Решение по делу № 2-5745/2022 от 10.03.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Мотивированное решение по делу изготовлено 10 марта 2023 года

Дело № 2-5745/2022 27 декабря 2022 года

78RS0001-01-2022-004241-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ильясовой Е.М.,

при секретаре Риваненкове А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ХимМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «ХимМонтаж», в котором, просила суд: взыскать задолженность по заработной плате за период с XX.XX.XXXX в размере XXX руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере XXX руб., компенсацию морального вреда в размере XXX руб. (л.д 10-15).

Кроме того, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд: обязать ответчика выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере XXX рублей, обязать ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку истца, предоставить справки 2-НДФЛ за XX.XX.XXXX, возложить на ООО «ХимМонтаж» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговым законодательством порядке.

Требования обоснованы тем, XX.XX.XXXX между ФИО1 и ООО «ХимМонтаж» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Истец был принят на работу на должность главного бухгалтера с окладом в размере XXX рублей в месяц. В период с XX.XX.XXXX была начислена и не выплачена в полном объеме заработная плата в размере XXX руб. В период с XX.XX.XXXX не была выплачена установленная трудовым договором плата по окладу - XXX руб./мес. Размер задолженности с XX.XX.XXXX составил XXX руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, ее представитель адвокат Коханская В.А. (ордер А 1978340 от 15 августа 2022 года), в судебном заседании поддержала исковое заявление, просила его удовлетворить в полном объеме с учетом его уточнения.

Ответчик в судебное заседание не явился, представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки, которая адресатом не получена, возвращена в суд в связи с истечением срока хранения, о причинах неявки суду не сообщил, с заявлением либо ходатайством об отложении слушания или рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, возражений по исковому заявлению не представил.

В соответствии с п.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы настоящего гражданского дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела и установлено судом, XX.XX.XXXX между ФИО1 (Работник) и ООО «ХимМонтаж» (Работодатель) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принят на работу ООО «ХимМонтаж» на должность главного бухгалтера (л.д.16-19).

Согласно п 1.5, 1.6 трудового договора трудовой договор заключен на неопределенный срок; дата начала работы - XX.XX.XXXX.

Согласно пп.5.1., 5.2 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере XXX рублей в месяц.

Согласно п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) за XX.XX.XXXX доход ФИО1 составил XXX рублей (л.д.38).

Согласно предоставленным в материалы дела расчетам ООО «ХимМонтаж» была начислена и не выплачена в полном объеме заработная плата в общей сумме XXX рублей (л.д.20-23).

Согласно справке ООО «ХимМонтаж» по состоянию на XX.XX.XXXX имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере XXX рублей (л.д.39).

Согласно пояснениям представителя истца., в период с XX.XX.XXXX года установленная трудовым договором заработная плата в размере XXX руб./мес. работодателем не выплачивалась. Размер задолженности по заработной плате за XX.XX.XXXX составил XXX рублей.

Общая задолженность по заработной плате составила XXX рублей, в том числе XXX рублей за XX.XX.XXXX г., XXX рублей за XX.XX.XXXX г.

XX.XX.XXXX ФИО1 обратилась с заявлением к ООО «ХимМонтаж», в котором просила уволить ее по собственному желанию XX.XX.XXXX.

В соответствии с расчетами, предоставленными в материалы дела, компенсация за задержку заработной платы составляет XXX рублей (л.д.24-37).

Ответчиком установленные судом обстоятельства не оспорены.

Судом расчет процентов, представленный истцом, проверен, признан арифметически верным.

При таком положении суд полагает, что в ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение доводы искового заявления о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором.

Представленные истцом в обоснование своих требований доказательства судом проверены, сомнений в достоверности не вызывают. Сведений о выплате ООО «ХимМонтаж» заработной платы ФИО1 в установленные трудовым договором сроки, суду не представлено, в связи с чем, суд считает установленным факт нарушения ООО «ХимМонтаж» обязательства по выплате заработной платы ФИО1

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашло объективное подтверждение наличие у ООО «ХимМонтаж» перед ФИО1 задолженности по заработной плате в общей сумме XXX рублей, в том числе за XX.XX.XXXX г. в сумме XXX рублей, за XX.XX.XXXX г. в сумме XXX рублей.

Расчет компенсации за задержку заработной платы проверен судом, является арифметически верным, соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

При данных обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ООО «ХимМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере XXX рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере XXX рублей.

Учитывая поданное ФИО1 XX.XX.XXXX заявление на увольнение, суд находит обоснованными довод истца о факте прекращения трудовых отношений между сторонами с XX.XX.XXXX (л.д. 51-53).

Сведения о предоставлении ФИО1 за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX ежегодного основного оплачиваемого отпуска в материалах дела отсутствуют.

С учетом фактически отработанного времени (1 год и 4 месяца в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX). ФИО1 подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 36 дней (28 дней + 8 дней за 4 месяца XX.XX.XXXX (4*2)).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет XXX рублей (XXX (средний дневной заработок) *36).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

До 01.01.2017 отношения в части уплаты обязательных страховых взносов работодателями на территории Российской Федерации регламентировались Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

С 01.01.2017 в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

Признавая обоснованность требований ФИО1 в части взыскания с ООО «ХимМонтаж» невыплаченной заработной платы, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца путем возложения на ООО «ХимМонтаж» обязанности произвести отчисления в установленном налоговым законодательством порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1, поскольку данная формулировка соответствует особенностям нормативно-правового регулирования отношений в данной сфере на текущее время и не исключает возможности истца по защите своих прав в случае неисполнения ответчиком возложенной на него обязанности в будущем.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Факт прекращения трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для увольнения ФИО1 в установленном трудовым законодательством порядке и удовлетворения требования ФИО1 о внесении в ее трудовую книжку записи о об увольнении.

Поскольку ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по оформлению прекращения трудовых отношений не позволяет установить дату фактического увольнения, суд, руководствуясь необходимостью защиты трудовых прав истца, приходит к выводу о возможности установить эту дату на основании заявления об увольнении ФИО1, то есть XX.XX.XXXX г.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

В соответствии с п.3 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Как усматривается из материалов дела, пояснения истца справка по форме 2-НДФЛ после прекращения трудовых отношений не выдавалась.

XX.XX.XXXX ФИО1 обратилась с заявлением к ООО «ХимМонтаж», в котором просила выдать ей справки 2-НДФЛ за XX.XX.XXXX г.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены права истца в указанной части на получение необходимых ей документов в установленные законом сроки и порядке.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный в результате нарушения ее прав на своевременную выплату заработной платы оценен ФИО1 в XXX рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца XXX рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере XXX руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации,

РЕШИЛ :

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ХимМонтаж» – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ХимМонтаж» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в сумме XXX рублей;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме XXX рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере XXX рублей.

- компенсацию морального вреда в размере XXX руб.

Обязать ООО «ХимМонтаж»:

- внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с XX.XX.XXXX на основании ст. 77 ч. 3 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника;

- выдать ФИО1 справки по форме 2-НДФЛ за XX.XX.XXXX;

- произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ХимМонтаж» в доход государства государственную пошлину в размере XXX руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья