Дело № 2-1504/2022

11RS0004-01-2022-002379-40

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Порохиной О.Г.

при секретаре судебного заседания Сучковой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 10 октября 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лауна» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы за период 01.02.2022 по 10.04.2022 и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 127,75 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указала, что работала с 01.02.2022 по 10.04.2022 у ответчика в должности ****. Приказом №... от 10.04.2022 была уволена по собственному желанию. Истец указала, что ответчик после увольнения не выплатила ей в полном объеме заработную плату за февраль, март и апрель 2022 года, компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи нарушением срока выплаты заработной платы в полном объеме и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, истец просит взыскать проценты по ст.236 ТК РФ.

Дело рассматривается в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду о причинах неявки в судебное заседание.

В судебном заседании истец на иске настаивала.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

01.02.2022 между ООО «Лауна» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., согласно которому истец принята на работу в ООО «Лауна» **********) в качестве **** с установлением оклада в размере 9047,62 руб., процентной надбавки за работу в районе Крайнего севера 80 %, районный коэффициент к заработной плате 30 %.

Согласно трудовой книжке ФИО1 01.02.2022 принята на работу в ООО «Лауна» в должности **** продовольственных товаров на основании приказа №... от 01.02.2022, уволена 10.04.2022 на основании приказа №... от 10.04.2022.

Согласно справкам по операции ПАО «Сбербанк России» в адрес истца от Н.Ю.Л.. совершены переводы 26.04.2022 на сумму 5 000 руб., 27.05.2022 на сумму 10 000 руб. Из пояснений истца следует, что указанные переводы поступали от директора ООО «Лауна» ФИО2 в счет выплаты заработной платы.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года установлен в сумме 13 890 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" муниципальный район «Печора» отнесен к району Крайнего Севера.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" города Печора с территориями, находящимися в административном подчинении, относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"установлено, что общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Истец работала в ООО «Лауна» в **********, имела право на выплату заработной платы с учетом районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (80%).

Истцу был установлен оклад в размере 9047, 62 руб. Сведений о том, что истцу была предусмотрена либо выплачивалась дополнительная надбавка к данному окладу в связи с необходимостью обеспечения уровня заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда материалы дела не содержат.

Соответственно, заработная плата истца за февраль 2022 года и март 2022 должна была составлять не менее 25 378 руб. (13890 руб. (МРОТ)* 2,1(северная надбавки и районный коэффициент) за вычетом НДФЛ), за апрель 2022 года – 12084 руб.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За учитываемый период с 01.02.2022 по 10.04.2022 истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 62840 руб., указанную сумму делим на 60,9 (среднемесячное число календарных дней за учитываемый период) получаем 1031, 88 руб. –средний дневной заработок для оплаты отпуска.

1031,88 руб.* 9 кал. дн. (дни неиспользованного отпуска)= 9286, 98 руб.- компенсация за неиспользованный отпуск, которую должны были выплатить истцу.

Итого истцу за период с 01.02.2022 по 10.04.2022 с учетом компенсации за неиспользованный отпуск должны были выплатить 72126, 98 руб. Фактически выплатили 31 000 руб. (16 000 руб. наличными денежными средствами и 15 000 руб. путем перевода на карту).Следовательно, истцу не доплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41127, 75 руб.

Согласно ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с недоплатой истцу зарплаты, а также не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 5 246,54 руб.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 1 591, 23 руб. (ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Лауна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41127, 75 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 246,54 руб.

Взыскать с ООО «Лауна» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Печора» в размере 1591, 23 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе обратиться с заявлением в Печорский городской суд об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Г. Порохина

Мотивированное решение составлено 17.10.2022