Решение по делу № 2-7961/2025 от 18.08.2025 - о внесении записи в трудовую книжку, признании недействительной записи об увольнении, взыскании денежных средств.

УИД 50RS0002-01-2025-005100-77

Дело № 2-7961/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2025 года г. Видное Московская область

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Куприяновой Я.Г., при секретаре Нигматулиной В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спортбич» о внесении записи в трудовую книжку, признании недействительной записи об увольнении, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Спортбич» о внесении записи в трудовую книжку, признании недействительной записи об увольнении, взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец поступил на работу в ООО «Спортбич» в должности повара. Практически сразу истец был переведен на должность бармен, тогда же истцу внесли первую запись в трудовую книжку от данной организации, а именно ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с истцом заключен не был, приказ о принятии на работу истец также не подписывал, но заявление о приеме на работу истец составил и отдал работодателю. В мае ДД.ММ.ГГГГ. истцу было предложено перейти на должность менеджер отдела продаж. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на перевод по запросу управляющей - ФИО2 Трудовой договор в новой должности с истцом также заключен не был. С ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к выполнению своих обязанностей в должности менеджер отдела продаж, которые он исполнял до ДД.ММ.ГГГГ График работы в данной должности предполагал восьмичасовой рабочий день, пять дней в неделю. Заработную плату с истцом обсуждали на словах, а также в процессе совещания по этому вопросу был составлен просчет дополнительных начислений на простой бумаге, по которой в дальнейшем ФИО2 считала истцу заработную плату. Заработная плата складывалась из официального оклада - <данные изъяты>, неофициальная часть - <данные изъяты> Сумма в размере <данные изъяты> считалась фиксированным неизмененным окладом истца, далее к этой сумме начислялись проценты. ДД.ММ.ГГГГ истцом было принято решение об увольнении, но работодатель попросил истца написать заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и освободить рабочее место немедленно. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец больше не выходил на рабочее место. С ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно интересовался у ответчика, когда ему выдадут трудовую книжку, а также когда будет произведен полный расчет заработной платы, на что реакции у ответчика не было. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требование выплатить заработную плату за декабрь 2024 г. и январь 2025 г., а также выплатить заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ истца пригласили забрать трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ, когда истец прибыл в адрес ответчика, чтобы забрать трудовую книжку и подписать приказ об увольнении, истец обнаружил, что записи о переводе истца на должность менеджер по продажам от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовую книжку истца не внесена. В связи с вышеизложенным истец обратился в суд и просит внести запись в трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 на должность менеджера отдела продаж, признать недействительной запись об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ., внести запись об увольнении ФИО1 с должности менеджера одела продаж, взыскать с ООО «Спортбич» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты>, обязать ООО «Спортбич» рассчитать и выплатить проценты от продаж за декабрь ДД.ММ.ГГГГ

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Спортбич» - ФИО4 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений. Также просил применить к спорным правоотношениям последствия пропуска истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав и проверив письменные материалы дела, оценив в совокупности доказательства по делу, пришёл к следующим выводам.

В силу ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Спортбич» в должности бармен, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки истца, а также копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу. Истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты>

Из указанного приказа также следует, что ФИО1 в день издания приказа не отказывался его подписать, а только лишь ссылался на то, что ему необходимо время, чтобы проконсультироваться с юристом по поводу проставления своей подписи в указанном приказе. Получив приказ на руки, ФИО1 от подписи отказался.

Ответчиком в материалы дела представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принимается на работу в ООО «Спортбич» на должность бармен с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца.

Из указанного трудового договора следует, что подписи ФИО1 в трудовом договоре не имеется, ФИО1 не отказывался его подписать, а только лишь ссылался на то, что ему необходимо время, чтобы проконсультироваться с юристом по поводу проставления своей подписи в указанном договоре. Получив договор на руки, ФИО1 от подписи отказался.

Истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что при получении указанных выше документов он отказался их подписывать, кроме того в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец пояснил суду, что не отрицает тот факт, что он отказался от подписи указанных документов.

Как указывает истец, в мае 2024 г. истцу было предложено перейти на должность менеджер отдела продаж.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на перевод по запросу управляющей - ФИО2

Трудовой договор в новой должности с истцом заключен не был.

С ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к выполнению своих обязанностей в должности менеджера отдела продаж, которые он исполнял до ДД.ММ.ГГГГ

График работы в данной должности предполагал восьмичасовой рабочий день, пять дней в неделю.

Ответчик в обоснование своих возражений пояснил суду, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Спортбич» в должности бармена. В ООО «Спортбич» нет сотрудника ФИО2. Генеральный директор ООО «Спортбич» - ФИО7 решений о переводе ФИО1 на иную должность не принимал, кроме того не вводил должность менеджер по продажам.

Как следует из искового заявления, заработная плата истца складывалась из официального оклада в размере <данные изъяты>, неофициальной части в размере <данные изъяты>, итого фиксированным и неизменным окладом считалась сумма в размере <данные изъяты>

Вместе с тем из представленных в материалы дела платежных поручений следует, что истцом были в счет заработной платы получены следующие денежные средства:

- <данные изъяты> – заработная плата за февраль ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за первую половину марта ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за март ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за первую половину апреля ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за апрель ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за первую половину мая ДД.ММ.ГГГГ. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за май ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за первую половину июня ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за июнь ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за первую половину июля ДД.ММ.ГГГГ. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за июль ДД.ММ.ГГГГплатежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за август ДД.ММ.ГГГГ поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за август <данные изъяты>. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ г. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ г. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГплатежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ г. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- <данные изъяты> – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ им было принято решение об увольнении, но работодатель попросил истца написать заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и освободить рабочее место немедленно. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец больше не выходил на рабочее место. С ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно интересовался у ответчика, когда ему выдадут трудовую книжку, а также когда будет произведен полный расчет заработной платы, на что реакции у ответчика не было.

Вместе с тем, указанные обстоятельства опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

Так, приказом ООО «Спортбич» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил расчет, что подтверждается представленным в материалы дела платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил трудовую книжку, от подписи в получении трудовой книжки ФИО1 отказался, что подтверждается представленным в материалы дела актом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действия трудового договора с ФИО1 прекращены, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ГК РФ.

Указанные обстоятельства, при рассмотрении дела, истцом не оспаривались.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ №), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае внесения в трудовую книжку неточной или неправильной записи работодатель может ее исправить. Такой вывод можно сделать на основании положений п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.

Частями 1, 2 ст. 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Истец ссылается на то, что в мае 2024 г. истцу было предложено перейти на должность менеджер отдела продаж, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на перевод по запросу управляющей - ФИО2

Однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено достоверных и надлежащих доказательств, подтверждающих указанное, в связи с чем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца о внесении записи в трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 на должность менеджера отдела продаж и признании недействительной записи об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также судом не усматривается оснований для удовлетворения требований истца о внесении записи об увольнении ФИО1 с должности менеджера одела продаж, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что генеральным директором ООО «Спортбич» - ФИО5 решений о переводе ФИО1 на иную должность принято не было, кроме того ФИО2 О.В. не вводил должность менеджер по продажам, обратного стороной истца в материалы дела не представлено, в связи с чем, в удовлетворении требования о внесении записи об увольнении ФИО1 с должности менеджера одела продаж надлежит отказать.

Поскольку судом отказано в удовлетворении указанного требования, оснований для взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты>, обязании ответчика рассчитать и выплатить истцу проценты от продаж за декабрь 2024 г., у суда также не имеется.

Кроме того, в ходе рассмотрении дела стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности и отказе в удовлетворении заявленных требований, разрешая данное ходатайство, суд приходит к следующему.

В силу ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истцом получена трудовая книжка, вместе с тем с иском истец обратился в Видновский городской суд Московской области ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, месячный срок исковой давности истцом пропущен, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Спортбич» о внесении записи в трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 на должность менеджера отдела продаж, признании недействительной записи об увольнении № от №., внесении записи об увольнении ФИО1 с должности менеджера отдела продаж, взыскании с ООО «Спортбич» в пользу ФИО1 заработной платы <данные изъяты>, компенсации за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты>, обязании ООО «Спортбич» рассчитать и выплатить проценты от продаж за декабрь 2024 года, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Я.Г. Куприянова

Мотивированное решение суда изготовлено 18 августа 2025 года.