№ 2-2932/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 августа 2022 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» о признании незаконным приказа Главного врача «Об уменьшении потребности в увеличенном количестве медицинских работников обособленного подразделения ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» № 117/40-22П от 24.02.2022г., взыскании заработной платы за простой по вине работодателя в размере 136 912,89 рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере 129 863,96 рублей, заработной платы за сверхурочную работу в размере 258 190,30 рублей, заработную плату за работу в нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец работает в организации ответчика с 08.10.2020г. по настоящее время на основании срочного трудового договора от 06.10.2020г. в терапевтическом отделении № 14 в должности врача-терапевта с окладом 175 000 рублей, на 1,75 ставки. Срочный трудовой договор заключен на период сохранения потребности работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленный локальным нормативным актом, на период выполнения временных работ, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции, обеспечения обслуживания дополнительных коечных пространств перепрофилированных стационаров и временных госпиталей.

Дополнительным соглашением от 06.10.2020г. к трудовому договору истцу установлены стимулирующие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку.

Дополнительным соглашением от 30.10.2020г. истцу увеличен объем выполняемой работы до 2,0 ставки, размер заработной платы увеличен до 200 000 рублей.

Истец указывает, что приказ Главного врача «Об уменьшении потребности в увеличенном количестве медицинских работников обособленного подразделения ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» № 117/40-22П от 24.02.2022г. является незаконным, поскольку эпидемиологическая ситуация в Москве на момент издания приказа не улучшилась и оснований для издания данного приказа не имелось.

Кроме того, истец не был ознакомлен с графиками сменности, истцу необоснованно не был предоставлен и не был оплачен учебный отпуск с сохранением среднего заработка, а также период временной нетрудоспособности, не оплачен период простоя по вине работодателя (по окончании временной нетрудоспособности), не оплачена сверхурочная работа, работа в ночное время и работа в нерабочие праздничные дни, не учтена работа во вредных условиях труда.

истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил.

Представители ответчика фио, фио в судебном заседании против удовлетворения иска возражали, представили письменный отзыв на иск.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что истец был принят на работу в организацию ответчика 08.10.2020г. на основании срочного трудового договора от 06.10.2020г. в терапевтическом отделении № 14 на должность врача-терапевта с окладом 175 000 рублей на 1,75 ставки.

Срочный трудовой договор заключен на период сохранения потребности работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленный локальным нормативным актом.

Дополнительным соглашением от 06.10.2020г. к трудовому договору истцу установлены стимулирующие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку в размерах, установленных Постановлением Правительства Москвы от 06.04.2020г. № 343-ПП и Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020г. № 484.

Дополнительным соглашением от 30.10.2020г. к трудовому договору истцу увеличен объем выполняемой работы до 2,0 ставки, размер заработной платы увеличен до 200 000 рублей.

Из материалов дела также следует, что приказом Департамента здравоохранения адрес от 23.09.2020 г. № 1108 «Об утверждении перечня стационарных медицинских организаций, оказывающих на территории адрес медицинскую помощь лицам с подозрением на заболевание новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подтвержденным диагнозом новая коронавирусная инфекция COVID-19 в эпидемиологический сезон 2020 года» ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» (ранее - ГБУЗ «ГКБ №40 ДЗМ») включено в перечень стационарных медицинских организаций, оказывающих на территории адрес медицинскую помощь лицам с подозрением на заболевание новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подтвержденным диагнозом новая коронавирусная инфекция COVID-19.

Во исполнение вышеуказанного приказа Департамента здравоохранения адрес, с учетом требований приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19.03.2020 г. № 198н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19» главным врачом ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» издан приказ от 25.09.2020 г. № ..., согласно которого на период сохранения потребности в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон организовано открытие на адрес ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» по адресу: адрес, адрес, вблизи адрес, ... структурных подразделений, оказывающих медицинскую помощь пациентам с подозрением на заболевание новая коронавирусная инфекция COVID-19 и подтвержденным диагнозом новая коронавирусная инфекция COVID-19 в стационарных условиях.

Согласно п. 1.2 приказа ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» от 25.09.2020 г. № ... был осуществлен подбор и трудоустройство работников в созданные структурные подразделения в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с указанием определенного срока действия таких трудовых отношений: «На период сохранения потребности работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон».

При этом, п. 1.4 приказа ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» от 25.09.2020 г. № ... определено, что в период улучшения в адрес эпидемиологической обстановки по заболеваемости населения новой коронавирусной инфекцией COVID-19, снижения числа госпитализаций пациентов с подозрением на заболевание новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подтвержденным диагнозом новая коронавирусная инфекция COVID-19, а также с целью оптимизации расходования бюджетных денежных средств, с момента издания локального акта ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» об уменьшении/отсутствии потребности в увеличенном количестве медицинских работников, принятых для организации оказания медицинской помощи пациентам с COVID-19, подлежит истечению срок периода сохранения потребности в увеличенном количестве таких работников.

ФИО1 был принят в ГБУЗ «ГКБ №40 ДЗМ» на должность врача-терапевта в терапевтическое отделение № 14, место работы: адрес, адрес, вблизи адрес, ....

В соответствии с п. 3.1. трудового договора от 06.10.2020 г. № б/н настоящий трудовой договор заключен на определенный срок: на период сохранения потребности Работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленной локальным нормативным актом.

Одновременно, п. 3.4. трудового договора от 06.10.2020 г. предусмотрено, что датой окончания работы является издание работодателем локального нормативного акта, указанного в п. 3.1. настоящего договора.

24.02.2022 г. главным врачом издан приказ № 117/40-22п «Об уменьшении потребности в увеличенном количестве медицинских работников обособленного подразделения ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» по адресу: адрес, адрес, вблизи адрес, ..., в эпидемиологический сезон».

Требования истца о признании незаконным данного приказа суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку данным приказом, являющимся локальным актом работодателя, изданным в пределах его компетенции, трудовые права истца непосредственно не затрагиваются и не нарушаются. С учетом заявленных истцом требований оснований для признания данного приказа незаконным и его отмены не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за простой по вине работодателя, пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за сверхурочную работу, за работу в нерабочие праздничные дни, ночное время, процентов за невыплату в установленные сроки заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из того, что в период рассмотрения дела ответчиком в полном объеме выплачены денежные средства в счет заработной платы, причитающихся истцу согласно предписанию Государственной инспекции труда в адрес, с компенсацией за задержку выплат, что подтверждается платежными поручениями № 7243 от 09.06.2022 г., № 7242 от 09.06.2022 г. на общую сумму 1 647 794,03 рублей.

Также, из платежного поручения № 1829 от 04.03.2022г. следует, что истцу был о выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца в указанной части не имеется.

Разрешая требование истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что задолженность перед работником была погашена ответчиком после обращения истца в суд, то есть работодатель ранее допустил бездействия в части полной и своевременной выплаты заработной платы работнику, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда, размер которой определяет с учетом принципов разумности и справедливости, ценой иска, добровольным удовлетворением ответчиком требований истца, отсутствием существенных неблагоприятных последствий для истца – в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, в остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Беднякова