УИД№77RS0001-02-2025-014558-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 декабря 2025 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8568/25 по иску ФИО2 к ООО Софтмакс Системы Телеметрии о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Софтмакс Системы Телеметрии о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 1 299 576 руб. 44 коп., указывая в обоснование своих исковых требований на то, что в период с 16.02.2024 года по 10.09.2025 года работал в ООО Софтмакс Системы Телеметрии в должности руководителя направления разработки 1С. Начиная с 30.07.2025 года ему в полном объеме не выплачивалась заработная плата. Приказом № 62 от 10.09.2025 года он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, но расчет при увольнении с ним произведен не был, до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком погашена не была, чем нарушены его трудовые права.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО Софтмакс Системы Телеметрии в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом судебными повестками.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным закономВ соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 16.02.2024 года по 10.09.2025 года истец работал в ООО Софтмакс Системы Телеметрии в должности руководителя направления разработки 1С на основании трудового договора № 2024/1602/53.

В силу п. 5.1.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работодатель установил работнику должностной оклад за период один месяц в размере 367 840 руб., включая налог на доходы физических лиц.

В силу п. 5.1.2.1 работнику выплачивается премия за отработанный период 1 месяц – в размере до 91 960 руб., включая налог на доходы физических лиц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2025 года п. 5.1.2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «за отработанный период 1 месяц – в размере до 137 940 руб., включая налог на доходы физических лиц».

Приказом № 62 от 10.09.2025 года истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленному истцом расчетному листку за сентябрь 2025 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 1 299 576 руб. 44 коп.

Разрешая спор по существу с учетом установленных по делу обстоятельств, представленных доказательств, суд исходит из того, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по оплате труда истца, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 1 299 576 руб. 44 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные государственная пошлина – зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

При таких обстоятельствах с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 996 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО Софтмакс Системы Телеметрии о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО Софтмакс Системы Телеметрии, ИНН <***> в пользу ФИО2, паспорт * задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 1 299 576 руб. 44 коп.

Взыскать с ООО Софтмакс Системы Телеметрии, ИНН <***> в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 27 996 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение составлено в окончательной форме 18 декабря 2025 года.

Судья А.С. Меркушова