Дело № 2-9529/2022
14RS0035-01-2022-011263-91
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Якутск 10 ноября 2022 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., при секретаре Слепцове А.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 по доверенности от 27.06.2022 г., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПЭМ» об установлении факта трудовых отношений в должности ___ по договору с 01.10.2021 по 30.12.2021 года,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что он работал у ответчика в должности ___ по договору на выполнение работ № 19 от 01.10.2021 года сроком до 30.12.2021 года. Между сторонами была достигнута договоренность об оплате за работу по договору в размере 110 000 руб. Фактически с первого дня он исполнял трудовые обязанности. Ежедневно отправлял электронной почтой отчеты ответчику. Претензий по работе от ответчика не получил. Считает, что между ним и ответчиком по договору фактически сложились трудовые отношения. В связи с этим истец просит установить факт трудовых отношений у ответчика в должности прораба по договору с 01.10.2021 по 30.12.2021 года, взыскать задолженность по заработной плате 110 000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 888 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей и 3200 рублей за оформление доверенности.
В суд, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания представитель ответчика не явился, суд с учетом отсутствия доказательств об уважительности причины неявки в суд представителя ответчика и согласия участников процесса постановил рассмотреть дело в без участия представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
В суде истец ФИО1 и его представитель исковое заявление уточнили и просят установить факт трудовых отношений между сторонами в должности прораба по договору с 01.10.2021 по 30.12.2021 года в остальной части иска исковые требования не поддерживают.
Суд, выслушав истца и представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно статьям 20, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).
В числе гарантий при заключении трудового договора - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации), запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком был заключен договор на выполнение работ по договору №19 с 01.10.2021 по 30.12.2021 года. Согласно данному договору исполнитель (истец) обязался оказать заказчику (ответчику) нижеуказанные услуги, а заказчик обязался принять и оплатить услуги: сдача отчетов о выполнении работ, выделенного на работу персонала, фотоотчет выполненных работ на электронный адрес организации; ведение журнала монтажных работ и подписание его у представителя заказчика; обеспечение выполнения плата строительно-монтажных работ на участке в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственным планом и нормативными документами; контроль соблюдения графика производства работ, технологической последовательности производства строительных работ и обеспечение их надлежащего качества; при необходимости производить разбивочные работы, геодезический контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объемов строительно-монтажных работ; организовывать приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет, отчетность; обеспечение рационального использования на участке (объекте) строительных машин, механизмов, транспортных средств, экономное расходование материалов; производит расстановку бригад и не входящих в их состав звеньев и отдельных работников на участке, устанавливает их производственные задания, осуществляет производственный инструктаж; выдача нарядов, прием законченных работ, выписка нарядов на выполнение работы; оформление документов по учету рабочего времени, выработки, простоев; организация оперативного учета ежедневного выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий, ведения журнала выполнения строительно-монтажных работ; обеспечение условий для освоения и выполнения работниками установленных норм выработки; обеспечение бригады и работников инструментам, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными средствами; проведение инструктажа по соблюдению техники безопасности при производстве работ; обеспечение ведения журнала учета инструктажа работников; контроль и обеспечение рабочих мест знаками безопасности, предупредительными надписями и плакатами; не допускать присутствия на рабочих местах, в санитарно-бытовых помещениях и на территории участка посторонних лиц; обеспечение соблюдения чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, надлежащее содержание и эксплуатацию подкрановых путей; проверка состояния безопасности и принятие мер к устранению выявленных недостатков; участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и нарушений правил техники безопасности; контроль за соблюдением работниками инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплины; сдача табеля учета рабочего времени не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем.
Трудовые правоотношения при этом между сторонами надлежащим образом не были оформлены. При этом истец был фактически допущен к работе, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, исполнял трудовые обязанности как прораб, что подтверждается договором на выполнение работ от 01.10.2021 № 19, актом об оказании услуг по договору от 01.10.2021 № 19, выпиской из ЕГРЮЛ, распечаткой переписки между сторонами по мессенджеру ватсап, распиской ФИО1 от 12.11.2021, распечаткой услуг связи и другими материалами дела в их совокупности. При этом представитель ответчика относимых, допустимых, достоверных доказательств опровергающих данные доказательства, признание их недействительными, незаконными суду не представил и в материалах дела их не имеется. Следовательно, требование истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком с 01.10.2021 по 30.12.2021 года в должности прораба обоснованно и подлежит удовлетворению.
При таких обстоятельствах исковое заявление подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПЭМ» об установлении факта трудовых отношений в должности ___ по договору с 01.10.2021 по 30.12.2021 года удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ПЭМ» в должности прораба по договору с 01.10.2021 по 30.12.2021 года.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха(Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд.
Судья О.Д. Филиппов