решение в окончательной форме изготовлено 27.12.2022
дело № 2-1209/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Алапаевск 22 декабря 2022 года
Алапаевский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Арзамасцевой Л.В.,
при секретаре Лежниной Е.Р.,
с участием: представителя истца ФИО1 – адвоката Бочкарева А.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2021 по 01.09.2021 в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за период с 16.07.2021 по день рассмотрения дела в суде, судебных расходов в виде оплаты услуг представителя.
В обоснование заявленных исковых требований истец ФИО1 в иске указал, что в период с 21.11.2019 года по 19.11.2021 года (в электронной трудовой книжке дата увольнения указана 12.04.2022) он работал водителем у индивидуального предпринимателя ФИО2 Заработная плата перечислялась работодателем на его лицевой счет в ПАО «Сбербанк» № 40817.810.3.6717.1556598. Последний раз заработная плата была перечислена работодателем на счет 27.05.2021 года. При увольнении с работы ему не была выплачена заработная плата за период с 01 июня 2021 года по 01 сентября 2021 года в размере <данные изъяты>, в том числе за июнь – <данные изъяты>, за июль <данные изъяты>, за август – <данные изъяты>. Сумма зарплаты за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты>, в том числе за июнь – <данные изъяты>, за июль – <данные изъяты>, за август – <данные изъяты> Также истец просит, с учетом уточнений требований, взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 16.07.2021 по 22.12.2022 в размере <данные изъяты>
Так как истец не обладает специальными познаниями, вынужден был обратиться за помощью к адвокату. Для защиты в суде своих интересов я обратился за юридической помощью к адвокату Бочкарева А.П., оплатил работу адвоката в суде первой инстанции в размере <данные изъяты> Услуги представителя включают в себя подготовку процессуальных документов, консультирование, копирование документов, ознакомление с материалами гражданского дела (в т.ч. с протоколами судебных заседаний), участие в судебных заседаниях.
Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, свои интересы доверил представлять адвокату Бочкарева А.П., которая в ходе судебного заседания исковые требования истца поддержала по доводам, указанным в иске.
Ответчик ИП ФИО2 в суд не явился по неизвестным причинам, судом извещен надлежащим образом путем направления заказным письмом судебной повестки, определения о подготовке дела к судебному разбирательству и назначении судебного заседания по адресу индивидуального предпринимателя и электронной почте, указанным в выписке из ЕГРИП. Обратно в суд вернулось заказное письмо с отметкой об истечении срока хранения.
Согласно статье 155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.
В силу части 2 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.
Частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1).
Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон (п. 2).
В соответствии со статьей 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд (п. 1).
Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия (п. 2).
Таким образом, лицо, которому адресовано юридически значимое сообщение, обязано обеспечить получение почтового отправления, в противном случае несет риск несения неблагоприятных последствий, обусловленных не проявлением должной осмотрительности и внимательности.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.
Исходя из правил, предусмотренных ст. 117 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд приходит к выводу, что ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, отсутствуют препятствия к рассмотрению дела в отсутствие ответчика.
В соответствии со ст.ст.14,16 ФЗ от 22.12.2008г. №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», лица, участвующие в деле, также извещены о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно на официальном сайте суда в сети Интернет: http://alapaevsky.sudrf.ru/.
Суд, с согласия представителя истца, в соответствии с ч. 4, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из буквального толкования норм действующего законодательства, именно на работодателя законом возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению работнику льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся работнику в связи с осуществлением трудовой деятельности сумм и выплат.
Как следует из представленных истцом трудового договора от 21.11.2019, копии трудовой книжки, справки о сумме заработной платы от 19.11.2021, истец ФИО1 был трудоустроен у Индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с 21.11.2019 по 19.11.2021 водителем, работнику установлена заработная плата: часовая тарифная ставка в соответствии со штатным расписанием, в размере <данные изъяты> за один час работы, компенсационные выплаты к заработной плате, связанные с особыми климатическими условиями труда: районный коэффициент в размере 1,7 и процентная надбавка к заработной плате в размере 50% (в зависимости от стажа в МКС) (л.д.9-15).
Согласно представленных истцом расчетных листков, за период с 01 июня 2021 года по 01 сентября 2021 года ему начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, в том числе за июнь – <данные изъяты>, за июль <данные изъяты>, за август – <данные изъяты> Сумма зарплаты за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты>, в том числе за июнь – <данные изъяты>, за июль – <данные изъяты>, за август – <данные изъяты> (л.д.16).
Также данные сведения подтверждены информацией ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Свердловской области от 24.10.2022. (л.д.43)
Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 22.12.2022, ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.(л.д.77).
Ответчик ИП ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил.
В связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ИП ФИО2 следует взыскать в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2021 года по 01 сентября 2021 года в размере <данные изъяты>, с вычетом НДФЛ при выплате данной задолженности (в том числе: за июнь – <данные изъяты>, за июль <данные изъяты>, за август – <данные изъяты>,).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом ФИО1 представлен расчет размера денежной компенсации за период с 16.07.2021 по 22.12.2022 в размере <данные изъяты> (л.д.78-79). Данный расчет судом проверен, является арифметически верным.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> за период с 16.07.2021 по 22.12.2022.
Согласно ст. ст. 48, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно ч.ч.1,2 ст.98 Гражданского процессуального кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст.96 настоящего кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
С учетом категории и сложности спора, продолжительности рассмотрения настоящего гражданского дела, принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены, а также объем оказанных юридических услуг, отсутствие возражений ответчика, суд считает взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, которые подтверждены документально (л.д.17-19).
Истец при обращении в суд с иском о защите своих трудовых прав в силу закона был освобожден от уплаты госпошлины. Исковые требования ФИО1 судом удовлетворены.
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом изложенного, с ответчика ИП ФИО2 в доход местного бюджета муниципального образования город Алапаевск, подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из предмета и размера удовлетворенных судом исковых требований, составит <данные изъяты>
С учетом изложенного, руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю ФИО2 <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с индивидуальному предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2021 по 01.09.2021 в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 756,14 за период с 16.07.2021 по 22.12.2022, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в размере 3 653,79 руб. в доход местного бюджета муниципального образования город Алапаевск.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд Свердловской области.
Судья Л.В. Арзамасцева