Дело № 2-1273/2025

УИД 50RS0022-01-2025-001835-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года г. Лобня Московской области

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Усачева Ю.В.

при секретаре Растворовой В.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бушон ФИО7 к Региональному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Московской области, ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России по МО» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском, указав, что 00.00.0000 между ФИО1 и Региональным отделением общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Московской области заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность начальника Профессионального образовательного учреждения «Лобненская школа Регионального отделения Общероссийской общественно - государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Московской области (ПОУ «Лобненская школа РО «ДОСААФ России» МО). Истец уволен по собственному желанию 00.00.0000 . Согласно п. 4.4 Трудового договора оплата труда истца должна производиться за счёт средств возглавляемой им организации, а денежные средства должны перечисляться с расчетного счета ПОУ «Лобненская школа РО «ДОСААФ России» МО» открытом ПАО «Сбербанк России». В течении всего периода работы на счетах организации имелась задолженность в размере более иные данные руб. Хозяйственную деятельность организация не вела в связи с отсутствием разрешения ГИБДД на работу автошколы. Задолженность ответчика перед истцом за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 с компенсацией за неиспользованный отпуск составляет иные данные руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере иные данные руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере иные данные руб.

Представитель истца ФИО2 (на основании доверенности) поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ДОСААФ России МО - ФИО3 (на основании доверенности) исковые требования не признал, указав на то, что не является надлежащим ответчиком, поскольку не является работодателем ФИО1

Представитель ответчика ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России по МО» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представил возражения, где указал, что - ФИО4 исковые требования не признает.

Суд, изучив доводы иска, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Как следует из материалов дела и установлено судом, 00.00.0000 между истцом ФИО1 и общественно государственной организацией « Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту» Московской области» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в должности начальника. Согласно п. 2.3 договора местом работы является ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России МО». Размер заработной платы при заключении трудового договора был определен в размере 30 000 руб. в месяц. Согласно п. 4.4 трудового договора оплата труда работника производится за счет средств возглавляемой организации. (л.д. 5-8).

Согласно приказа о приему на работу ФИО1 принял на работу 00.00.0000 .

Согласно сведениям из трудовой книжки истец ФИО1 с 00.00.0000 по 00.00.0000 был трудоустроен в ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России МО» на должности начальника.

Учитывая наличие трудовых отношений с ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России по МО», где истец непосредственно выполнял трудовые функции, являясь руководителем указанной организации, за счет средств которой согласно трудовому договору производится выплата заработной платы, суд считает, что взыскание заработной платы надлежит осуществлять с ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России по МО».

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с абз.5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оценив в совокупности исследованные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом в части не выплаченной заработной платы. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными и исследованными в судебном заседании доказательствами, сумма задолженности у суда сомнений не вызывает.

При разрешении исковых требований истца в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд принимает во внимание следующее. Из положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Представленный расчет задолженности заработной платы суд находит обоснованным, арифметически верным, соответствующим положениям ст. 136 ТК РФ и считает что с ответчика ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России по МО» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере иные данные руб. : ноябрь 00.00.0000 года (12 дней) – иные данные руб.,

00.00.0000 года -иные данные руб.,

00.00.0000 года – иные данные руб.,

00.00.0000 года – иные данные руб.,

00.00.0000 (иные данные дней) – иные данные руб.

Взысканию подлежит кроме того компенсация за неиспользованный отпуск (иные данные дней) в размере иные данные руб., расчет компенсации суд считает обоснованным, арифметически верным и соответствующим положениям ст. 136 ТК РФ.

Истцом был представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, из которого следует, что денежная компенсация составляет иные данные руб.

Проверив расчет представленный истцом, суд установил, что он соответствует требованиям закона, положениям ст. 236 ТК РФ и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в размере, заявленном истцом.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части.

С ответчика в бюджет муниципального образования г.о, ................ подлежит взысканию гос. пошлина в размере иные данные руб.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бушон ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России МО» в пользу Бушон ФИО9 невыплаченную заработную плату в размере иные данные руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере иные данные руб.

В удовлетворении исковых требований к Региональному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Московской области – отказать.

Взыскать с ПОУ «Лобненская школа РО ДОСААФ России МО» в бюджет муниципального образования г.о, Лобня Московской области гос. пошлину в размере иные данные руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2025 года.

Судья Ю.В Усачева