Дело № 2-435/2025

УИД 33RS0014-01-2024-003583-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2025 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Филатовой С.М.,

при секретаре Реган В.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "Российские железные дороги" к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО2 и просит взыскать затраты на обучение в размере 80166 руб. 19 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 28.04.2023 между ОАО «РЖД», в лице начальника Эксплуатационного локомотивного депо Муром - структурного подразделения Горьковской дирекции тяги - структурного подразделения Центральной дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» ФИО3 и ФИО2 был заключен ученический договор №39 на профессиональное обучение. В соответствии с условиями ученического договора ФИО2 прошел обучение в Муромском подразделении Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций. В соответствии с п.3.1.7. ученического договора после обучения ответчик должен отработать в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 1 год.В период обучения с мая по сентябрь 2023 года ему была выплачена стипендия в размере 104 876 руб. 92 коп. После окончания обучения ответчик принятые обязательства по ученическому договору не выполнил, не отработал 279 дней. Приказом № ТЧЭ2-1684/лс от 30.11.2023 ФИО2 уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сумма задолженности за 279 неотработанных дней составила 80 166 руб. 19 коп.Согласно пункту 3.1.9 ученического договора ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7, по инициативе ученика возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

04.12.2023 ответчик ознакомлен с расчетом и суммой задолженности. Предоставил письменное обязательство об оплате суммы долга до 01.08.2024. Однако до настоящего времени задолженность в сумме 80 166 руб. 19 коп. ответчиком не оплачена.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с представленным истцом расчетом задолженности согласился, против удовлетворения исковых требований не возражал.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Статьёй 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведённых нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учёбу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учёбу, приступить к работе по приобретённой специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесённые работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 28 апреля 2023 года между АО «Российские железные дороги», в лице начальника Эксплуатационного структурного подразделения Горьковской дирекции тяги - структурного подразделения Центральной дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» ФИО3, и ФИО2 был заключен ученический договор №39, в соответствии с которым установлены взаимные права, обязанности и ответственность ответчика и ОАО «Российские железные дороги» по профессиональному обучению по программе «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» на базе Муромского подразделения Горьковского учебного центра (пункт 1 ученического договора) за счёт средств работодателя в соответствии с данным договором (пункт 3.2.2 ученического договора) (л.д. 8-10).

Решением квалификационной комиссии, протоколом от 13 сентября 2023 года №91, ФИО2 присвоена квалификация «помощник машиниста электровоза», что подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего №ГОРЬК УЦПК-1 147-23-0000766 от 13 сентября 2023 года (л.д. 11).

В соответствии с пунктом 3.1.7. ученического договора ФИО2 обязался проработать после обучения по трудовому договору в должности предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 1 год.

Согласно пункту 3.1.9 ученического договора ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7, по инициативе ученика возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно письма Муромского территориального общего центра обслуживания ОАО «РЖД» расходы на выплату стипендии ФИО2 за период обучения с 04.05.2023 по 13.09.2023 составили 104876 руб. 92 коп. (л.д. 24).

15 сентября 2023 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №45 (л.д. 12-19).

Приказом ТЧЭ2-1272/лс от 15.09.2023 ОАО «РЖД» ФИО2 принят на должность помощника машиниста тепловоза (передаточно-вывозного движения) в локомотивные бригады Участка эксплуатации (л.д. 20).

Приказом ТЧЭ2-1684/лс от 30.11.2023 ФИО2 был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК (по собственному желанию) с 08.12.2023 (л.д. 21).

Таким образом, ФИО2 уволился ранее годичного срока, предусмотренного п.3.1.7 ученического договора.

На момент увольнения на 08.12.2023 ФИО2 не выполнил обязательства по ученическому договору № 39 от 28.04.2023, поскольку не отработал в эксплуатационном локомотивном депо Муром 1 год.

Согласно справке-расчету по состоянию на 08.12.2023 ФИО2 отработал 86 дней, неотработанный период составил 279 дней, сумма задолженности перед эксплуатационном локомотивном депо Муром составила 80166 руб. 19 коп. (л.д. 23).

04.12.2023 ФИО4 был ознакомлен с расчетом имеющейся у него задолженности в сумме 80166 руб. 19 коп. перед работодателем за неисполнение условий ученического договора (л.д. 23).

04 декабря 2023 года ФИО2 написал обязательство о погашении задолженности в сумме 80166 руб. 19 коп. до 01 августа 2024 года (л.д. 22). Однако данную обязанность до настоящего времени он не исполнил.

Поскольку ответчик ФИО2 не выполнил взятые на себя обязательства в силу ученического договора и был уволен по собственному желанию до истечения 1 года, то суд приходит к выводу, что выплаченные за его обучение предприятием суммы подлежат взысканию в размере 80166 руб. 19 коп.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой истцом государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4000 руб., что подтверждается платежным поручением № 236036 от 19.11.2024 (л.д. 6).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт серия (данные изъяты)) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН <***>, ИНН (данные изъяты)) расходы на обучение в сумме 80166 руб. 19 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий судья С.М.Филатова

Мотивированное решение изготовлено 31 января 2025 года.