Дело № 2-6602/22
50RS0035-01-2022-080442-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 ноября 2022 года
Подольский городской суд Московской области
в составе председательствующего судьи Невской Е.В.
при секретаре судебного заседания Колесовой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Опыт» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Опыт», просил взыскать сумму годовой премии за 2021год в размере 43 627 рублей 13копеек.
Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Опыт» в должности слесаря-ремонтника по наладке оборудования цеха №. ДД.ММ.ГГГГ он(истец) написал заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой стимулирующих выплат по итогам года. 08.10.2021г. указанное заявление было завизировано генеральным директором организации. При увольнении ему(истцу) не была выплачена годовая премия по итогам работы за 2021год. В связи с чем, он обратился к ответчику с претензией в порядке досудебного урегулирования спора, ответа на которую не получил. При таких обстоятельствах истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.
Истец – ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал,
Ответчик – представитель АО «Опыт» в судебном заседании исковые требования не признала.
Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
По требованиям статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что 21.04.2009г. ФИО1 принят на работу в ЗАО «Опыт» на должность слесаря по ремонту и наладке оборудования 5 разряда, впоследствии был переведен на должность водителя,ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность слесаря по ремонту и наладке оборудования 5 разряда АО «Опыт» (л. д. 12-14,27-32,50).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с АО «Опыт» был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ (л. д. 74).
Согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников АО «Опыт», годовая премия по КПЭ применяется для поощрения работников за достижение КПЭ по итогам календарного года (в том числе работников, не имеющих карт КПЭ) (п. 10.1) (л. д. 62-73).
В премировании по результатам выполнения КПЭ за год участвуют работники, находящиеся/находившиеся в штате Общества более трех месяцев отчетного периода (п. 10.4.2 Положения ).
Годовая премия по КПЭ в обществе за данный период рассчитывается пропорционально отработанному времени по оценке непосредственного руководителя, согласованной с вышестоящим руководителем, и выплачивается при выполнении прочих условий выплаты (п. 10.4.2 Положения ).
Для работников, отработавших в отчетном периоде неполный календарный год, КПЭ устанавливается с момента начала работы до 31 декабря отчетного года. В этом случае годовая премия выплачивается по результатам оценки пропорционально отработанному времени (п. 10.4.4 Положения).
Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ Положения, работникам, отработавшим неполный календарный год и уволенным по соглашению сторон, по собственному желанию, с учетом уважительности причины увольнения, премия может быть выплачена по решению Генерального директора Общества.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Положения установлено, что выплата годовых премий по КПЭ осуществляется, как правило, в апреле-мае года, следующего за отчетным.
Годовая премия по КПЭ рассчитывается пропорционально времени, фактически отработанному работником в отчетном календарном году, что предусмотрено пунктом 10.4.9 Положения.
Из материалов настоящего гражданского дела следует, что истец работал в течение года, по итогам которого подлежала выплате премия, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчету работодателя по цеху №, размер годовой премии истца из расчета пропорционального отработанному времени составляет 43627рублей 13 копеек(л.д.86-87).
В соответствии со статьей 8 Трудового договора РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии со статьей 129 Трудового договора РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 132 Трудового договора РФ, дискриминация работников при начислении заработной платы не допускается.
Статьей 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В статье 191 Трудового договора РФ указано, что работодатель может ввести систему поощрения работников.
Таким образом, по смыслу процитированных правовых норм, премии за квартал и год входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника. При этом отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является дискриминационным, прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.
Судом установлено, что истец длительное время состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Достижение запланированных на 2021год результатов деятельности АО «Опыт» подтверждается Приказами о частичной досрочной выплате годовой премии по итогам выполнения КПЭ за 2021год. В 2021году отработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. К дисциплинарной ответственности не привлекался. Оснований для лишения его премирования по итогам года в ходе судебного разбирательства не установлено. При увольнении работником(истцом) было заявлено о выплате стимулирования, которое было завизировано Генеральным директором. Приказ об исключении, в том числе, истца из списков на выплату годовой премии не издавался.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих направление в адрес истца ответа на обращение либо совершение действий, соответствующих ситуации, ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм регулирующих спорные правоотношения, условий трудового договора, учитывая, что работодатель обязан выплатить работнику премию по итогам года, приказ о выплате которой был издан после прекращения трудового договора с работником, еще работавшим в указанном периоде времени, при выполнении им установленных требований для начисления премии, отсутствие доказательств наличия оснований для лишения истца годовой премии, суд приходит к выводу о наличии оснований для выплаты истцу премии в размере пропорциональном отработанному времени, в связи с чем, суд удовлетворяет требования и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму годовой премии за 2021год в размере 43627рублей 13 копеек.
Ссылку ответчика на Приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ и Приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ как основание исключения истца из списков лиц, которым подлежит выплата годовой премии за 2021год, суд находит несостоятельной. Так, из содержания поименованных приказов следует, что они регулируют выплату годовой премии досрочно по сравнению со сроками, установленными пунктом ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате и стимулировании труда работников АО «Опыт». Согласно данным приказам, в том числе, уволенные по собственному желанию, подлежат исключению из списков на частичную выплату годовой премии досрочно, т.е. вне сроков, установленных Положением. Сведений о невыплате годовой премии, в том числе, уволенным по собственному желанию, в порядке и сроки согласно Положению в рассматриваемых приказах не содержится.
Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Опыт» о взыскании заработной платы, – удовлетворить.
Взыскать с АО «Опыт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в части выплаты годовой премии за 2021год в сумме 43 627 рублей 13 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.
Председательствующий судья подпись Е.В. Невская