Дело № 2-367/2025
УИД:32RS0020-01-2025-000440-70
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 ноября 2025г. рп. Навля Брянской области
Навлинский районный суд Брянской области в составе:
председательствующего судьи - Фирсовой А.Н.
при секретаре - Тимохиной Е.Е.,
с участием помощника прокурора Навлинского района - Васильева А.В.,
истца- ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Навлинского района Брянской области, выступающего в интересах ФИО1, к открытому акционерному обществу «Навлинский автоагрегатный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Навлинского района Брянской области, выступая в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, в котором указал, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в открытом акционерном обществе «Навлинский автоагрегатный завод» (далее - ОАО «НААЗ»), в ходе которой были выявлены нарушения, выразившиеся в невыплате заработной платы работникам ОАО «НААЗ».
Установлено, что ФИО1 в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ОАО «НААЗ» на должность уборщица цеха.
Между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 5.1 которогоза выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ОАО «НААЗ» и ФИО1 был расторгнут по инициативе работника.
На момент увольнения и по сегодняшний день у работодателя перед ФИО1 МЭ. образовалась задолженность по заработной плате за январь, февраль, март, апрель 2025 года в общей сумме 70 498 руб.
ФИО1 является пенсионером и постоянно испытывает физические и нравственные страдания в связи с тем, что продолжительный период времени не получает положенную ей заработную плату. Она неоднократно обращалась в ОАО «НААЗ» по вопросу выплаты заработной платы, так как из-за неполучения денежных средств не может купить необходимое и помочь своим детям. Кроме того, ФИО1 брала микрозаймы в размере 24000 руб.
На основании изложенного, прокурор Навлинского района Брянской области проситвзыскать с ОАО «НААЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, февраль, март и апрель 2025 года в размере 70 498 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В ходе рассмотрения дела от заместителя прокурора Навлинского района Брянской области Ладыгина Е.В. поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором указал, что ОАО «НААЗ» имеет задолженность перед ФИО1 по заработной плате за апрель 2025 года в размере 21051,75 руб., которые просит взыскать с ответчика в пользу истца, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Навлинского района Брянской области Васильев А.В. уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, пояснила, что работала в ОАО «НААЗ» в должности уборщица цеха. За фактически отработанное время в апреле 2025 года заработная плата ей выплаченане была.Неоднократно она ездила в ОАО «НААЗ», просила погасить имеющуюся задолженность, однако, денежные средства ей выплачены так и не были. Просила взыскать с ОАО «НААЗ» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 21051,75 руб. и компенсацию причиненного ей морального вреда в связи с невыплатой ей заработной платы, который она оценивает в 20000 руб. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
В судебное заседание не явилсяпредставитель ответчика ОАО «НААЗ», о дате, времени и месте слушания делаизвещены надлежащим образом,о причинах неявки суду не сообщили, своих возражений не представили.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Брянской области, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела без участия их представителя.
Суд, руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.
Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью первой ст. 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора №, заключенного между ОАО «НААЗ» и ФИО1, последняя была принята на работу на должность уборщица цеха, на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктами 5.1, 5.2, 5.4 - 5.6 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца, и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Оклад работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По окончании каждого календарного года работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата.
Как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с занимаемой должности уборщица цеха на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника, что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица.
Установлено, что начисленная ФИО1 заработная плата за апрель 2025 года выплачена ей не была, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты истца в ПАО Сбербанк.
В связи с невыплатой заработной платы, ФИО1 обратилась в прокуратуру Навлинского района Брянской области.
Из материалов дела следует, что прокурором Навлинского района Брянской области в адрес генерального директора ОАО «НААЗ» ФИО2 23.07.2025 направлено представление об устранении нарушений в сфере трудового законодательства.
Из ответа генерального директора ОАО «НААЗ» ФИО2 от 27.08.2025 № 153 следует, что представление рассмотрено с участием сотрудника прокуратуры, по состоянию на 27.08.2025 заработная плата не выплачена сотрудникам, в том числе ФИО1, в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии и заблокированием счетов ОАО «НААЗ», указать сроки выплаты не представляется возможным.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от 15.04.2025, предоставленной ОАО «НААЗ», ФИО1 за январь-апрель 2025 года начислено 59545,37 руб., из них за апрель – 24197,41 руб.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных указанным Кодексом и иными федеральными законами.
Удержание работодателем налогов из полученных работником доходов определяется Налоговым кодексом Российской Федерации, согласно которому работодатель является налоговым агентом, производящим начисление и удержание налога на доходы работников.
В силу положений п. 1, 2 ст. 226 Налогового кодекса РФ, работодатель обязан при выплате заработной платы, действуя в качестве налогового агента, исчислить с зарплаты НДФЛ, удержать и уплатить его в бюджет.
В соответствии с п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.
Принимая во внимание, что налоговым агентом за период работы ФИО1 в ОАО «НААЗ» с января по апрель 2025 года включительносумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, составила 59545,37 руб.,из доходов налогоплательщика ФИО1 удержана сумма налога в размере 7 741 руб. и уплачена в бюджет, в связи с чем, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за апрель 2025 года составляет 21051,75 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Принимая во внимание, что ответчиком ОАО «НААЗ» обязанность по выплате заработной платы ФИО1 за фактически отработанное время в апреле 2025 годане исполнена, доказательств обратного не представлено, суд приходит к выводу о взыскании задолженностипо заработной плате в размере 21051,75 руб. с ответчикав пользу истца.
Разрешая заявленное прокурором Навлинского района Брянской области требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз. 1 п. 47 Постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Согласно п. 30 указанного Постановления от 15.11.2022 № 33, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Поскольку судом установлено, что ОАО «НААЗ» в нарушение норм действующего трудового законодательства, выплата заработной платы своевременно произведена не была, факт нарушения трудовых прав истца подтвержден, суд полагает, что с ОАО «НААЗ» в пользу ФИО1 подлежит компенсация морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд считает, что заявленный истцом размер в сумме 20 000 руб. является завышенным и полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований прокурора, выступающего в интересах ФИО1
В силу абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании пп. 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Исходя из размера удовлетворенных требований, в бюджет муниципального образования «Навлинский район» подлежит взысканию с ОАО «НААЗ» государственная пошлина в размере 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Навлинского района Брянской области выступающего в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Навлинский автоагрегатный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Навлинский автоагрегатный завод» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия №, выдан ДД.ММ.ГГГГ России по <адрес>) задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 21051 (двадцать одна тысяча пятьдесят один) рубль 75копеек.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, а всего в размере 31051 (тридцать одна тысяча пятьдесят один) рубль 75копеек.
В остальной части заявленных требований – отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 21051,75 руб. подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.
Взыскать с открытого акционерного общества «Навлинский автоагрегатный завод» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Навлинский район» государственную пошлину в размере4 000 руб.
Ответчик вправе подать в Навлинский районный суд Брянской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Навлинский районный суд Брянской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения, иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностяхкоторых был разрешен судом, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.Н. Фирсова
Резолютивная часть решения оглашена 17.11.2025
Мотивированное решение составлено 28.11.2025