Дело № 2-3321/2025 (24RS0040-01-2025-003472-08)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края 24 сентября 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Захаровой Н.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Павловой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Норильска-Таймырская энергетическая компания» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности,

установил:

АО «НТЭК» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженност, в обоснование требований указав, что ФИО1 был приглашен на работу в должности электрослесаря по ремонту электрических машин 5 разряда. Ответчик был проинформирован о том, что в случае заключения трудового договора он вправе рассчитывать на обязательные выплаты в виде единовременной выплаты для обустройства на новом месте жительства, компенсации стоимости проезда и провоза багажа на территории региона в одном направлении, ежемесячная выплата для оплаты найма жилого помещения. При этом ФИО1, был уведомлен о праве АО «НТЭК» потребовать возмещение полученных выплат, если трудовой договор будет расторгнут по основаниям, указанным в дополнительном соглашении к трудовому договору в течение трех лет со дня заключения трудового договора. 11.08.2022 с ФИО1 заключен трудовой договор, который расторгнут на основании приказа от 16.12.2024 с 18.12.2024. За период работы ФИО1 были выплачены на основании его заявлений единовременная выплата для обустройства на новом месте жительства в размере 100000 руб., компенсация стоимости проезда и провоза багажа о места новой работы в размере в размере 17890 руб., компенсация платы за наем коммерческого жилья за период с 11.08.2023 по 30.11.2024 в размере 518295,94 руб. После окончательных расчетов при увольнении ФИО1 сумма дебиторской задолженности составила 636185,94 руб., ответчиком производились добровольные выплаты. По состоянию на 24.06.2025 задолженность ответчика составляет 625185,94 руб., которые истец просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 17504 руб.

Представитель истца АО «НТЭК» ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, полагала доводы ответчика необоснованными, поскольку в силу ч.9 ст.29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены в суд по месту исполнения такого договора. Истец воспользовался правом выбора суда, предоставленным ст.29 ГПК РФ. Оснований для направления дела по подсудности по месту жительства ответчика не имеется.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил возражения, в которых указал, что он работал в г.Норильске по вахтовому методу, работал в г.Норильске по 5-6 месяцев с последующим возвращением к месту постоянного проживания в г.Черногорске, ему предоставлялось жилье в г.Норильске на период работы, он не имел регистрации по месту жительства в г.Норильске, работодатель регулярно возмещал расходы на проезд между Черногорском и Норильском, что не характерно для постоянного переезда. Вахтовый характер подтверждает требованием справки об отсутствии жилья в г.Норильске, регулярные компенсации за проезд и временное жилье, которые указывают на временный характер пребывания. Ст.297 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать вахтовых работников жильем, требование вернуть эти средства противоречат закону. Ст.9 ТК РФ запрещает ухудшать положение работника локальными актами, условие о возврате компенсации ущемляет его права. Увольнение по собственному желанию законное основание, не связанное с нарушением обязательств, истец не доказал причинение ущерба или неосновательное обогащение, так как выплаты за жилье и проезд были частью трудовых условий. Кроме того, полагал, что спор следует рассматривать в Черногорском городском суде по месту его жительства. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Рассматривая ходатайство ответчика о направлении гражданского дела для рассмотрения в Черногорский городской суд республики Хакасия по месту его жительства, суд учитывает следующее.

По общему правилу, установленному статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.

В соответствии с частью 9 статьи 29 ГПК РФ, регламентирующей подсудность по выбору истца, иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Выбор между несколькими судами, которым согласно названной статье подсудно дело, принадлежит истцу (часть 10).

Как следует из материалов дела, 11.03.2023 между АО «НТЭК» и ФИО1 заключен трудовой договор № Пунктом 1 данного Договора определено место работы ответчика: г.Норильск. Кроме того, в соответствии с п. 9.1 Договора споры, вытекающие из настоящего Договора, рассматриваются судом по месту нахождения работодателя.

По выбору истца в соответствии с ч.9 ст.29 ГПК РФ АО «НТЭК» обратилось в Норильский городской суд Красноярского края с иском к ФИО1 с требованиями о взыскании задолженности, возникшей в результате неисполнения последним условий, предусмотренных трудовым договором, в связи с чем ходатайство о передаче дела по подсудности удовлетворению не подлежит.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель представляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 313 ТК РФ).

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 ст. 313 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 5 ст. 326 ТК РФ).

Положения ст. 169 ТК РФ не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (ч. 4 ст. 169 ТК РФ).

В соответствии со ст. ст. 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Как установлено судом, Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам АО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (г.Дудинка), Туруханского района (п.Светлогорск, г.Игарка), утвержденного приказом Генерального директора АО «НТЭК» от 03.05.2023 №НТЭК/150-п, установлен порядок предоставления компенсационных выплат.

В соответствии с п. 4.2 Положения вновь принятым работникам предоставляются следующие виды компенсационных выплат:

- компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию региона (в одном направлении);

- единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства;

- ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях.

Пунктом 5.16 Положения предусмотрено право Компании в случае увольнения работника до истечения трех лет с даты заключения трудового договора потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат, указанных в п.4.2, 4.4-4.10 настоящего Положения.

Судом установлено, что на основании приглашения на работу в рамках реализации программы «Содействие» АО «НТЭК» с ФИО1 заключен трудовой договор № от 11.08.2023, согласно условиям которого работнику предоставлена работа в должности электрослесарь по ремонту электрических машин 5 разряда в АО «НТЭК» на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 11.08.2023 работодатель обязуется предоставить меры социальной поддержки работнику, принимаемого на работу в АО «НТЭК», посредством компенсационных выплат, осуществляемых в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом работодателя (п.2.1 дополнительного соглашения). Работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет с даты заключения по следующим основаниям ст.77 ТК РФ (ч.1 п.3,п.5, п.6, п.7, п.9), ст.81 ТК РФ (ч.1 п.3, пп.5-7, п.11). ст.83 ТК РФ (ч.1,п.4,п.8,п.9). Данное дополнительное соглашение подписано сторонами, также ФИО1 собственноручно указано на получение копии данного соглашения 11.08.2023 (п.2.2 дополнительного соглашения от 11.08.2023).

Помимо этого, ФИО1 ознакомлен с Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам АО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (г.Дудинка), Туруханского района (п.Светлогорск, г.Игарка), утвержденного приказом Генерального директора АО «НТЭК» от 03.05.2023 №НТЭК/150-п, установлен порядок предоставления компенсационных выплат, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления от 10.08.2023.

Согласно приказу о приеме работника на работу от 11.08.2023 № ответчик осуществлял трудовую деятельность по профессии электрослесарь по ремонту электрических машин 5 разряда в АО «НТЭК», продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

На основании личного заявления от 17.08.2023 ответчику выплачена компенсация стоимости проезда в размере 17 890 руб. и единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 100 000 руб., что подтверждается расчетным листком за август 2023 года.

Кроме того, на основании личных заявлений от 17.08.2023, 04.10.2024, договора аренды квартиры от 11.08.2023 ответчику в период работы в Компании ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени компенсировалась сумма оплаты найма жилого помещения (расчетные листки за период с августа 2023 по ноябрь 2024 год).

Согласно приказу от 16.12.2024 №, трудовые отношения прекращены по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 18.12.2024.

Таким образом, поскольку ФИО1 расторг с работодателем трудовой договор 16.12.2024 до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора (11.08.2023) по инициативе работника, в соответствии с условиями п.2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 11.08.2023 АО «НТЭК» вправе требовать от ответчика возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, указанных в п.4.2 Положения «Об оказании содействия вновь принятым работникам АО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (г.Дудинка), Туруханского района (п.Светлогорск, г.Игарка), утвержденного приказом Генерального директора АО «НТЭК» от 03.05.2023 №

18.12.2024 ФИО1 направлено уведомление о возмещении компенсационных выплат, которое получено им лично (ШПИ №).

Разрешая заявленные требования истца, суд, руководствуясь условиями заключенного между сторонами трудового договора, дополнительного соглашения к нему, Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам АО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (г.Дудинка), Туруханского района (п.Светлогорск, г.Игарка), приходит к выводу, что дополнительные меры социальной поддержки предоставлялись работнику ФИО1 на условиях безвозмездности при продолжительности работы в АО «НТЭК» более трех лет, поскольку работник расторг трудовой договор по своей инициативе до окончания трехлетнего срока, исковые требования о взыскании компенсационных выплат подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доводы ответчика о том, что данные выплаты не подлежат возмещению работником, поскольку он работал в АО «НТЭК» вахтовым методом, и данные гарантии предоставлялись ему в соответствии с главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Так трудовой договор, заключенный АО «НТЭК» с ФИО1 не содержит каких-либо данных, позволяющих сделать вывод о выполнении ФИО1 работы вахтовым методом: договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца, продолжительность рабочего времени 40 часов, предоставляется основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – 7 календарных дней за отработанное в соответствующих условиях время. Согласно приказам о режиме рабочего времени ФИО1 была установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Расчетные листы не содержат сведений о начислении и выплате ФИО1 надбавок за вахтовый метод работы.

Жилое помещение предоставлялось ответчику не работодателем, договор аренды жилья заключался ФИО1 самостоятельно, работодатель компенсировал работнику расходы за наем жилого помещения.

Исходя из представленных суду документов, ФИО1 в период трудовой деятельности в АО «НТЭК» предоставлялись очередные отпуска и отпуска в связи с прохождением промежуточной аттестации в ГБПОУ Республики Хакасия «Черногорский техникум отраслевых технологий» в соответствии со ст.174 ТК РФ, что подтверждается его заявлениями, приказами и табелями учета рабочего времени, оснований полагать, что ФИО1 выезжал за пределы г.Норильска в связи с окончанием работы вахтовым методом не имеется.

Таким образом, достоверных и достаточных данных о том, что работа истца осуществлялась вахтовым методом (ст. 297, 299, 300 ТК РФ), материалы дела не содержат. То обстоятельство, что истцом был заключен трудовой договор о работе не по месту его регистрации и жительства, для выполнения работы в другой местности, в которой он собственного жилья не имел, само по себе в отсутствие иных доказательств не подтверждает работу истца вахтовым методом. Судом установлено, что ФИО1 заключил трудовой договор для осуществления работы в другой местности, самостоятельно и за свой счет приобрел билеты до места работы, его работа вне места постоянного жительства протекала постоянно, без определения периодов вахты и предоставления работнику междувахтового отдыха. При установленных обстоятельствах, оснований для признания его работы работой вахтовым методом не имеется.

Доводы ответчика о том, что исковые требования ухудшают положение работника, что противоречит положениям ст.9 ТК РФ, основаны на неверном толковании норм трудового права, поскольку нормами ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не установлена обязанность работодателя компенсировать стоимости проезда и провоза багажа на территорию региона, куда работник приглашается на работу, а также производить выплаты на обустройство на новом месте жительства и выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях. Данные дополнительные гарантии работнику установлены локальным актом АО «НТЭК» и соглашением между работодателем и ФИО1, который согласился с условием возвратности данных выплат в случае расторжения трудового договора до истечения трехлетнего срока трудовой деятельности, что не противоречит требованиям закона.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу АО «НТЭК» задолженность в размере 625185,94 руб., расчет задолженности проверен судом, признан арифметически верным, соответствующим фактическим произведенным выплатам, удержаниям, контррассчет ответчиком не представлен, как и не представлено им доказательств полного или частичного погашения данной задолженности.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 17504 руб., что подтверждается платежным поручением № от 26.06.2025, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Норильско-Таймырская энергетическая компания» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>) в пользу акционерного общества «Норильско-Таймырская энергетическая компания» (ИНН № дебиторскую задолженность в размере 625185,94 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 17504 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Захарова

Мотивированное заочное решение изготовлено 21.10.2025.