УИД: 50RS0002-01-2025-007761-48

Дело № 2-11308/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2025 года г.Видное Московской области

Видновский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лаврухиной М.И.,

при секретаре Беляевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО2» о взыскании невыплаченной части премии, невыплаченных бонусов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения, к ООО «ФИО2» о взыскании невыплаченной части премии, невыплаченных бонусов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №.24 на неопределенный срок, по условиям которого истец была принята на должность руководителя отдела по работе с клиентами. Трудовым договором установлен испытательный срок на три месяца. ДД.ММ.ГГГГ в конце рабочего дня она была поставлена в известность генеральным директором ООО «ФИО2» о том, что дальнейшие трудовые отношения между сторонами невозможны, однако истец с этим не была согласна, поскольку в данном случае увольнение должно быть по соглашению сторон с выплатой компенсации, а предстоящие новогодние праздники препятствуют истцу в активном поиске новой работы. Данное возражение ответчиком было проигнорировано и под давлением ДД.ММ.ГГГГ она вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день ее попросили переписать заявление с изменением даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ и перечислили расчет при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., что по мнению истца соответствует расчету только за исходя из размера оклада за декабрь. ФИО1 не были представлены расчетные листки, справка СТД-Р, справка о доходах НДФЛ, кроме того, она не была ознакомлена с приказом об увольнении. Также указывает, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу был установлен размер вознаграждения: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., премия в размере <данные изъяты>., бонус в размере 15% от суммы оборота, поступившего на счет компании за отчетный месяц. За время работы в ООО «ФИО2» должностные обязанности ФИО1 исполняла добросовестно, замечаний, нареканий и взысканий со стороны работодателя не было. По мнению истца, задолженность по заработной плате со стороны ответчика составляет <данные изъяты> руб., которая состоит из: размера невыплаченной премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., размера невыплаченного бонуса <данные изъяты> руб., размера невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Действиями бывшего работодателя ей причинены нравственные и физические страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях, ей, как добросовестному сотруднику, было неприятно поведение ответчика, а в связи с невыплатой ей заработной платы она не может обеспечивать должный уровень жизнедеятельности своей семьи, своевременно оплатить договор аренды жилья и образовательные услуги для сына. Сложившаяся ситуация привела к тому, что у истца повысилось давление, развилась бессонница, появилась боль в левой половине груди с проекцией в левую руку, и ДД.ММ.ГГГГ она была вынуждена обратиться за медицинской помощью. Назначение медикаментов и дальнейшие обследования привели к дополнительным затратам. Компенсацию морального вреда истец оценивает в <данные изъяты> С учетом изложенного, истец просит суд обязать ответчика выплатить в ее пользу невыплаченную часть премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., невыплаченные бонусы в размере 15% от суммы оборота компании за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск, исчисленную из размера фактически причитающихся ей выплат, компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм, исчисленных на дату принятия решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и обязать ответчика предоставить расчетные листки, СТД-Р, справку о доходах и НДФЛ.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования, подтвердив доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «ФИО2» генеральный директор ФИО4 явился в судебное заседание, просил отказать в заявленных требованиях, указав, что оснований для их удовлетворения не имеется. Представил в материалы письменные отзыв на исковое заявление и возражения, которые поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика - адвокат ФИО5, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, указав, что выплата премии и бонусов не является гарантированной выплатой, является правом, а не обязанностью ООО «ФИО2», производится на усмотрение работодателя на основании выполнения должностных обязанностей работника в полном объеме в соответствии с трудовым договором и приложением к нему, а также действующим у ответчика локальным нормативным актом. При увольнении истцу была полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Пояснил, что законных оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

В соответствии со ст. 161 ГПК РФ суд, проверив явку сторон, полномочия представителей, считает возможным рассмотреть дело по существу.

В силу действующего законодательства (согласно ст.9 ГК РФ) лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий уклонения от состязательности (непредставление доказательств, неявка в судебное заседание), поскольку это может повлечь принятие решения только по доказательствам, представленным другими лицами.

В силу части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статей 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из содержания указанных норм следует, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле. Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведёт к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При этом в силу положений части 1 статьи 129, статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является выплатой стимулирующего характера, определение конкретного размера премии и условий ее выплаты работникам относится к исключительной компетенции работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 2053-0, премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Из вышеизложенного в совокупности с нормами ст. ст. 22, 129, 132, 135, 191 ТК РФ, следует, что поощрение работников за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования и стимулирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия и стимулирующие выплаты, по своей сути, хотя и входят в систему оплаты труда работника, но носят факультативный характер, само по себе их наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «ФИО2» руководителем отдела по работе с клиентами и с ней заключен трудовой договор №.24 (далее – Договор).

Также сторонами подписано приложение № к трудовому договору №.24 от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Приложение).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пункта 3.1.4. Договора следует, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Пунктом 4.1. Договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в соответствии с Приложением №, с которым Работник ознакомлен при подписании трудового договора.

В соответствии с п. 4.2. Договора оплата труда осуществляется дважды в месяц: аванс и окончательный расчет. Сроки выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации и составляют:

- аванс: не позднее 26-го числа текущего месяца;

- окончательный расчет за предыдущий отработанный месяц: не позднее 11-го числа.

На основании п. 5.2. Договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 1.1. Приложения, сотруднику устанавливается премия в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей на испытательный срок 3 месяца в соответствии с условиями №.24 от ДД.ММ.ГГГГ.

Премия выплачивается при условии, что сотрудник обработал и осуществил поддержку не менее 60 клиентов за отчетный месяц, обеспечив должное качество обслуживания и соблюдение стандартов компании (пункт 1.3. Приложения).

В случае невыполнения установленного показателя по количеству обработанных клиентов (менее 60 клиентов в месяц) премия может быть уменьшена (пункт 1.4. Приложения).

Пунктом 1.6. Приложения установлено, что премия не включается в окладную часть заработной платы и может быть пересмотрена работодателем в случае изменения условий труда или ключевых показателей эффективности (KPI).

Согласно п. 2.1. Приложения, сотруднику устанавливается дополнительный бонус в размере 15% от суммы оборота, поступившего на счёт компании за отчетный месяц, при условии выполнения им должностных обязанностей в полном объёме.

Из п. 2.2. Приложения следует, что бонус рассчитывается на основании фактически поступивших средств на банковский счёт компании по итогам каждого отчетного месяца. Размер бонуса определяется по итогам месяца и включается в заработную плату следующего расчетного периода.

Пунктом 2.5. Приложения установлено, что выплата бонуса производится при соблюдении всех условий трудовой дисциплины, а также в случае отсутствия дисциплинарных взысканий на момент начисления бонуса.

Бонусная часть не является фиксированной и не включается в состав окладной части заработной платы (пункт 2.5. Приложения).

Бонусная часть начисляется на основании суммарного финансового результата по итогам отчетного месяца и выплачивается вместе с заработной платой в следующем расчетном периоде (пункт 3.2. Приложения).

Бонусная часть не является фиксированной и рассчитывается индивидуально для каждого отчетного периода на основании достигнутых результатов продаж (пункт 3.4. Приложения).

В материалы гражданского дела представлено Положение №-П от ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников (далее - Положение), в соответствии с которым установлено, что премирование работников - это право, а не обязанность ООО «ПНП» и зависит от достигнутых работниками показателей премирования, финансового состояния ООО «ПНП» и других факторов, которые могут оказывать влияние на факт премирования и размер премий (пункт 1.5. Положения).

На основании п. 2.2. Положения, основным условием текущего премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности ООО «ПНП», применение которого относится к дискреции работодателя.

Пунктом 2.7. Положения предусмотрено, что размер единовременного вознаграждения определяется генеральным директором ООО "ПНП" (его заместителем) для каждого работника индивидуально и не является фиксированным.

Выплата текущей премии осуществляется ежеквартально по прошествии отчетного квартала в ближайший за этим день выдачи зарплаты и является правом, а не обязанностью работодателя (пункт 4.2. Положения).

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

По своей природе любые премии, установленные работодателем в Положении, имеют стимулирующий характер, и только должностной оклад входит в состав ежемесячной регулярной заработной платы работников.

В данном случае по условиям трудового договора и приложения к нему, локального акта ООО «ФИО2» в виде положения о премировании работников, невыплаченная премия и бонусы, о взыскании которой просит истец, является стимулирующей выплатой, ее выплата не носит обязательных характер и зависит от усмотрения работодателя, в зависимости от эффективности и объема работы работника. У работодателя не предусмотрена обязанность по выплате как стимулирующих выплат (бонусов), так и премий, а их выплата производится по решению последнего. Указанные выплаты не включены в состав заработной платы, являются одним из видов поощрения работников за достижения в работе, носят переменный характер.

Исходя из изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика невыплаченной премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и невыплаченного бонуса в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, суд исходит из следующего.

В силу положений части первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев ФИО2 деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая данной статьи).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Вышеназванным Постановлением предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Порядок исчисления среднего заработка определен пунктом 4 данного Постановления, исходя из которого расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсаций за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется. Иное означало бы нарушение прав работника на получение своевременно и в полном объеме сумм указанной компенсации.

Как указано выше, в соответствии с трудовым договором и приложением к нему ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

Исходя из пункта п.п. 2.2., 3.4. Договора, премии и бонусы начисляются в следующем расчетном периоде.

В материалы дела представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в пользу истца перечислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за первую половину ДД.ММ.ГГГГ года, а также платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, наименование: оклад за ДД.ММ.ГГГГ года на сумму <данные изъяты> получатель ФИО1

В реестре распределения выплат-начислений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сотруднику ФИО1 указаны суммы выплат в размере <данные изъяты> руб., наименование «разовая премия за бизнес-показатели, дек ДД.ММ.ГГГГ» и в размере <данные изъяты> руб., наименование «разовая премия за бизнес-показатели, ДД.ММ.ГГГГ».

Приказом о поощрении работника №П/12 от ДД.ММ.ГГГГ выплачена разовая премия за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., что составляет <данные изъяты> руб. после отчисления 13% НДФЛ. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается перечисление данных денежных средств в пользу истца.

Расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано <данные изъяты> руб., основание: оплата труда.

Из пояснений представителя ответчика генерального директора ФИО4, а также возражений на исковое заявление следует, что «разовая премия за бизнес-показателиДД.ММ.ГГГГ» в размере <данные изъяты> руб. – является премией, «разовая премия за бизнес-показатели, ДД.ММ.ГГГГ» в размере <данные изъяты> руб. – является бонусами. Указанные выплаты действительно произведены в ДД.ММ.ГГГГ года, являясь премией и бонусом соответственно по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку расчетным периодом, включающим в себя премии и бонусы по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ года, является ДД.ММ.ГГГГ года, что не оспаривалось истцом.

Таким образом, за расчетный месяц ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 после отчисления 13% НДФЛ фактически получила выплату только в размере 10875 рублей, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Проанализировав доводы сторон в совокупности с представленными письменными доказательствами и вышеизложенными положениями Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", суд приходит к выводу о том, что поскольку истец принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ, в расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении включена заработная плата за отработанное время в ноябре ДД.ММ.ГГГГ года (последний календарный месяц), то есть фактически полученные выплаты с месяца приема на работу по месяц, предшествующий месяцу увольнения. В расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении включена заработная плата в размере 10 875 рублей, поскольку оклад за ноябрь 2024 года в размере 10 875 рублей, премия и бонусы по итогам работы в ноябре 2024 года ФИО1 были начислены только в ДД.ММ.ГГГГ

Судом произведен расчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в пользу истца следующим образом.

<данные изъяты>,3 (среднемесячное число календарных дней) = 371, 16 рублей (средний дневной заработок).

<данные изъяты>. (количество положенных дней отпуска) : 12 мес. * 2 мес. (количество отработанных месяцев) = 4,67 количество положенных дней отпуска.

<данные изъяты><данные изъяты> рублей компенсация, подлежащая выплате за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, в частности платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, содержащим назначение платежа: компенсация за неиспользованный отпуска при увольнении, и справкой о движении средств по банковской карте, открытой на имя ФИО1, что ответчиком в пользу истца ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, что превышает на <данные изъяты> рубля действительно подлежащую к выплате сумму. Отсюда следует, что при увольнении ответчиком не было нарушено трудовых прав истца в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, более того, работодателем была выплачена сумма больше, чем полагалась в соответствии с вышеприведенными нормами права.

Вопреки доводам истца о невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск судом установлено, что ответчиком в полном объеме выполнены обязательства перед ФИО1, а потому требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. суд считает не основанными на законе и не подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Как предусмотрено статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По смыслу закона, во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

С учетом изложенных норм права в совокупности с представленными сторонами доказательствами и обстоятельствами дела, судом установлено, что работодателем не было допущено нарушение трудовых прав истца, в связи с чем требования ФИО1 о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца об обязании ООО «ФИО2» в выдаче справки СТД-Р, справки о доходах НДФЛ, суд считает необходимым в их удовлетворении отказать ввиду следующего.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены ФИО2 образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Представленная истцом копия заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении расчетных листков, справки о доходах НДФЛ, СТД-Р является неинформативной и не доказывает факта отправления в адрес ООО «ФИО2» данного заявления, в том числе и получения его ответчиком, в связи с чем не может служить ФИО2 доказательством по делу.

Также судом принято во внимание, что в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела представителем ответчика генеральным директором ФИО4 переданы истцу сведения о трудовой деятельности и справка о доходах и суммах НДФЛ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ФИО2» о взыскании невыплаченной части премии, невыплаченных бонусов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Лаврухина М.И.

Полное мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.