Дело № 2-593/2025
УИД: 59RS0030-01-2025-000930-14
Мотивированное решение изготовлено 02.10.2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2025 года Пермский край, город Оса
Осинский районный суд Пермского края в составе
председательствующего Томашевич Н.Л.,
при секретаре Захаровой Н.И.,
с участием помощника прокурора Осинского района Пермского края Миндубаевой Л.А.,
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Осинского района Пермского края, действующего в интересах ФИО1, к ФИО2, об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
установил:
прокурор Осинского района Пермского края, действуя в защиту прав и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ФИО2:
о признании отношений, возникших между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, в период с 11.12.2024 по 01.03.2025, трудовыми;
возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на должность продавца с 11.12.2024 и об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с 01.03.2025, издать приказы о приеме на работу и об увольнении, подать отчетность и уведомления в налоговые органы, органы пенсионного фонда и фонда социального страхования о работе ФИО1, уплатить налоги и обязательные сборы;
взыскании заработной платы за фактически отработанное время в размере 30 203,85 рублей,
возложении обязанности выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации,
взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование требований указано, что истец фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в магазине «<данные изъяты>» <адрес>, в должности продавца, подчинялась режиму рабочего времени, установленному ответчиком, последней предоставлялось истцу для работы рабочее место, два раза в месяц выплачивалась заработная плата.
В судебном заседании помощник прокурора Осинского района Пермского края Миндубаева Л.А. и истец ФИО1 на исковых требованиях настаивали по доводам заявления. Дополнительно ФИО1 пояснила, что 01.03 работала с 08.00 часов до 20.00 часов, 02.03. – с 08.00 часов до 14.00 часов, 05.03. - с 10.00 часов до 13.00 часов. В марте 2025 года ответчик перечислила 22 667 рублей, из которых 20 000 рублей – за февраль 2025 года, 2 667 рублей – за март 2025 года
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом по адресу регистрации по месту жительства (л.д.43), однако почтовая корреспонденция вернулась с указанием причин возврата «истек срок хранения» (л.д.45-48,63-70,86-96).
Таким образом, ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещена, о причинах своего отсутствия суд не уведомила, не просила об отложении рассмотрения дела. Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Осинского районного суда Пермского края. На основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие, в порядке заочного производства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, оценив в совокупности, исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, ФИО2 зарегистрирована была в качестве индивидуального предпринимателя с 22.11.2014 по 26.03.2025, основным видом деятельности последней являлась торговля розничная фруктами и овощами в специализированных магазинах (л.д.36-37).
Из письменных заявления и объяснений ФИО1 следует, что последняя работала неофициально у ИП ФИО2 в качестве продавца в магазине «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>, с 11.12.2024 по 02.03.2025 по графику 2 через 2, с 08.00 часов до 20.00 часов, с заработной платой 20 000 рублей в месяц, выплачиваемой два раза в месяц. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, с января 2025 года заработная плата выдавалась менее МРОТ – 20 000 рублей, из которых 5 000 рублей были переведены на карту, 15 000 рублей выдавались наличными. Также не оплачены праздничные дни 1,5,6 января 2025 года (л.д.12,15).
Из письменных пояснений ФИО3 от 27.05.2025, ФИО4 от 27.05.2025, следует, что ФИО1 работала продавцом в магазине «<данные изъяты>» с декабря 2024 года и до марта 2025 года с 08.00 часов до 20.00 часов (л.д.21,24).
Из письменных пояснений ФИО2 от 29.05.2025 следует, что ФИО1 работала у нее с 11.12.2024 по 02.03.2025 в качестве продавца, в магазине «<данные изъяты>» <адрес>, трудовой договор не заключался, отчисления в налоговый орган и ОСФР не производились, запись в трудовую книжку не вносилась. Оплата производилась 20 000 рублей в месяц, из них 5 000 рублей аванс. Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивала (л.д.20).
Согласно графику работы, ФИО1 отработала в декабре 2024 года – 12 смен, в январе 2025 года – 15 смен, в том числе праздничных – 2 дня, в феврале 2025 года – 15 дней, в марте 2025 года – 1 день (л.д.19).
ФИО2 перечислены ФИО1 денежные средства: 28.12.2024 – 5 000 рублей, 30.01.2025 – 5 000 рублей, 06.03.2025 – 22 667 рублей (л.д.28-30).
07.05.2025 ФИО1 обратилась к прокурору Осинского района Пермского края по факту невыплаты заработной платы (л.д.12).
Из показаний свидетелей ФИО12 и ФИО13 следует, что последние являются жильцами <адрес>, в селе имеется магазин «<данные изъяты>», в котором ФИО1 работала продавцом в период с декабря 2024 года по март 2025 год, с 08.00 часов до 20.00 часов, по графику 2 через 2. Магазин по указанному графику работал и в праздничные дни.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Трудовой договор, согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Прекращение трудового договора, в силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанный денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в пункте 46 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе и т.д.).
Судом установлено и ответчиком не оспаривается, что между сторонами в период с 11.12.2024 по 01.03.2025 фактически сложились трудовые отношения, в связи с чем, на ответчике в силу действующего законодательства лежит обязанность по оформлению трудовых отношений в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также выплате работнику невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время с денежной компенсацией за несвоевременную выплату, неиспользованный отпуск.
Расчет заработной платы ФИО1 суд полагает необходимым произвести в период трудовой деятельности с 11.12.2025 по 01.03.2025, заявленный истцом в исковом заявлении, следующим образом:
декабрь 2024 года:
МРОТ - 19 242 рублей, норма часов – 168, отработано – 132, основной ФОТ - 15 118,71, уральский коэффициент – 2 267,52 рублей, итого начислено 17 386,52 рублей, НДФЛ 2 260, итого к получению – 15 126,52 рублей, выплачено 14 667 рублей, долг - 459,52 рублей,
январь 2025 года:
МРОТ - 22 440 рублей, норма часов – 136, отработано – 180, праздничных – 48, основной ФОТ - 29 700, праздничные – 7 920 рублей, уральский коэффициент – 5 643, итого начислено 43 263 рублей, НДФЛ – 5 624, итого к получению – 37 639 рублей, выплачено 20 000 рублей, долг – 17 639 рублей,
февраль 2025 года:
МРОТ - 22 440 рублей, норма часов – 160, отработано – 180, основной ФОТ - 25 245, уральский коэффициент – 3 786,75, итого начислено 29 031,75 рублей, НДФЛ – 3 374, итого к получению – 25 257,75 рублей, выплачено 20 000 рублей, долг – 5 257,75 рублей,
март 2025 года:
МРОТ - 22 440 рублей, норма часов – 167, отработано – 12, основной ФОТ – 1 612,56, уральский коэффициент – 241,89, итого начислено 1 854,45 рублей, НДФЛ – 241,08, итого к получению – 1 613,37 рублей, выплачено 2 667 рублей, долг – 0 рублей,
итого начислено 79 636,64 рублей – выплачено 57 334 рублей = 22 302,64 рублей;
компенсация отпуска за 7 дней: 89 681,27 (декабрь 2024 года – февраль 2025) / 81,62 = 1 098,77 (средний дневной заработок) х 7 = 7 691,39 х 13% = 999,88 (НДФЛ); 7 691,39 – 999,88 = 6 691,51 рублей.
Поскольку истцом в исковом заявлении днем увольнения заявлена дата 01.03.2025, на основании части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, правовых оснований для включения в расчет задолженности заработной платы выходы на работу 02 и 05 марта 2025 года не имеется.
Учитывая, что в установленном порядке не был оформлен трудовой договор с ФИО5, фактически допущенной к работе, своевременно заработная плата последней в полном объеме не выплачена, с ответчика ФИО6 подлежит взысканию компенсация морального вреда. Заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда соответствует нормам материального права и установленным обстоятельствам дела, объему нравственных страданий истца, связанных с нарушением ее трудовых прав, степени вины ответчика.
На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
исковые требования прокурора Осинского района Пермского края, действующего в защиту прав и интересов ФИО1 (паспорт №), к ФИО2 (ИНН <***>), удовлетворить частично.
Признать отношения, возникшие между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, в период с 11.12.2025 по 01.03.2025, трудовыми.
Обязать ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на должность продавца с 11.12.2024 и об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с 01.03.2025, издать приказы о приеме на работу и об увольнении, подать отчетность и уведомления в налоговые органы, органы пенсионного фонда и фонда социального страхования о работе ФИО1, уплатить налоги и обязательные сборы.
Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за фактически отработанное время в размере 28 994,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Обязать ФИО2 выплатить ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья –