РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2023 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4673/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СпецРемСтрой» о взыскании денежных средств,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СпецРемСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что приказом № 3 от 10.01.2022 генеральным директором ООО «СпецРемСтрой» был назначен ответственным лицом за производство строительно-монтажных работ по устройству монолитных железобетонных конструкций на объекте «Общеобразовательная школа по адресу: адрес, Обушковское с/пос, адрес адрес «Кембридж» с оплатой труда в размере сумма. Ответчик оплату труда за период с 01.08.2022 по 30.11.2022 не произвел, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере сумма, от выплаты которой ответчик уклоняется.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, требования поддержал, пояснил, что является пенсионером, трудовой договор с ответчиком не заключал, все соглашения имели устную форму.

Представитель ответчика ООО «СпецРемСтрой» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя тем, что с истцом трудовой договор не заключался по причине отказа истца, фактически в заявленный истцом период им работы не выполнялись. Гражданско-правовой договор также между сторонами не заключался.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Закрепленное в ст. 37 Конституции РФ право на труд охраняется, в том числе, путем установления ряда специальных гарантий от необоснованных и незаконных увольнений трудящихся по инициативе администрации.

Согласно ст. 2 ТК РФ, в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений устанавливает обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу ч. 3 ст. 420 ГК РФ, к обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ, определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Частью 4 ст. 11 ТК РФ, закреплена норма о том, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления сторон.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Судом установлено, что приказом генерального директора ООО «СпецРемСтрой» № 3 от 10.01.2022 истец фиоН был назначен ответственным лицом за производство строительно-монтажных работ по устройству монолитных железобетонных конструкций на объекте «Общеобразовательная школа по адресу: адрес, Обушковское с/пос, адрес адрес «Кембридж

20.05.2022 истцами в адрес ООО «СпецРемСтрой» направлена претензия с требованием о погашении задолженности за период с 01.08.2022 по 01.12.2022 в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что трудовой договор или гражданско-правовой договор между сторонами не заключался, все договоренности имели устный характер, оплата труда производилась путем перечисления на расчетную карту истца или наличными, с августа 2022 выплаты прекратились и с 01.12.2022 истец перестал выходит на работу.

Доводы истца об отсутствии документарно оформленных отношений представитель ответчика не оспаривал, указал, что истцом фактически работы не выполнялись.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцами и уполномоченным лицом ООО «СпецРемСтрой» о личном выполнении истцом определенной трудовой функции, подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ему заработная плата.

Суд приходит к выводу о том, что представленные по делу доказательства достоверно не подтверждают возникновение между истцом и ответчиком трудовых правоотношений.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец сотрудником ООО «СпецРемСтрой» не является, заработная плата от ООО «СпецРемСтрой» на счет истца не поступала, перевод денежных средств истцу осуществлен с личных счетов физических лиц.

Руководителем ООО «СпецРемСтрой» не издавался приказ о привлечении истца для выполнения определенного вида работ по гражданско-правовому договору, у истца не было определенного места и графика работы, определенной трудовой функции, которую он выполнял бы на регулярной основе.

Обществом ООО «СпецРемСтрой» каких-либо кадровых решений в отношении истца не принималось, истец не предоставлял ответчику трудовую книжку и другие документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ; не подавал заявления о приеме на работу, не требовал заключения трудового договора, не ознакомлен с приказом о приеме на работу, записи в трудовую книжку истца о приеме и увольнении с работы не вносились, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, ежегодный график отпусков не составлялся, инструктаж истец не проходил, тем самым, выполняемые истцом работы, о которых указано в иске признакам трудовой функции не соответствует.

Таким образом, представленные истцом доказательства, не свидетельствуют достоверно о возникновении трудовых правоотношений истца с ответчиком, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 ТК РФ, о выполнении истцом обязанностей работника в организации ответчика (без указания должностей), предусмотренных ст. 21 ТК РФ, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было принято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ.

Таким образом, возникшие правоотношения между истцом и ответчиком не могут быть признаны судом трудовыми отношениями, возникшими между работниками (истцами) и юридическим лицом ООО «СпецРемСтрой».

При разрешении спора, судом принимается во внимание и то обстоятельство, что полагая наличие трудовых отношений с ответчиком, истец с заявлениями об увольнении в организацию не обращался, требований о расторжении трудового договора и прекращении трудовых отношений не предъявлял.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений истца с ответчиком ООО «СпецРемСтрой» не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения гражданского дела, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «СпецРемСтрой» о взыскании денежных средств - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Р.Б. Куличев

Решение изготовлено в окончательной форме 07 сентября 2023 года.