УИД №
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Тихомировой С.А.,
при секретаре Овчинниковой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аспект РУ» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Аспект РУ» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к трудовому договору.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад <данные изъяты> руб.
Должностной оклад перед увольнением и в соответствии с расчетными листками составлял <данные изъяты> руб.
Установлено рабочее время- сменный график 2 через 2 в режиме с 8:00-20:00, 20:00-08:00.
В ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон.
На момент увольнения со стороны работодателя возникла недоплата сверхурочной работы, что подтверждается расчетными листками ДД.ММ.ГГГГ
Работодателем в расчетных листках возникли разночтения относительно учета часов, проставлялись смены от 18 до 23 рабочих дней, что при графике 2/2 невозможно.
Дополнительных соглашений на работу в 1 смену и по пятидневной рабочей неделе с работником не заключалось, следовательно возникла недоплата.
За ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с разночтениями в листках и учетом срока давности переработка за ДД.ММ.ГГГГ составила 132,5 часа, поскольку в соответствии с производственным календарем ДД.ММ.ГГГГ норма-1972 часа, а отработано было 2104,5 часа.
Таким образом, сумма, предъявленная к взысканию за переработку, составляет <данные изъяты> руб.
Истец, уточнив требования, просит взыскать с ООО «Аспект РУ» в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО, допущенная к участию в деле по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что в спорный период истец был привлечен к сверхурочной работе по инициативе работодателя согласно Приказам генерального директора общества с соответствующей оплатой согласно нормам действующего законодательства; расчетные листы выдаются руководителями структурных подразделений ежемесячно в день получения заработной платы; сверхурочная работа и работа в выходные дни была полностью оплачена истцу; согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в обществе установлена: для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями- субботой и воскресеньем; для работников, трудящихся по графику сменности-два рабочих дня с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00 следующего дня и два выходных дня после двух смен работы; учет рабочего времени установлен обычный по графику сменности, с данными Правилами истец был ознакомлен под роспись; также истцом пропущен срок исковой давности, просит в иске отказать.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие третьего лица.
Выслушав доводы сторон, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.
Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал в ООО «А.С. и Палитра» (с ДД.ММ.ГГГГ наименование изменено на ООО «Аспект РУ») в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к трудовому договору (л.д.40-49).
В соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц (в ДД.ММ.ГГГГ оклад составил <данные изъяты> руб.), установлен сменный график работы (1 день с 08.00 до 20.00; 1 день с 20.00 до 08.00 следующего дня, 2 выходной).
ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора было прекращено по инициативе работника по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53).
Истец обратился с настоящим иском, указывая на то, что он привлекался работодателем к сверхурочной работе, за которую не была произведена оплата в полном объеме.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положениям ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Как указано выше, в соответствии с условиями дополнительного соглашения истцу установлен сменный график работы (1 день с 08.00 до 20.00; 1 день с 20.00 до 08.00 следующего дня, 2 выходной) (п.5.1).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «А.С. и Палитра», продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю. (п.7.1); для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями-субботой и воскресеньем (п.7.1.1.); при сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности-два рабочих дня с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00 следующего дня. Учет рабочего времени производится согласно графику сменности (п.7.1.2).
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «А.С. и Палитра», расчет заработной платы производится за фактически отработанное время, согласно представленному табелю учета рабочего времени и графику работы (п.3.8).; в обществе устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в том числе: за сверхурочную работу; за работу в выходные и/или нерабочие праздничные дни (п.5.1); сверхурочная работа оплачивается в обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы-в двойном размере; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (п.5.2).
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Из материалов дела, что на основании приказов генерального директора ООО «Аспект РУ» и заявлений ФИО1 в спорный период времени истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.151-164).
Как следует из расчетных листов, а также из представленной ответчиком бухгалтерской справки о расчете заработной платы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу была произведена оплата за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни.
Кроме того, допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО, являющаяся <данные изъяты> ООО «Аспект РУ», дала подробные разъяснения по оплате по каждому расчетному листку, а также пояснила, что истец по вопросу неполной оплаты труда не обращался, при этом все работники имеют свободный доступ в бухгалтерию. Не доверять показаниям данного свидетеля у суда оснований не имеется.
Таким образом, суд принимает во внимание расчет оплаты труда истца, предоставленный ответчиком, и приходит к выводу, что оплата за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни за <данные изъяты> произведена ответчиком в полном объеме. В связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности за <данные изъяты> не имеется.
Что касается требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни в <данные изъяты>, то сторонами в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлены какие-либо доказательства в обоснование своих требований и возражений.
Кроме того, согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно разъяснениям, данным п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла данного разъяснения следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за <данные изъяты>, которая по мнению истца ему не была начислена ответчиком и не выплачена, в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно условиям трудового договора и Положения об оплате труда, заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и окончательной части заработной платы; аванс выплачивается не позднее 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата; окончательная часть заработной платы выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата; при выдаче окончательной части заработной платы выдается расчетный листок.
Таким образом, о нарушении трудовых прав неполной оплатой труда истец должен был узнавать ежемесячно при получении заработной платы и получения расчетного листка.
О том, что расчетные листки выдавались истцу ежемесячно в день получения заработной платы, а также о том, что истец не обращался к руководителю либо бухгалтеру по вопросу неполной выплаты заработной платы, подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО и ФИО, не доверять которым у суда оснований не имеется.
Таким образом, в соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации истец имел право на обращение в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, при этом доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования в пределах установленного законом срока, не представлено.
В связи с чем, срок обращения в суд с требованиями о взыскании неначисленной заработной платы за <данные изъяты> истцом пропущен.
Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, то в силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не имеется.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не установлен, то оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске ФИО1 к ООО «Аспект РУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда- отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд Нижегородской области с момента его изготовления в окончательной форме.
Судья п\п С.А.Тихомирова
Копия верна
Судья С.А.Тихомирова