УИД № 81RS0006-01-2022-001995-15
Дело № 2-1066/2022
Решение
Именем Российской Федерации
с. Юсьва 06 октября 2022 года
Кудымкарский городской суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с. Юсьва) в составе председательствующего Баяндиной Е.В.,
при секретаре Боталовой М.В.,
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ «Юсьвинская средняя общеобразовательная школа им. народной артистки РФ ФИО3» об отмене приказа,
Установил:
ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к МБОУ «Юсьвинская средняя общеобразовательная школа им. народной артистки ФИО3» (далее –МБОУ «Юсьвинская СОШ), мотивировав требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ приказом отдела образования Юсьвинского района была назначена директором Юсьвинской школы. 16 января 2019 года договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя. Она продолжила трудовую деятельность в качестве преподавателя географии. В 2020-2021 учебном году она работала с нагрузкой 18 часов в неделю (7 а, б, в, г -8 часов, 9 а, б, в – 6 часов, 11 а, б – 2 часа, индивидуальное обучение на дому 2 часа). На новый учебный год методическим объединением учителей естественного цикла ей была распределена нагрузка: 5 а, б, в, г – 4 часа; 8а, б, в, г – 12 часов; 10 класс – 2 часа, индивидуальное обучение на дому 1 час. 23 августа 2021 года ей вручили приказ от 23 августа 2021 года № 373 л/с «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником». Считая данный приказ незаконным и необоснованным, она обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Решением Кудымкарского городского суда Пермского края (постоянное судебное присутствие в с. Юсьва) от 30 сентября 2021 года она была восстановлена в должности учителя географии, при восстановлении на работе администрацией школы не все условия были выполнены, была уменьшена нагрузка с 19 часов, и, соответственно была уменьшена заработная плата. Она обратилась в суд с заявлением о восстановлении ее на полную нагрузку, которая была до увольнения. 18 февраля 2022 года ответчик предложил мировое соглашение, по условиям которого выплатил ей за недоработанные часы 33 000 рублей, то есть полностью была выплачена заработная плата за полную нагрузку до увольнения. 17 января 2022 года ее ознакомили с приказом № 193 л/с от 17 января 2022 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником» в связи с сокращением численности или штата работников организации. Апелляционным определением Пермского краевого суда от 23 мая 2022 года она была восстановлена на работе в должности учителя с 18 января 2022 года. Приказом директора школы от 24 мая 2022 года она восстановлена, приказом от 28 июня 2022 года № 500 л/с на новый 2022-2023 учебный год ей распределено 5 часов. 20 июля 2022 года она получила отписку, из которого следовало, что ей дополнительно в нагрузку распределено 2 часа. Просила отменить приказ директора школы от 28 июня 2022 года № л/с.
Уточнив и дополнив первоначально заявленные исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ФИО1 просила также обязать ответчика укомплектовать ее на 2022-2023 учебный год в соответствии с п.п. 1.6, 1.7, 2.3 Приказа Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 года № в классах 6а, б, в, г – 4 часа, 9а, б, в – 8 часов, 11 класс – 2часа, индивидуальное обучение на дому – 1 час, всего 15 часов.
В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме с учетом уточненных требований.
Представитель ответчика ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала по доводам, указанным в возражениях на исковое заявление, из которого следует, что при восстановлении на работе ФИО1 учебная нагрузка определена та же, которая была до сокращения и указана в дополнительном соглашении от 01 октября 2021 года к трудовому договору, а именно: 5в – 1 час, 5г- 1 час, 8б- 2 часа, 10 – 2 часа, индивидуальное обучение -4 человека (4 часа), всего 10 часов. В приказе № л/с от 28 июня 2022 года «О внесении изменений в приказ № л/с от 04 мая 2022 года» предварительная учебная нагрузка ФИО1 на 2022-2023 год определена в объеме 5 часов. В последующем нагрузка была пересмотрена с учетом преемственности и составила 7 часов. Окончательная учебная нагрузка на 2022-2023 учебный год утверждена приказом директора школы № л/с от 29 августа 2022 года. 31 мая 2022 года ФИО1 уведомлена об изменении условий трудового договора, поскольку в связи с началом нового учебного года возможны изменения в учебной нагрузке. Изменения коснулись и учебной нагрузки ФИО1 в части индивидуального обучения. В 2021-2022 учебном году в тарификации значилось 4 обучающихся на дому. В 2022-2023 учебном году из них на дому обучается 1 человек, в связи с чем учебная нагрузка ФИО1 уменьшилась на 3 человека, и составляет 7 учебных часов. Предоставить дополнительную нагрузку нет возможности. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Согласно статье 106 Федерального закона от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении работника, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
Из содержания статей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 396 Трудового, Кодекса Российской Федерации, 106 Федерального закона от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" следует, что смысл процедуры восстановления на работе состоит в восстановлении положения, существовавшего до нарушения прав работника, в отмене всех правовых последствий незаконного увольнения, в производстве работодателем соответствующих действий, направленных на фактический допуск работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, а не только в формальной отмене работодателем принятых приказов и иных распоряжений.
Судом установлено, что 25 августа 1993 года ФИО1 была принята на работу в Юсьвинскую среднюю общеобразовательную школу на должность учителя географии.
Согласно приказу отдела образования Юсьвинского района от 05 сентября 2003 года ФИО1 назначена директором Юсьвинской школы.
17 января 2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на работу в МБОУ «Юсьвинская СОШ» на должность учителя с 17 января 2019 года с педагогической нагрузкой, которая устанавливается работнику ежегодно в начале учебного года согласно плану на предстоящий учебный год.
На основании приказа № от 27 августа 2020 года «О распределении учебной нагрузки на 2020-2021 учебный год» ФИО1 была распределена нагрузка 18 часов (л.д. 79-80).
Согласно приказу № л/с от 30 августа 2021 года «О распределении учебной нагрузки на 2021-2022 учебный год» ФИО1 распределена нагрузка 19 часов (5 а, б, в, г – 4 часа, 8а, б, в, г – 12 часов, 10 класс - 2 часа, индивидуальное обучение на дому – 1 час) (л.д. 59-60).
На основании приказа № л/с от 23 августа 2021 года с ФИО1 трудовой договор прекращен.
Решением Кудымкарского городского суда Пермского края от 30 сентября 2021 года увольнение ФИО1 было признано незаконным, ФИО1 восстановлена в прежней должности с 01 октября 2021 года, определена педагогическая нагрузка по предмету география 10 часов (л.д. 47).
Согласно дополнительного соглашения от 01 октября 2021 года к трудовому договору № от 17 января 2019 года, ФИО1 на 2021-2022 учебный год распределена учебная нагрузка 10 часов (л.д. 43).
Из материалов дела следует, что истец в 2020-2021 учебном году вел уроки в параллели 7 а, б, в, г классов ( по 2 часа в неделю), в параллели 9а, б, в классов ( по 2 часа в неделю), в параллели 11а, б классов (по 1 часу в неделю) и 1 час. индивидуальное обучение на дому. После восстановления на работе истец продолжал работать с нагрузкой 10 часов в неделю.
17 января 2022 года с ФИО1 трудовой договор прекращен, что подтверждается приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ.
18 февраля 2022 года определением Кудымкарского городского суда Пермского края утверждено мировое соглашение, заключенное между ФИО1 и МБОУ «Юсьвинская средняя общеобразовательная школа им. народной артистки ФИО3» по условиям которого ФИО1 отказалась от исковых требований, предъявленных к МБОУ «Юсьвинская СОШ» о признании незаконным снижения учебной нагрузки с 19 часов до 10 часов, в свою очередь ответчик МБОУ «Юсьвинская средняя общеобразовательная школа им. народной артистки РФ ФИО3» обязалась в срок до 01 марта 2022 года выплатить истцу разницу в заработной плате в связи с незаконным снижением учебной нагрузки в размере 38000 рублей. Определение сторонами не обжаловано.
На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 23 мая 2022 года, ФИО1 восстановлена на работе в МБОУ «Юсьвинская СОШ» в должности учителя с 18 января 2022 года, что подтверждается приказом МБОУ «Юсьвинская СОШ» № л/с от 24 мая 2022 года (л.д. 21).
Как следует из уведомления от 31 мая 2022 года (л.д. 44), ФИО1 02 июня 2022 года уведомлена о возможных предстоящих изменениях условий трудового договора № 1 от 17 января 2019 года на 2022-2023 учебный год. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях, может быть предложена иная вакантная должность или работа, соответствующая квалификации, а при ее отсутствии – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую бы она смогла выполнять с учетом состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы, трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 44). С уведомлением ФИО1 ознакомлена 02 июня 2022 года.
20 июля 2022 года ФИО1 получила ответ на заявление об укомплектовании ее на 2022-2023 учебный год, из которого следовало, что учебная нагрузка, как в отношении ФИО1, так и в отношении других учителей, определялась с учетом преемственности преподавания предметов в классах. На 2022-2023 учебный год ФИО1 предварительно определена учебная нагрузка 7 часов, из которых: 6в – 1 час, 6г- 1 час, 9б- 2 часа, 11 класс – 2 часа, индивидуальное обучение 1 час. (л.д. 20).
Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, а именно, что после восстановления ФИО1 на работе, ей была распределена учебная нагрузка в количестве 7 учебных часов, что является нарушением трудовых прав истца, поскольку на момент увольнения, то есть на 17 января 2022 года учебная нагрузка ФИО1 составляла 10 учебных часов, что подтверждается также дополнительным соглашением от 01 октября 2021 года к трудовому договору № от 17 января 2019 года, согласно которому ФИО1 на 2021-2022 учебный год распределена учебная нагрузка 10 часов, требования ФИО1 о восстановлении учебной нагрузки подлежат удовлетворению.
Поскольку на 17 января 2022 года учебная нагрузка ФИО1 составляла 10 учебных часов, после восстановления на работе ФИО1 необходимо было распределить 10 учебных часов.
Оснований для удовлетворения требований о признании приказа директора МБДОУ «Юсьвинская СОШ» от 28 июня 2022 года № л/с суд не усматривает, поскольку данный приказ утратил юридическую силу в связи с изданием приказа от 29 августа 2022 года о распределении учебной нагрузки на 2022-2023 учебный год, согласно которого ФИО1 распределено 7 учебных часов.
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части восстановления ей учебной нагрузки в количестве 10 учебных часов, в удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 следует отказать.
Руководствуясь ст. ст. 197-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО1 к МБОУ «Юсьвинская средняя общеобразовательная школа им. народной артистки РФ ФИО3» удовлетворить.
Возложить на МБОУ «Юсьвинская средняя общеобразовательная школа им. народной артистки РФ ФИО3» обязанность восстановить ФИО1 учебную нагрузку по состоянию на 17 января 2022 года в количестве 10 часов.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с. Юсьва) в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Мотивированное решение вынесено 13 октября 2022 года.
Председательствующий Е.В. Баяндина
<данные изъяты>
<данные изъяты>