УИД №13RS0017-01-2022-000375-75

Дело №2-243/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Лямбирь 01 июня 2022 г.

Лямбирский районный суд Республики Мордовия в составе:

судьи Фроловой Н.В.,

при секретаре Карякиной Т.А.,

с участием в деле:

прокурора – помощника прокурора Лямбирского района Республики Мордовия Кисняшкиной Анны Ивановны,

истицы –ФИО1,

ответчика – Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Берег»,

третьего лица – Государственного казенного учреждения Республики Мордовия «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Мордовия»,

третьего лица -Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия,

третьего лица -Государственной инспекции труда в Республике Мордовия,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Берег» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия обратился в Лямбирский районный суд Республики Мордовия в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Берег» (далее –ООО ЧОО «Берег») об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что в прокуратуру Ленинского района г.Саранска поступило заявление ФИО1 о защите её трудовых прав. В ходе проведенной проверки было установлено, что 01.09.2021 года ФИО1 приступила к работе на объекте, охраняемом ООО ЧОО «Берег» -в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, расположенном по адресу: <...>. Режим работы определен: одни сутки –работа, трое суток –отдых. На посту охраны её сменщиками являлись ФИО2 и ФИО3, которые также являлись работниками ООО ЧОО «Берег». Документы о трудоустройстве ФИО1 оформлены не были. ФИО1 отработала в сентябре 2021 года 7 рабочих смен, в октябре 2021 года -8 рабочих смен, в ноябре 2021 года -7 рабочих смен, в декабре 2021 года -8 рабочих смен. За сентябрь 2021 года ФИО1 выплачена заработная плата не полностью в сумме 8 000 рублей, за октябрь-декабрь 2021 года заработная плата не выплачивалась. Согласно данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Мордовия средняя заработная плата по профессии «частный охранник» на территории Республики Мордовия по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства, в 2021 году составляла 28 855 рублей 60 копеек, по полному кругу организаций (с субъектами малого предпринимательства) -17 502 рубля 90 копеек. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате ФИО1, исходя из расчета 17 502 рубля 90 копеек в месяц и суммы среднего суточного заработка, определенного в сумме 2 187 рублей 86 копеек, составляет 57 635 рублей 08 копеек. Просит установить факт наличия между ФИО1 и ООО ЧОО «Берег» трудовых отношений в период времени с 01.09.2021 года по 31.12.2021 года, взыскать с ООО ЧОО «Берег» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2021 года по 31.12.2021 года в размере 57 635 рублей 08 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Лямбирского района Республики Мордовия Кисняшкина А.И. и истица ФИО1 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Берег» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно, надлежащим образом.

Представители третьих лиц Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, а также Государственной инспекции труда в Республике Мордовия, в судебное заседание не явились, представив заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

В судебное заседание представитель третьего –ГКУ Республики Мордовия «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Мордовия» не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно, надлежащим образом.

Заслушав объяснения явившихся в судебное заседание участников процесса, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Из положений частей 1 и 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу частей 1,3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1,2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Положениями статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из указанных положений трудового законодательства следует, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Как разъяснено в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности) при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записей в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ООО ЧОО «Берег» зарегистрировано 21.08.2013 года в Едином государственном реестре юридических лиц за основным государственным регистрационным номером – 1137746756707 и основным видом его деятельности является - деятельность частных охранных служб.

02.10.2013 года ООО ЧОО «Берег» предоставлена Лицензия на осуществление частной охранной деятельности на срок до 02.10.2023 года.

Согласно государственному контракту №884-ЭА-21/ОУ от 11.08.2021 года ГКУ Республики Мордовия «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Мордовия» является заказчиком, а ООО ЧОО «Берег» исполнителем услуг частной охраны (выставление поста охраны) в соответствии с техническим заданием (приложение №2 к государственному контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контрактом, согласно спецификации. Сроки оказания услуг: начало – с 1 сентября 2021 г., окончание – по 31 декабря 2021 г. (включительно). Место оказания услуг: <...> Цена контракта составляет 720 000 руб. (пункты 1.2, 1.4, 4.1 контракта). Исходя из приложения №1 к контракту, наименование услуги – услуги частной охраны (выставление поста охраны), единица измерения (по ОКЕИ) – чел-час, объем услуг – 8784 часа, цена единицы услуги (руб. коп.) – 81,967213, сумма (руб. коп.) – 720 000,00.

Из приложения №2 к контракту следует, что вид услуги по охране – обеспечение внутриобъектового режима на объектах, за исключением объектов, в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности. График оказания услуг – круглосуточно (включая выходные и праздничные дни) – <...> Количество постов охраны – 3 поста. Количество сотрудников охраны одновременно несущих службу на 1 посту – не менее чем 1, исполнитель самостоятельно определяет состав поста охраны и график дежурства охранников. Контрольно-пропускной режим предусматривает порядок прохода лиц и проезда транспортных средств на территорию объекта и обратно, выноса (вноса) материальных ценностей. Сотрудник охраны обязан записывать информацию о случившемся в журнале несения службы.

Согласно приложению №3 к контракту, в соответствии с контрактом от 11 августа 2021 г. №884-ЭА-21/ОУ объекты, расположенные по адресам: <...> приняты под охрану. Заказчик - ГКУ РМ «Управление по обеспечению деятельности ЖКХ РМ» передал, а исполнитель – ООО ЧОО «Берег» принял во временное пользование на безвозмездной основе на период действия контракта имуществом и документацию, необходимые для надлежащего исполнения принятых исполнителем обязательств по контракту, в том числе и административное здание, расположенное по адресу: <...>.

Как следует из приказа ООО ЧОО «Берег» от 31.08.2021 года №9712-31.08, с 1 сентября 2021 г. объект ГКУ РМ «Управление по обеспечению деятельности ЖКХ РМ», расположенный по адресу: <...>, взят под охрану, с обеспечением сохранности имущества заказчика, с осуществлением внутриобъектового и пропускного режима на объекте заказчика. Охрана объекта осуществляется 1 сотрудником охраны ООО ЧОО «Берег» с режимом работы: 1 пост с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. следующих суток, ежедневно. Допуск сотрудников ООО ЧОО к охране объекта осуществляется согласно списку (приложение №1), из которого усматривается, что истица ФИО1 значится в списке сотрудников ООО ЧОО «Берег», допущенных к охране объекта.

Из пояснений ФИО1 в судебном заседании следует, что трудовой договор для подписания ей ООО ЧОО «Берег» не предоставляло, однако при принятии на работу в ООО ЧОО «Берег» на должность частного охранника с 01.09.2021 года, размер ежемесячной заработной платы был установлен в сумме 1300 рублей за сутки, которая должна была выплачиваться ежемесячно, продолжительностью рабочего времени, исходя из режима работы по должности «частный охранник»: сутки – работа, трое дней – отдых.

Согласно письменным объяснениям ФИО1 от 24.02.2022 года, в период с 01.09.2021 года по 31.12.2021 года она работала в должности частного охранника в ООО ЧОО «Берег» и местом её постоянной работы являлось административное здание, расположенное по адресу: <...>, в котором располагается Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия. В её должностные трудовые обязанности частного охранника ООО ЧОО «Берег» входило осуществление охраны здания и контроль пропускного режима в указанном здании. Режим труда был посменный – по 24 часа, т.е. сутки, после чего предоставлялось трое суток отдыха. По состоянию на 24.02.2022 г. ей не выплачена заработная плата работодателем в размере 31 000 рублей за период с сентября по декабрь 2021 года. Поскольку добровольно выплачивать указанную задолженность руководство ООО ЧОО «Берег» отказывается, она обратилась в прокуратуру Ленинского района г.Саранска с заявлением об оказании содействия в разрешении возникшей ситуации.

Также, в судебном заседании установлено, что ФИО1 прошла обучение и имеет удостоверение частного охранника серии В №041029 от 14.05.2018 года.

Кроме этого, факт осуществления истицей ФИО1 трудовой деятельности в ООО ЧОО «Берег» подтверждается также личной карточкой охранника ООО ЧОО «Берег» серии 45 №9711В041029, выданной начальником ОЛРР по ЮАО Главного управления Росгвардии по г.Москве ФИО4 21.09.2021 года.

Согласно выписке из журнала приема и сдачи смены ООО ЧОО «Берег», ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОО «Берег», работала по сменному графику, о чем в журнале имеются соответствующие записи о датах сдачи и принятия истцом объекта.

Из Графиков несения службы сотрудниками ООО ЧОО «Берег» на объекте охраны административного здания за период с сентября по декабрь 2021 г. (в виде черновика) также следует, что в указанный период ФИО1 осуществляла работу в ООО ЧОО «Берег», с указанием дат рабочих смен.

В материалах дела имеется также должностная инструкция частного охранника по охране объекта – административного здания, расположенного по адресу: <...>, а также по организации и осуществлению пропускного и внутриобъектового режимов, согласованная ГКУ РМ «Управление по обеспечению деятельности ЖКХ РМ» и утвержденная генеральным директором ООО ЧОО «Берег» ФИО5 26.08.2021 года.

Свидетель А.Т.С. в судебном заседании показала, что ФИО1 вместе с ними работала с сентября по декабрь 2021 года в качестве частного охранника в здании Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, без заключения трудовых договоров. Зарплата своевременно не выплачивалась, при этом за каждую смену полагалось 1 300 рублей. Работали они сутки через трое.

Суд не находит оснований не доверять показаниям указанного свидетеля и принимает их во внимание.

Таким образом, на основании изложенного выше, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истицей ФИО1 и ООО ЧОО «Берег» в спорный период, о чем свидетельствуют фактический допуск ФИО1 к работе в качестве частного охранника без оформленного надлежащим образом трудовых отношений, поскольку она была допущена к работе с ведома работодателя, была обязана осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняя работу определенного рода (охрана объекта), а не разовое задание заказчика, согласно графику сменности.

Сложившиеся отношения между охранной организацией и ФИО1 носили длительный характер, то есть фактически она была допущена на работу на постоянной основе.

Ответчиком в свою очередь не представлено доказательств того, что сложившиеся между ФИО1 и ООО ЧОО «Берег» отношения не являлись трудовыми и носили иной характер.

Отсутствие записей в трудовой книжке ФИО1, а также отсутствие трудового договора, налоговых и иных отчислений, страховых взносов, не ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, свидетельствует о ненадлежащем исполнении ООО ЧОО «Берег» своей обязанности по оформлению трудовых отношений.

Исходя из указанного суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Берег» в период с 01.09.2021 года по 31.12.2021 года обоснованы и подлежат удовлетворению.

Кроме этого, в соответствии с положениями абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Общая сумма задолженности по заработной плате по предоставленному прокурором расчету составляет 57 635 рублей 08 копеек, в том числе: за сентябрь 2021 года 7 315 рублей 02 копейки за 7 рабочих смен, за минусом выплаченных 8 000 рублей; за октябрь 2021 года 17 502 рубля 88 копеек за 8 рабочих смен; за ноябрь 2021 года 15 315 рублей 02 копейки за 7 рабочих смен; за декабрь 2021 года 17 502 рубля 88 копеек за 8 рабочих смен.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно сведениям Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Мордовия (Мордовиястат), средняя заработная плата по профессии «частный охранник» на территории Республики Мордовия по полному кругу организаций (с субъектами малого предпринимательства) в 2021 году составила 17 502 рубля 90 копеек.

Из чего следует, что размер среднего суточного заработка по профессии «частный охранник» в Республике Мордовия, исходя из обычного уровня оплаты труда работников соответствующей квалификации в данной местности, должен определяться в сумме 2 187 рублей 86 копеек (17 502,90 руб. / 8 рабочих смен в месяц при режиме работы: сутки через трое).

Как установлено судом, трудовой договор в письменной форме ООО ЧОО «Берег» с ФИО1 не оформлялся, каких-либо письменных доказательств о размере заработной платы истицы в период её работы в ООО ЧОО «Берег» с 01 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года не имеется, контррасчет ответчиком не предоставлен.

При таких обстоятельствах суд определяет размер задолженности по заработной плате ответчика перед истицей за период с 01 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 57 635 рублей 08 копеек.

Поскольку доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истицей за спорный период ответчиком не представлено, суд взыскивает с него в пользу ФИО1 задолженность в указанной сумме.

В силу положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО ЧОО «Берег» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2021 года в сумме 40 132 руля 20 копеек подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьёй 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в силу требований подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Лямбирского муниципального района Республики Мордовия государственная пошлина в размере 2 229 рублей 05 копеек, согласно следующему расчёту: (57 635,08 руб. – 20 000 руб.) х 3% + 800 руб.) + 300 руб. (за требование неимущественного характера)).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Берег» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате -удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Берег» в должности частного охранника в период с 01 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Берег» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года в размере 57 635 (пятьдесят семь тысяч шестьсот тридцать пять) рублей 08 копеек.

В соответствии с положениями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2021 года в размере 40 132 (сорок тысяч сто тридцать два) рубля 20 копеек- подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Берег» в доход бюджета Лямбирского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 2 229 (две тысячи двести двадцать девять) рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Лямбирский районный суд Республики Мордовия.

Судья Лямбирского районного суда

Республики Мордовия Н.В. Фролова

Справка: В окончательной форме решение принято -08 июня 2022 года

Судья Н.В. Фролова