к делу № 2-3210/2025

УИД 61RS0023-01-2025-004192-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2025года г.Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе судьи Чигориной М.В., при секретаре Паляница О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сервис-Трейлер» о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Шахтинский городской суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГг. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Сервис-Трейлер» на основании приказа о прием на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. на должность «Маляр», с выплатой оклада в размере 30 000 руб. и иных стимулирующих выплат.

Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц: первая половина «25» и вторая половина «10» числа путем перечисления на счет истца в банке.

ДД.ММ.ГГГГ на счет истца поступил платеж в размере 13 050 руб. в счет выплаты аванса за февраль, после указанной даты до момента увольнения заработная плата истцу не выплачивалась.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между сторонами расторгнут на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., однако задолженность по заработной плате и суммы, причитающиеся при увольнении истцу выплачены не были.

Поэтому истец вынужден обратиться в суд и просит взыскать с ООО «СЕРВИС-Трейлер» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за февраль –март 2025 года и иных выплат при увольнении в размере 54 414 руб. 68 коп., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 728 руб. 12 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО «СЕРВИС-ТРЕЙЛЕР» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, на запросы суда о предоставлении расчетных листов по заработной плате ФИО1 ответ не предоставил.

Согласно ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

В соответствии с п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ» ст.165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, суд признает представителя ответчика извещенным о месте и времени судебного заседания и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ООО «СЕРВИС-ТРЕЙЛЕР» заключили трудовой договор № (л.д.12-14).

Согласно п.2.1 указанного договора, работник принимается на должность «Маляра».

Согласно п.2.3 указанного договора, трудовой договор заключается между работодателем и работником на неопределенный срок и действует с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5.1 указанного договора, за выполняемую по настоящему договору работнику устанавливается оклад в размере 30 000 руб.

Согласно п.5.3 указанного договора, за выполняемую по настоящему договору работу и с учетом характера работы, условий ее выполнения работнику в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами могут выплачиваться:

- начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

- начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к окладам за работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, за разъездной характер работы, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ;

- компенсация за использование личного имущества в служебных целях (компенсация расходов на топливо или выдача корпоративной топливной карты, компенсация расходов на мобильную связь или выдача корпоративной сим-карты).

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между сторонами расторгнут, однако, расчет при увольнении с истцом не произведен.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за февраль-март 2025г. составляет 24 837 руб. 02 коп., сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29 577 руб. 66 коп. Иных доказательств суду не представлено. Контррасчет от ответчика в суд не поступал.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчёту, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 728 руб. 12 коп.

Данный расчет не был оспорен ответчиком и признан судом арифметически верным, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению в сумме 8 728 руб. 12 коп.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ООО «СЕРВИС-ТРЕЙЛЕР» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с февраля 2025 года по март 2025 года в размере 24 837 руб. 02 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 577 руб. 66 коп.,, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 728 руб. 12 коп.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 000 руб.

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами, иных доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Сервис-Трейлер» о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СЕРВИС-ТРЕЙЛЕР» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период работы с февраля 2025 года по март 2025 года в размере 24 837 руб.02 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 577 руб. 66 коп., компенсацию за задержу выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 728 руб. 12 коп.

Взыскать с ООО «СЕРВИС-ТРЕЙЛЕР» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд.

Судья М.В. Чигорина

Решение в окончательной форме изготовлено 23 сентября 2025 года.