Решение по делу № 02-4713/2025 от 14.10.2025 - о взыскании процентов за неначисленный и невыплаченный средний заработок за период вынужденного прогула, проценты за пользование чужими денежными средствами.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 октября 2025 года.

Кунцевский районный суд адрес

в составе судьи Воронковой Л.П.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4713/25 по иску ФИО1 к ГБОУ адрес «Школа 1371 «Крылатское» о взыскании процентов за неначисленный и невыплаченный средний заработок за период вынужденного прогула, проценты за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать проценты (денежную компенсацию) за неначисленный и невыплаченный средний заработок за период вынужденного прогула с 25.01.2023 по 30.05.2023, начисленные с 04.02.2023 по 24.04.2025 в размере сумма; проценты за пользование чужими (денежными) средствами за несвоевременную выплату компенсации морального вреда, начисленные с 08.02.2023 по 24.04.2025 в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 01.09.2022 истец заключила срочный трудовой договор № 0000-000143 с ГБОУ Школа №1371 «Крылатское» с 01.09.2022 по 30.05.2023.

Приказом Работодателя от 09.01.2023 №4/к к истцу применено дисциплинарное взыскание «выговор».

Уведомлением от 09.01.2023 № 03/исх. истец предупреждена о расторжении Трудового договора с 12.01.2023 в связи с неудовлетворительным результатом испытания и с разъяснением возможности уволиться по собственному желанию.

Не желая быть уволенной по дискредитирующему меня основанию, истец вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом Работодателя от 24.01.2023 № 31/к Трудовой договор с истцом расторгнут с 24.01.2023 по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Не согласившись с привлечением к дисциплинарной ответственности, решением о неудовлетворительном результате испытания и, таким образом, принуждения к увольнению по собственному желанию, истец обратилась в Кунцевский районный суд адрес с соответствующим исковым заявлением.

Решением Кунцевского районного суда от 16.04.2024 по делу №2-440/2024 в удовлетворении иска отказано.

Апелляционным определением Московского городского суда от 06.02.2025 по делу №33-2819/2025 решение Кунцевского районного суда отменено полностью с вынесением нового решения: приказы ГБОУ «Школа № 1371 «Крылатское» от 09.01.2023 № 4/к о применении дисциплинарного взыскания «выговор», от 24.01.2023 № 31/к об увольнении меня по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с 24.01.2023 признаны незаконными; изменены формулировка основания моего увольнения с пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ и дата увольнения с 24.01.2023 на 30.05.2023; с ГБОУ «Школа № 1371 «Крылатское» взысканы средний заработок за период вынужденного прогула с 25.01.2023 по 30.05.2023 в размере сумма и компенсация морального вреда в размере сумма

Присужденные суммы выплачены 24.04.2025. Между тем, истец имеет право на получение денежной компенсации за задержку выплат, что явилось основанием для обращения в суд с указанным иском.

В судебное заседание истец не явился, извещен, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что 01.09.2022 истец заключила срочный трудовой договор № 0000-000143 с ГБОУ Школа №1371 «Крылатское» с 01.09.2022 по 30.05.2023.

Приказом Работодателя от 09.01.2023 №4/к к истцу применено дисциплинарное взыскание «выговор».

Уведомлением от 09.01.2023 № 03/исх. истец предупреждена о расторжении Трудового договора с 12.01.2023 в связи с неудовлетворительным результатом испытания и с разъяснением возможности уволиться по собственному желанию.

Приказом Работодателя от 24.01.2023 № 31/к Трудовой договор с истцом расторгнут с 24.01.2023 по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Не согласившись с привлечением к дисциплинарной ответственности, решением о неудовлетворительном результате испытания и, таким образом, принуждения к увольнению по собственному желанию, истец обратилась в Кунцевский районный суд адрес с соответствующим исковым заявлением.

Решением Кунцевского районного суда от 16.04.2024 по делу №2-440/2024 в удовлетворении иска отказано.

Апелляционным определением Московского городского суда от 06.02.2025 по делу №33-2819/2025 решение Кунцевского районного суда отменено полностью с вынесением нового решения: приказы ГБОУ «Школа № 1371 «Крылатское» от 09.01.2023 № 4/к о применении дисциплинарного взыскания «выговор», от 24.01.2023 № 31/к об увольнении меня по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с 24.01.2023 признаны незаконными; изменены формулировка основания моего увольнения с пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ и дата увольнения с 24.01.2023 на 30.05.2023; с ГБОУ «Школа № 1371 «Крылатское» взысканы средний заработок за период вынужденного прогула с 25.01.2023 по 30.05.2023 в размере сумма и компенсация морального вреда в размере сумма

Присужденные суммы выплачены 24.04.2025.

Истец ставит перед судом требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработка за период вынужденного прогула с 25.01.2023 по 30.05.2023, начисленные с 04.02.2023 по 24.04.2025 в размере сумма

В порядке ст.236 ТК РФ указанное требование подлежит удовлетворению, так как ответчиком допущена просрочка в выплате заработной платы.

В соответствии со ст.395 ГК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за пользование чужими (денежными) средствами за несвоевременную выплату компенсации морального вреда, начисленные с 08.02.2023 по 24.04.2025 в размере сумма

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ГБОУ адрес «Школа 1371 «Крылатское» в пользу ФИО1 проценты за неначисленный и невыплаченный средний заработок за период вынужденного прогула зав период 04.02.2023 года по 24.04.2025 г. в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма, а всего взыскать сумма

Взыскать с ГБОУ адрес «Школа 1371 «Крылатское» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено «14» октября 2025 года

Судья Л.П. Воронкова