Дело: №

УИД: 50RS0028-01-2022-004008-84

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«23» июня 2022 года

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Слободянюка Д.А.;

при помощнике судьи Зимневой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4730/2022 по иску ФИО1 к АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «Форвардс» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «Форвардс» с учетом уточненных требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 220 161,38 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 100 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 341,64 рублей; компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 426,28 рублей, судебные расходы в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что осуществляла трудовую деятельность в должности менеджера по работе с клиентами. В соответствии с условиями договора установлена заработная плата в размере 50 000 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не выплатил заработную плату, в ноябре истцу сообщено о непрохождении испытательного срока, однако истец уволен не был, заработная плата истцу с того времени не выплачивается. С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в состоянии вынужденного прогула.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме, не возражали относительно вынесения по делу заочного решения.

Ответчик АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «Форвардс», извещенный надлежащим образом, явку своего представителя в суд не обеспечил, доказательств уважительности причин неявки не представил.

С учетом положений ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, со ссылкой на ст. 165.1 ГК РФ суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО1 и АНО «Форвардс» заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ г., по которому ФИО1 принята на должность менеджера по работе с клиентами.

Согласно п. 4.1. трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 50 000 рублей.

Действие трудового договора сторонами установлено с ДД.ММ.ГГГГ до неопределенного времени, с испытательным сроком на 3 месяца.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в дни, установленные правилами трудового распорядка.

Согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен, задолженность по заработной плате в размере 220 161,38 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 100 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Из уточненного искового заявления следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ находится в состоянии вынужденного прогула, в связи с чем просит взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за фактически отработанное время, отсутствие вынужденного прогула ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 220 161,38 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 100 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за вынужденный прогул в размере 34 426,28 рублей подлежит удовлетворению, при этом, исходит из того, что ответчиком вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлены допустимые и относимые доказательства, исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы за спорный период.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в счет оплаты труда.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая допущенное ответчиком нарушение предусмотренных ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации сроков выплат заработной платы, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО3 компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы в размере 31 341,64 рублей, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, подготовленный истцом суд находит арифметически правильным, в связи с чем соглашается с таковым.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что между истцом и представителем ФИО4 был заключен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и согласно расписке оплачены услуги в размере 30 000 руб.

В целях разумности и целесообразности суд полагает возможным взыскать с ответчика представительские расходы понесенные истцом в размере 30 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «Форвардс» о взыскании задолженности – удовлетворить.

Взыскать с АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «Форвардс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 220 161,38 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 100 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 341,64 рублей; компенсацию за вынужденный прогул в размере 34 426,28 рублей, судебные расходы в размере 30 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицам, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11.07.2022.

Судья Д.А.Слободянюк