Дело №г.

22RS0№-43

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2023 года

<адрес>

Славгородский городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи И.Н. Шполтаковой,

при секретаре М.<адрес>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Рыболовецкий колхоз им. Кирова» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Рыболовецкий колхоз им. Кирова» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба, в обоснование заявленных требований указывая, что между ответчиком и истцом заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик принимается на работу в должности обработчика рыбы на период с 31.01.2023г. по 30.06.2023г., временно, на период выпуска готовой продукции из морепродуктов, подготовки и проведения сельдевой путины. Истец принял на себя расходы, связанные с оплатой проезда ответчика по маршруту Москва-Южно-Сахалинск. Истец приобрёл у индивидуального предпринимателя ФИО4 авиабилет №, оплатив счёт №-Ф 820 от 26.01.2023г., что подтверждается платёжным поручением № от 26.012023г. <адрес>а составляет 16435, 00 руб. 30.01.2023г. ответчик вылетел авиарейсом по маршруту Москва-Южно-Сахалинск, что подтверждается электронным билетом (маршрутной квитанцией) № и посадочным талоном.

По условиям срочного трудового договора, в случае увольнения работника по инициативе работодателя за виновные действия или по собственному желанию работника до окончания срока трудового договора, с работника высчитываются затраты, связанные с компенсацией проезда.

Срочный трудовой договор с ответчиком расторгнут 01.02.2023г., в порядке пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника (по собственному желанию).

Истец направил в адрес ответчика претензию о возмещении задолженности, исх. № от 2.02.2023г., претензия направлена по адресу регистрации ответчика, ответчик требования истца не удовлетворил, мотивированного ответа не представил.

После увольнения ответчика, его задолженность перед истцом, за приобретённый авиабилет, составляет 16435, 00 руб.

Таким образом, ответчик, в силу пункта 12.1 срочного трудового договора № от 31.01.2023г., ст.ст. 232, 238 Трудового кодекса РФ, обязан возместить стоимость проезда по маршруту Москва-Южно-Сахалинск.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца стоимость проезда в размере 16435, 00 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 657, 00 руб.

В судебное заседании представитель истца не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

В судебное заседание не явился ответчик, о времени и месте судебного заседания был извещен по месту регистрации, однако в адрес суда конверты с отметками «Истек срок хранения», были возвращены, для надлежащего извещения ответчика судом были направлены телеграммы по месту регистрации ответчика, которые получены ответчиком, не были.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п.63). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

Лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения и в случае, когда из указанного им места жительства (регистрации) поступило сообщение об отсутствии адресата по указанному адресу, о том, что лицо фактически не проживает по этому адресу либо отказалось от получения почтового отправления, а также в случае возвращения почтового отправления с отметкой об истечении срока хранения, если были соблюдены положения Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное", утвержденных приказом ФГУП "Почта России" от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, руководствуясь ст.ст. 167 ГПК РФ, суд разрешает дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, рассматриваются непосредственно в судах (абзац третий части второй статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ООО "Рыболовецкий колхоз им. Кирова" с 2009г. зарегистрировано в качестве юридического лица, расположено по адресу: <адрес>, основным видом деятельности является рыболовство морское, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 30.03.2023г. (л.д. 34-37).

Также из материалов дела следует, что 31.01.2023г. между ООО "Рыболовецкий колхоз им. Кирова", в лице заместителя генерального директора ФИО5, и ответчиком заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят на работу в общество в должности обработчик рыбы; срок действия срочного трудового договора с 31.01.2023г. по 30.06.2023г. (на период выпуска готовой продукции из морепродуктов, подготовке и проведения сельдевой путины) с испытательным сроком 2 недели (п.п. 1, 3.1, 4 договора).

Согласно п. 12 Договора, работодатель обязуется возместить работнику, приглашенному на работу из другого региона РФ и заключившему срочный трудовой договор, расходы, связанные с переездом к месту работы в размере фактических расходов, но не свыше 25000 рублей. Возмещение затрат по проезду к месту жительства производить при условии, что работник отработал период, указанный в трудовом договоре и при отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины, но не свыше 25000 рублей. Возмещение затрат производится в размере фактических расходов, на основании предоставленных проездных документов, кроме авиабилетов бизнес-класса и билетов в каютах категории «Люкс» на пассажирском теплоходе с датой выезда из района Крайнего Севера не позднее 14 дней со дня увольнения с предприятия. Место жительства подтверждается отметкой в паспорте (временная или постоянная регистраций). Проездные документы на возмещение расходов за проезд к месту жительства принимаются работодателем с датой почтовой отправки не позднее 14 дней со дня прибытия к месту жительства.

В случае увольнения работника по инициативе работодателя за виновные действии или по собственному желанию работника до окончания срока трудового договора, с работника высчитываются затраты, связанные с компенсацией проезда (п. 12.1. Договора).

Согласно п. 15 Договора, до подписания трудового договора ответчик был ознакомлен и согласен с локальными нормативными актами предприятия.

Срочный трудовой договор подписан сторонами, ответчиком при заключении указанного договора указан адрес регистрации: <адрес>, истцом указан адрес: <адрес>.

Заключенный между сторонами договор, в установленном законом порядке, не оспорен, не признан недействительным.

Факт принятия ответчика истцом на работу подтверждается также приказом №-л от 31.01.2023г., с которым ответчик ознакомлен под роспись 31.01.2023г. (л.д. 16-17).

Приказом о прекращении трудового договора №-л от 01.02.2023г., ФИО6 уволен с 01.02.2023г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника на основании заявления от 01.02.2023г. (написанного ответчиком собственноручно). С указанным приказом ответчик ознакомлен под роспись 01.02.2023г. (л.д. 9, 10).

Также из материалов дела следует, что на имя ФИО6 был приобретен электронный авиабилет следованием Москва-Южно-Сахалинск на 30.01.2023г., время прибытия 31.01.2023г., стоимостью 15235, 00 руб. и сервисный сбор в сумме 1200, 00 руб. Авиабилет приобретен у ИП ФИО7 ООО «РК им. Кирова», что подтверждается счетом на оплату №-Ф 820 от 26.01.2023г. (л.д. 12).

Факт оплаты истцом вышеуказанной суммы подтверждается платежным поручением № от 26.01.2023г., в назначении платежа которого указано авиабилет по сч. №-Ф 820 от 26.01.2023г. (л.д. 1).

02.02.2023г. истец обратился к ответчику с претензией, в которой просил возместить стоимость проезда по маршруту Москва-Южно-Сахалинск в течение семи дней со дня получения претензии, в соответствии с условиями договора, в сумме 16435, 00 руб. (л.д. 19-20), факт направления претензии подтверждается описью вложения с отметкой почта России от 03.02.2023г. и квитанцией почтового отделения (л.д. 21-22).

Таким образом судом установлено, что истец является юридическим лицом, расположено общество по адресу: <адрес>, основным видом деятельности является рыболовство морское. 31.01.2023г. между сторонами заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят на работу в общество в должности обработчик рыбы на срок с 31.01.2023г. по 30.06.2023г. Срочный трудовой договор с ответчиком расторгнут 01.02.2023г. по инициативе работника на основании его заявления от 01.02.2023г. Также судом установлено, что истцом для ответчика был приобретен у ИП ФИО7 электронный авиабилет следованием Москва-Южно-Сахалинск на 30.01.2023г., время прибытия 31.01.2023г., общей стоимостью 16435, 00 руб. Установлен факт обращения истца к ответчику с претензией о возмещении стоимости проезда по маршруту Москва-Южно-Сахалинск в течение семи дней со дня получения претензии, направлена претензия 03.02.2023г.

Установленные судом обстоятельства, лицами участвующими в деле не опровергнуты.

Обращаясь с иском в суд, истец в обоснование требований о возмещении затрат на приобретение авиабилета от места проживания ответчика до места работы вахтовым методом исходил из того, что ответчик расторг трудовой договор, не отработав срок вахты, установленный трудовым договором, а потому в соответствии с п. 12.1 срочного трудового договора у ответчика возникла обязанность по возмещению истцу указанных затрат.

Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Представленный суду срочный трудовой договор от 31.01.2023г. содержит условия о сроке вахты, о рабочем времени в рамках учетного периода работы на вахте, времени отдыха, заработной плате.

Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, местом нахождения истца является <адрес>, расположенное в <адрес>, установлено, что заключенный между сторонами 31.01.2023г. срочный трудовой договор, по которому ответчик принят на работу истцом обработчиком рыбы на срок с 31.01.2023г. по 30.06.2023г., расторгнут 01.02.2023г. по инициативе ответчика. Факт понесенных истцом расходов на приобретение авиабилета от места проживания ответчика до места работы вахтовым методом, подтверждается материалами дела.

Доказательств исполнения требований истца, изложенных в претензии, суду не представлено.

Таким образом, в связи с досрочным расторжением ответчиком срочного трудового договора (при согласованном существенном условии договора о сроке вахты), у работника в соответствии с действующим законодательством и условий трудового договора (п. 12.1) возникает обязанность возместить затраты работодателя на приобретение проездного билета, поскольку свидетельствует о наличии вины работника в причинении ущерба работодателю (досрочным расторжением трудового договора), подлежащего возмещению по правилам статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах, требования истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, учитывая результат рассмотрения дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 657, 00 руб., факт оплаты которой подтверждается платежным поручением №, от 22.03.2023г. (л.д. 8).

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Общества с ограниченной ответственностью «Рыболовецкий колхоз им. Кирова» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Рыболовецкий колхоз им. Кирова» стоимость проезда в размере 16435 рублей 00 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 657 рублей 00 копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Славгородский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно соответствовать требованиям, установленным ст. 238 ГПК РФ и содержать: 1) наименование суда, принявшего заочное решение; 2) наименование лица, подающего заявление; 3) обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; 4) просьбу лица, подающего заявление; 5) перечень прилагаемых к заявлению материалов).

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19 мая 2023 года.

Председательствующий И.Н. Шполтакова