 пояснил, что работает бригадиром пути ООО СТС ЖД, с истцом проживает в одном поселке, ранее ФИО8 работал у него на 6 линейном участке ПЧ-1 в <адрес> монтером пути, он в момент трудоустройства истца подменял мастера. Постоянно стал работать мастером ПЧ-1 в 2004 году, с 1994 года работал бригадиром 6 участка. В 2003 году проводились работы по капитальному ремонту путей и он подбирал работников. Примерно в июле 2003 к нему обратился истец по поводу трудоустройства, он хотел работать ближе к дому. Он подписал заявление ФИО8 о приеме на работу и сам отнес его в контору. Истец принимался на работу с испытательным сроком 3 месяца. В конторе истец прошел инструктаж по технике безопасности. Знает, что до того как Порошин пришел работать на участок, он работал на тракторе в мастерских Дистанции пути, временно или постоянно он работал в мастерских и какой период, ему не известно, видел его там несколько раз.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.15 ТК РФ в первоначальной редакции).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч.1-3 ст.20 ТК РФ, в первоначальной редакции).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч.1 ст.67 ТК РФ, в первоначальной редакции).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ (в первоначальной редакции) предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Статьей 59 ТК РФ (в первоначальной редакции) было предусмотрено, что срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений; с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности; с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст.79 ТК РФ (в первоначальной редакции) срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.66 ТК РФ (в первоначальной редакции) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Часть 2 статьи 62 ТК РФ (в первоначальной редакции) было определено, что при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № начальника Свердловской железной дороги от ДД.ММ.ГГГГ Верещагинская дистанция службы пути Свердловской железной дороги реорганизована путем присоединения к Пермскому отделению Свердловской железной дороги в качестве обособленного подразделения без права юридического лица. На основании изменений к уставу Пермского отделения Свердловской железной дороги МПС РФ, утвержденных начальником Свердловской железной дороги – государственное предприятие переименовано в Пермское отделение Свердловской железной дороги – государственное унитарное предприятие железнодорожного транспорта, основанное на федеральной собственности.

В соответствии с указом МПС РФ № Е-247у от ДД.ММ.ГГГГ, указанием Свердловской железной дороги МПС РФ № НГШ-67 от ДД.ММ.ГГГГ государственное унитарное предприятие «Пермское отделение Свердловской железной дороги МПС РФ» реорганизовано путем присоединения к федеральному государственному унитарному предприятию «Свердловская железная дорога МПС РФ» в качестве филиала федерального государственного унитарного предприятия «Свердловская железная дорога МПС РФ» считается правопреемником государственного унитарного предприятия «Пермское отделение Свердловской железной дороги МПС РФ».

На основании Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ за № Пермские отделение железной дороги – филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Свердловская железная дорога МПС РФ» с ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано в «Пермское отделение Свердловской железной дороги» структурное подразделение филиала «Свердловская железная дорога» Открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Во исполнение приказа ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об упразднении отделений Свердловской железной дороги» с ДД.ММ.ГГГГ Пермское отделение - структурное подразделение Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» упразднено (приказ №/Н от ДД.ММ.ГГГГ).

В связи с переходом Свердловской железной дороги на безотделенческую структуру и во исполнение приказов ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об упразднении отделений Свердловской железной дороги», начальника дороги № от ДД.ММ.ГГГГ Верещагинская дистанция пути вошла в структуру Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», в качестве структурного подразделения хозяйства пути. На основании приказа начальника Свердловской железной дороги от ДД.ММ.ГГГГ №/н «О создании Свердловской Дирекции инфраструктуры» Верещагинская дистанция пути вошла в структуру данной Дирекции – филиала ОАО «РЖД» в качестве структурного подразделения.

В связи с упразднением Свердловской Дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Свердловской железной дороги (приказ Н/СВЕРД-401 от ДД.ММ.ГГГГ) Верещагинская дистанция пути вошла в качестве структурного подразделения Свердловской Дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной Дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД».

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ истец был принят трактористом в Верещагинскую дистанцию пути структурная единица Пермского отделения железной дороги – филиала государственного унитарного предприятия Свердловская железная дорога МПС РФ, на основании приказа №.1/В от ДД.ММ.ГГГГ (запись №). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по ст.79 ТК РФ, с окончанием срока договора, на основании приказа №.1/В от ДД.ММ.ГГГГ (запись №).

ДД.ММ.ГГГГ истец принят учеником монтера пути в Верещагинскую дистанцию пути структурная единица Пермского отделения железной дороги – филиала государственного унитарного предприятия Свердловская железная дорога МПС РФ, на основании приказа №/К от ДД.ММ.ГГГГ (запись №). ДД.ММ.ГГГГ истцу присвоен 2 разряд монтера пути на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ (запись №). ДД.ММ.ГГГГ истцу присвоен 3 разряд монтера пути, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №). ДД.ММ.ГГГГ присвоен 4 разряд монтера пути, на основании приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ (запись №). ДД.ММ.ГГГГ истец переведен трактористом в восстановительный поезд на станции Верещагино Пермского отделения Свердловская железная дорога – филиала ОАО «РЖД», на основании приказа №.5 от ДД.ММ.ГГГГ (запись 22).

В трудовой книжке также имеется запись, что ДД.ММ.ГГГГ, в связи с приватизацией имущества ФГУП «Свердловская железная дорога» МПС России путем внесения в уставный капитал ОАО «Российские железные дороги», в соответствие со ст.75 ТК РФ, трудовые отношения продолжились в ФИО4 дистанции пути структурном подразделении Пермского отделения Свердловской железной дороги филиала «Свердловская железная дорога» открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

В материалах дела имеется приказ (распоряжение) о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения зачислен на работу с ДД.ММ.ГГГГ, по трудовому договору (контракту) от ДД.ММ.ГГГГ №, с испытательным сроком до ДД.ММ.ГГГГ на постоянное основное место работы, согласно трудового договора в структурное подразделение Обособленного подразделения Верещагинская дистанция пути Пермского отделения Свердловской железной дороги линейный участок 00006 рабочим, учеником монтера пути, с вредными условиями труда, вредность 12%.

Приказ №/к ФИО4 дистанции пути СП Пермского отделения Свердловской железной дороги филиала «Свердловская железная дорога» ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, на основании заключения квалификационной (пробной) работы ФИО1 присвоен второй разряда монтера пути. ФИО1 выдано свидетельство № о присвоении квалификации монтер пути 2 разряда. Свидетельство выдано ДД.ММ.ГГГГ АО «Российские железные дороги» Свердловская железная дорога – филиал АО «РЖД», подписано председателем квалификационной комиссии, и.о.руководителя ПЧ.

Также в материалах дела имеется копия трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 дистанцией пути Структурное подразделение Пермского отделения Свердловской железной дороги филиала «свердловская железная дорога» ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1, иных трудовых договоров истцом и ответчиком не предоставлено.

Согласно расчетных листов истца (таб.8317 пр.21 цех.16) за март 2003 им отработано 112 часов, начислено 2617,4 рублей, в апреле 2003 отработано 175 часов, начислено 4089,70 рублей, в мае 2003 отработано 151 часов, начислено 3720,50 рублей, в июне 2003 отработано 188 час начислено 4632,27 рублей, в июле 2003 отработано 226 часов начислено 4124,87 рублей, в августе отработано 18 часов начислено 2666,33 рублей. Начисление производилось лишь за отработанные часы, талончики имеют приписку «п/договору).

Согласно расчетных листов истца (таб.1032 пр.21 цех.6) за октябрь 2003 им отработано 184 часов, начислено 3135,39 рублей, в ноябре отработано 151 часов, начислено 5087,81 рублей, в декабре 2003 отработано 174 часов, начислено 5763,51 рублей. Из расчетных листков по начислению заработной платы ФИО1, следует, что ФИО1 начислялась заработная плата за работу «ученика монтера пути» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ за работу «монтером пути 2 разряда». Также истцу в эти периоды начислялись премии, аккордный заработок, районный коэффициент, вредность и за сложные условия труда.

Из анализа лицевых счетов судом ФИО1 за период с октября 2003 по март 2007 следует, что только с ноября 2004 году истцу стало начисляться и выплачиваться вознаграждение за выслугу лет, размер которого у него возрастал, в процентом отношении к заработной плате, в зависимости от стажа работы, у ответчика, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о доходах физических лиц формы 2-НДФЛ в отношении ФИО1 за 2003 год, истец имел доход по месту работы Верещагинская дистанция пути Пермского отделения филиала ФГУП ФИО12 МПС РФ (ИНН <***>/593302001) в марте - 2617,40 рублей, в апреле - 4089,70 рублей, в мае 2003 - 3720,50 рублей, в июне 2003 - 4632,27 рублей, в июле 4124,87 рублей, в августе - 2666,33 рублей, сентябре – 4018,75 рублей.

Согласно справке о доходах физических лиц формы 2-НДФЛ в отношении ФИО1 за 2003 год, истец имел доход по месту работы Верещагинская дистанция пути Пермского отделения филиала ФГУП ФИО12 МПС РФ (ИНН <***>/593301001) в октябре – 3135,39 рублей, ноябре – 5087,81 рублей, декабре 5763,51 рублей.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, в нем отражены сведения о периодах работы в ФИО4 дистанции пути – СП Пермского отделения свердловской железной дороги филиала ОАО Российские железные дороги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Также сведения, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ГКУ Очерский лесхоз.

Согласно журнала учета трудовых книжек (начат - ДД.ММ.ГГГГ, окончен - ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1, тракт., ДД.ММ.ГГГГ сдал свою трудовую книжку АТ-V1 0669704 работнику отдела кадров (приказ о приеме 28.1/в ДД.ММ.ГГГГ), которую получил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью.

ДД.ММ.ГГГГ истец, ДД.ММ.ГГГГ сдал свою трудовую книжку АТ-V1 0669704 работнику отдела кадров (приказ о приеме 188/к от ДД.ММ.ГГГГ (запись 582), которую получил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью.

По сведениям заместителя начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам филиала ОАО «РЖД» Свердловская железная дорога от ДД.ММ.ГГГГ, лицевые счета по начислению заработной платы на временных работников ФИО4 дистанции пути железной дороги на хранение в архив не передавались. Кадровые документы (личные карточки формы Т-2, личные дела и трудовые договоры) на временных работников указанной дистанции пути в подразделении не велись. Личные дела уволенных работников ФИО4 дистанции пути за 2010 год утрачены в структурном подразделении, в связи с переездом в другое здание. В 2010 году ФИО1 был уволен внутритранспортным переводом из ФИО4 дистанции пути в дирекцию аварийно-восстановительных средств железной дороги. В личном деле ФИО1 за период работы в восстановительном поезде на станции Верещагино указанной дирекции документы за 2003 год отсутствуют.

Из архивной справки отдела архивов филиала ОАО «РЖД» Свердловской железной дороги от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в документах архивного фонда ФИО4 дистанции пути Свердловской железной дороги имеются приказы по личному составу за 2003-2009 годы и лицевые счета по начислению заработной платы за 2003-2010 годы. Имеются сведения о трудовом стаже и заработной плате ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения: ДД.ММ.ГГГГ принят в Верещагинскую дистанцию пути Свердловской железной дороги на должность ученика монтера пути (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ переведен в Восстановительный поезд на станции Верещагино (приказ №.5 от ДД.ММ.ГГГГ), подшитый в карточку по заработной плате ФИО1 Из карточки по заработной плате ФИО1 усматривается, что его заработная плата за 2003 год составляла: октябрь 3135 рублей 39 копеек, ноябрь 5087 рублей 81 копейка, декабрь 5763 рубля 51 копейка. Компенсационных выплат нет.

По сведениям Пермского подразделения Профессиональных квалификаций Свердловского учебного центра филиала – ОАО «РЖД» Свердловская железная дорога документов об обучении ФИО1 в Пермском подразделении Свердловского учебного центра в период 2003 – 2004 годы не найдено.

Таким образом, приказ о приеме истца на работу ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, карточка формы Т2, не сохранились.

В соответствии с ч.1 ст.24 Налогового кодекса Российской Федерации (в первоначальной редакции), налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно ч.1,2,4,6 ст.226 указанного кодекса, Российские организации, индивидуальные предприниматели и постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов (их учреждениями). Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 227 и 228 настоящего Кодекса с зачетом ранее удержанных сумм налога. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.

Также судом установлено, что в Службу управления делами отела архивов филиала ОАО «РЖД» Свердловская железная дорога от ДД.ММ.ГГГГ, договоры гражданско-правового характера (подряд, оказание услуг, иные) ФИО4 дистанции пути Свердловской железной дороги за 2003 год на архивное хранение не передавались.

По сведения ФИО4 дистанции пути филиала ОАО «РЖД» Центральной дирекции инфраструктуры Свердловская дирекция инфраструктуры предоставить договор подряда на ФИО1 работавшего в ФИО4 дистанции пути предоставить не могут в связи с его отсутствием. Договоры подряда в 2003 году заключались между Заказчиком в лице начальника дистанции пути и подрядчиком, и составлялись в 2-х экземплярах, один из которых находился у работника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к начальнику ФИО4 дистанции пути – СП Свердловской дирекции инфраструктуры структурного подразделения центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» с заявлением об исправлении некорректной записи в трудовой книжке, а именно просил исправить ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, так как в сентябре 2003 года он работал трактористом на МТЗ 82 в мастерских с 01 сентября по 29 сентября. Обращение ФИО1 рассмотрено ДД.ММ.ГГГГ, истцу указано, что сведений о том, что ему была начислена заработная плата за сентябрь 2003 года отсутствуют, так же отсутствуют сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в Пенсионном фонде Российской Федерации за сентябрь 2003 года, трудовой стаж не подтверждается, основания для внесения изменений в трудовую книжку отсутствуют.

Проанализировав представленные сторонами доказательств, суд пришел к выводу, что истец был принят на работы ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору на время выполнения сезонных работ, и был уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке, а также его подписью о получении трудовой книжки, по окончанию срока договора.

Доводы представителя истца, что ответчиком не произведен окончательный расчет при увольнении, являются голословными, ФИО1 претензий по поводу неправильного начисления заработной платы к работодателю не предъявлялось. Также истец не отрицает, что перед поступлением на работу, в качестве ученика монтера пути, он проходил медосмотр, что требует дополнительное время (в августе 2003 истцом выработано 168 часов при норме 167,2 часа).

Доказательств, с достоверностью подтверждающих, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика, на основании трудового договора трактористом, и ему выплачивалась заработная плата, не представлено. Доводы представителя истца, что ответчик предоставил в налоговый орган за сентябрь 2003 сведения о доходе ФИО1, не является доказательством, что в спорный период истец работал по трудовому договору, так как ответчик обязан был предоставить сведения о любых видах дохода полученных у него резидентом, в том числе договоров гражданско-правового характера.

Доводы представителя истца, что в спорный период не действовал ТК РФ, являются заблуждением, Кодекс законов о труде РФ утратил свою силу – ДД.ММ.ГГГГ. При применении Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих" следует учитывать, что с ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу ТК РФ, которым не предусмотрено понятие "временный работник", поэтому применяется при регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Материалами дела, с достоверностью установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал учеником монтера пути (записи в трудовой книжке, приказ о приеме на работу, приказ о присвоении квалификации, свидетельство о прохождении обучения, расчетные листы), в связи с чем. требование истца, о признании недействительной запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме его учеником монтера пути, не основано на законных основаниях.

Также суд считает, что заслуживают внимание доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд.

Так, в соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ (в первоначальной редакции) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.3 ст.392 ТК РФ, в первоначальной редакции).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Спор об установлении факта трудовых отношений, о признании недействительными записи в трудовой книжке, о внесении записей в трудовую книжку, является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем. Волеизъявление работника законодатель неразрывно связывает с обращением в суд.

С исковым заявлением ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. Спорные правоотношения между истцом и ответчиком возникли с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работник организации имел реальную возможность в предусмотренный ст.392 ТК РФ срок обратиться в суд за защитой нарушенного, по его мнению, права.

Уважительных причин пропуска срока, установленного ст.392 ТК РФ истцом не заявлено и судом не установлено.

Таким образом, требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; включении в трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительными записи в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по ст.79 ТК РФ по окончании срока; признать недействительной запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме его учеником монтера пути, удовлетворению не подлежат.

Пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" было предусмотрено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенс Сведения о застрахованных лицах представляются плательщиками страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с абз.2 п.1 ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" (ред. от 31.12.2002) страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско - правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Пунктами 1,2,4 статьи 11 указанного закона было предусмотрено, что Страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет один раз в год, но не позднее 1 марта о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в которых указывает: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско - правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско - правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии; суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом профессиональной пенсионной системы; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом профессиональной пенсионной системы. Дополнительно к сведениям, предусмотренным настоящим пунктом, страхователь один раз в год, но не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, представляет сведения об уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц. Страхователь представляет сведения о включаемых в страховой стаж периодах работы и (или) иной деятельности, которые приобретены всеми работающими у него застрахованными лицами до их регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Физические лица, самостоятельно уплачивающие страховые взносы, представляют указанные сведения в том же порядке. Сведения, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, представляются по формам, определяемым Пенсионным фондом Российской Федерации. Копия сведений о каждом застрахованном лице передается указанному лицу страхователем в этот же срок.

Частью 1 статьи 66.1 ТК РФ определено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

По сведениям из индивидуального лицевого счета ФИО1 следует, что ответчик оплатил страховые взносы за истца за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так как факт работы истца у ответчика по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не доказан, то требование истца о возложении обязанности на ОАО «РЖД» и Фонд пенсионного и социального страхования внести изменения в электронную трудовую книжку ФИО1 о переводе его с должности тракторист на должность ученика монтера пути; о возложении обязанности внести изменения в сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведения о работе в ФИО4 дистанции пути структурная единица Пермского отделения железной дороги – филиала государственного унитарного предприятия Свердловская железная дорога МПС РФ в сентябре 2003 года путем включения в страховой стаж застрахованных лиц период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ФИО4 дистанцией пути структурной единицей Пермского отделения железной дороги – филиала государственного унитарного предприятия Свердловская железная дорога МПС РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; включении в трудовой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФИО4 дистанции пути структурной единице Пермского отделения железной дороги – филиала государственного унитарного предприятия Свердловская железная дорога МПС РФ; признании недействительными записи в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по ст.79 ТК РФ по окончании срока; признании недействительной запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме его учеником монтера пути; возложении обязанности на ОАО «Российские железные дороги» и Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации внести изменения в электронную трудовую книжку ФИО1 о переводе его с должности тракториста на должность ученика монтера пути, внесении изменения в сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 сведения о работе в ФИО4 дистанции пути структурная единица Пермского отделения железной дороги – филиала государственного унитарного предприятия Свердловская железная дорога МПС РФ в сентябре 2003 года - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С. Анисимова

Мотивированное решение изготовлено – 16.10.2023.