Дело № №) КОПИЯ

УИД 59RS0№

Мотивированное решение изготовлено 30 января 2026 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Уинское Пермский край 29 января 2026 года

Ординский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с.Уинское) в составе: председательствующего Шестаковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Х..,

с участием истца Б.И.П. .,

представителя ответчика государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Уинская центральная районная больница» П.А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску (с учетом уточнений) Б.И.П. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Уинская центральная районная больница» о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, взыскании недоплаченных отпускных и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Б.И.П. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Уинская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ ПК «Уинская ЦРБ») о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании недоплаченных отпускных в размере <данные изъяты> рубля и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование своих требований указала, что она работает ГБУЗ ПК «Уинская ЦРБ» врачом-стоматологом детским с ДД.ММ.ГГГГ и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки врачом-стоматологом с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору работодатель обязан ей предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В обоснование предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска ссылается на проведение ДД.ММ.ГГГГ специальной оценки условий труда в учреждении, согласно которых врачу-стоматологу детскому, врачу-стоматологу установлен подкласс 3,3 (вредные условия труда 3 степени).

Указывает, что она обратилась в ГБУЗ ПК «Уинская ЦРБ» с заявлением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней с ДД.ММ.ГГГГ, а именно: 7 календарных дней отпуск и выплаты денежной компенсации за оставшиеся 7 дней, за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, работодатель приказом от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставил дополнительный отпуск продолжительностью только 6 дней с выплатой отпускных в размере <данные изъяты> рублей. Других дней отпуска и компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск она не получила, в связи с чем, считает, что нарушены её трудовые права и просит выплатить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, так как она испытывала негативные эмоции, связанные с чувством несправедливости, потерей сна, переживаниями и тревогой (л.д.2-5,103,118-119).

В судебном заседании истец Б.И.П. на удовлетворении требований настаивала по доводам, изложенным в заявлении, с учетом уточнений. Считает, что при подаче заявления о предоставлении ей дополнительного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, имела право на дополнительный отпуск в полном объеме в размере 14 календарных дней, так как после выхода на работу после предыдущего отпуска - ДД.ММ.ГГГГ, она отработала более 11 месяцев положенных по трудовому законодательству.

Представитель ответчика с требованиями истца не согласилась по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д.126-131). Указала, что в стаж для дополнительного отпуска за вредность, включается только время фактически отработанное во вредных условиях. С учетом времени отпуска по уходу за ребенком начало рабочего периода истца Б.И.П. по основному месту работы сдвинулось на 1 мая. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца было накоплено 5,09 дней. Работодатель округлил до 6 дней при предоставлении дополнительного отпуска за фактически отработанное время. Считает, что истцом не представлено доказательств физических и нравственных страданий. Полагает, что требования истца основаны на неверном понимании закона и являются незаконными, в связи с чем, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица, Государственного казенного учреждения Пермского края «Центр бухгалтерского учета», осуществляющий функции централизованной бухгалтерии ГБУЗ ПК «Уинская ЦРБ» (т.1 л.д.177-223, т.2 л.д.1-86,92-93), в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом. С требованиями истца не согласны, по доводам, изложенным в пояснениях к исковому заявлению (т.1 л.д.86-91,114-116,155-158,174, т.2 л.д.95). Указали, что при расчете отпускных за дополнительный отпуск по основному месту работы не включены в октябре <данные изъяты> года начисления по листку нетрудоспособности и в июле <данные изъяты> года начисленные отпускные за предыдущий период; при расчете отпускных за дополнительный отпуск по совместительству не включена оплата работы в военной комиссии и в июле <данные изъяты> года начисленные отпускные за предыдущий период. Кроме того произведены удержания НДФЛ и профсоюзных взносов, в связи с чем полагают, что расчет отпускных произведен в полном объеме, в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ.

Суд, изучив представленные письменные доказательства, приходит к следующему.

Муниципальное медицинское учреждение «Больница» и Н.И.П. заключили бессрочный трудовой договор по основному месту работы, согласно которому Н.И.П. принята на работу врачом-стоматологом детским с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.32).

Согласно Уставу и копии трудовой книжки Муниципальное медицинское учреждение «Больница» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Уинская центральная районная больница». На основании свидетельства о браке Н. сменила фамилию на фамилию Б. (т.1 л.д.49-57,92-98,172-173).

К трудовому договору заключены дополнительные соглашения, в том числе об оплате труда, о выплатах стимулирующего характера. Согласно условиям трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.4). Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (п.5.5). Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков (п.5.6). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и особо тяжелыми условиями труда предоставляется за фактически отработанное время в этих условиях (п.5.7) (т.1 л.д.33-35,38,39,40,41-43,44-46).

Согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ Н.И.П. принята переводом на 1,0 ставки врача-стоматолога детского с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.48,92-97).

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Б.И.П. принята на работу в стоматологический кабинет врачом-стоматологом, внутреннее совместительство, 0,50 ставки (т.1 л.д.47,98).

Из личной карточки работника, следует, что Б.И.П. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). Приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. Далее предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). Кроме того указаны периоды основного и дополнительного отпуска во время работы у работодателя, в том числе период основного отпуска определен с 1 мая, начиная с 2012 года (т.1 л.д.132-137).

В ГБУЗ ПК «Уинская ЦРБ» проведена специальная оценка условий труда, отчет утвержден председателем комиссии ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому врачу-стоматологу и врачу-стоматологу детскому установлен 3,3 класс (подкласс) условий труда (т.1 л.д.81-84).

Согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ ПК «Уинская ЦРБ», утвержденного приказом главного врача и согласованного с председателем профсоюзного комитета, а также коллективным договором, заключенным между работодателем и представителем работников на 2022-2025 года, на 2025-2028 годы определен перечень профессий (должностей) работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специализированной оценки условий труда (приложение 7), в том числе врач-стоматолог и врач-стоматолог детский; установлен класс (подкласс) условий труда, процент доплаты и право на ежегодный дополнительный отпуск (т.1 л.д.58-77,138-143, т.2 л.д.99-137).

ДД.ММ.ГГГГ Б.И.П. обратилась с заявлением к главному врачу о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительность 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ и оставшиеся дни предоставить компенсацию (т.1 л.д.85).

Приказом №/п от ДД.ММ.ГГГГ Б.И.П. предоставлен по основному месту работы, врач-стоматолог детский ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работнику занятому на работах с вредными и опасными условиями труда продолжительностью 13 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.96,97).

Приказом №/п от ДД.ММ.ГГГГ Б.И.П. предоставлен за внутреннее совместительство, 0,5 ставки врач-стоматолог ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работнику занятому на работах с вредными и опасными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 13 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.18-19,20).

Приказом №/п от ДД.ММ.ГГГГ Б.И.П. предоставлен по основному месту работы – врач-стоматолог детский, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работнику занятому на работах с вредными и опасными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.21-22,109-113,106,116).

Приказом №/п от ДД.ММ.ГГГГ Б.И.П. предоставлен за внутреннее совместительство, 0,5 ставки врач-стоматолог, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работнику занятому на работах с вредными и опасными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.24).

Требований о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 календарный день, исковое заявление не содержит.

В соответствии с абзацами 5, 6 части 1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Этим правам работника в силу абзацев 2, 7 части 2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие рабочего времени, согласно которой под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч.1 ст.116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу ч.3 ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Указанная статья Трудового кодекса Российской Федерации не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поэтому из стажа исключаются периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 года N 273/П-20, (далее по тексту - Инструкция). Эта Инструкция подлежит применению в силу ч.1 ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей настоящему Кодексу.

В соответствии с пунктом 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Согласно пункту 9 Инструкции, если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

В силу пункта 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29.05.2019 года N 1267-О, следует, что с целью введения для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях, дополнительных гарантий законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрел комплекс мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье таких работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117), а также закрепил в ч.3 ст.121 порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Включение в такой стаж исключительно времени, фактически отработанного в соответствующих условиях, обусловлено тем обстоятельством, что именно в этот период работник подвергается воздействию вредных и (или) опасных факторов. Такое правовое регулирование призвано компенсировать негативное воздействие указанных факторов на здоровье работников, распространяется на всех лиц, работающих по трудовому договору, и не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявителя.

Проанализировав представленные в материалы дела Устав ГБУЗ ПК "Уинская ЦРБ", Коллективный договор на <данные изъяты>-<данные изъяты> годы, Коллективный договор на <данные изъяты>-<данные изъяты> годы, а также кадровые документы в отношении истца, следует, что в <данные изъяты> году работодатель предоставил Б.И.П. дополнительный оплачиваемый отпуск без учета требований ч.3 ст.121 ТК РФ, то есть дополнительный отпуск предоставлен вперед.

Вместе с тем в <данные изъяты> году ответчиком требования Трудового кодекса Российской Федерации учтены в полном объеме и истцу Б.И.П. по основному месту работы, врачом-стоматологом детским предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведена оплата отпускных в размере – <данные изъяты> рублей.

А также за совместительство предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведена оплата отпускных в размере – <данные изъяты> рублей.

В отзывах на исковое заявление представителем третьего лица произведен расчет дополнительного отпуска пропорционально отработанному истцом времени во вредных и опасных условиях труда, который судом проверен и признается верным (т.1 л.д.155-158, т.2 л.д.95).

Таким образом, учитывая требования закона, условия трудового договора, коллективного договора, суд приходит к выводу об отсутствии обязанности ответчика по предоставлению истцу дополнительного отпуска в количестве 8 календарных дней за работу во вредных или опасных условиях труда за период работы, указанный заявителем в исковом заявлении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и доплаты отпускных в размере <данные изъяты> рубля.

Нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя в судебном заседании не установлено. Ответчиком истцу предоставлен дополнительный отпуск, рассчитанный из фактически отработанного истцом времени во вредных (или) опасных условиях труда, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения исковых требований Б.И.П. не имеется.

В связи с отсутствием нарушений трудовых прав работника, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований Б.И.П. следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Б.И.П. (СНИЛС <данные изъяты>) в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Уинская центральная районная больница» (ИНН <данные изъяты>).

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ординский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с.Уинское) в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна. Судья Шестакова Н.В.