УИД 77RS0020-02-2022-005376-44

№2-3593/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2022 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3593/2022 по иску ... ... к ... об обязании подать информацию в ФСС по листку нетрудоспособности, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда и расходов,

установил:

Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ... об обязании подать информацию в ФСС по листку нетрудоспособности, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда и расходов, ссылаясь на то, что он осуществлял трудовую деятельность с 23 мая 2018 года по 27 апреля 2021 года в ... в должности «Охранник» на основании трудового договора. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Ознакомление работника с документами должно производиться под роспись. Работника следует ознакомить с документами до подписания трудового договора. В период осуществления трудовой деятельности, Истцом надлежащим образом выполнялись трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, замечаний или дисциплинарных взысканий не имеет. Ответчик за период с 23/05/2018 года по 27/04/2021 года, понуждал Истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, хотя письменного согласия Ответчик с Истца не требовал, приказ и дополнительное соглашение об исполнении Истцом сверхурочной работы Ответчик отказался подписать, данный отказ аргументировал отсутствием юридических оснований и полномочий. Таким образом, Истцом вынужденно исполнялись трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, которые Истцу приходилось исполнять во избежание увольнения и понуждения к увольнению, однако в нарушение ст. 152 Трудового Кодекса РФ Ответчик не производил оплату заработной платы за произведенную Истцом сверхурочную работу. Ответчик не в полном объеме исполнял обязанность по выплате заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 1 015 291 рублей 28 копеек. 22 мая 2019 года Истцу выдан листок нетрудоспособности, который закрыт 30 мая 2019 года. Работодатель обязан произвести выплату пособия за первые 3 дня болезни, данное обязательство работодателем не исполнено, формирование и представление в ФСС комплекта документов для выплаты пособия за весь последующий период временной нетрудоспособности не осуществлено. На основании изложенного, истец просил обязать Ответчика подать информацию в федеральный Фонд социального страхования по листу временной нетрудоспособности за период с 22.05.2019 года по 30.05.2019 года; взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства, в размере 1 015 291 рублей 28 копеек, в счет оплаты сверхурочной работы за период с 23.05.2018 года по 27.04.2021 года; денежные средства в размере 134 830 рублей 65 копеек, в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы; денежные средства в размере 1 100 000 рублей 00 копеек, в счет возмещения морального вреда; денежные средства в размере 72 000 рублей 00 копеек, в счет возмещения юридических расходов.

Представитель истца ... Е.В. в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, в материалах дела имеются письменные возражения.

Представитель 3-го лица – ГУ – МРО Фонда социального страхования РФ в судебном заседании поддержал письменную позицию, пояснив, что ответчиком произведен правильный расчет периода временной нетрудоспособности истца.

Представители третьих лиц – ИФНС России №20 по Москве, Государственной инспекции труда в адрес, Департамента труда и социальной защиты населения адрес ГУ-ГУ ПФР №7 по Москве и адрес в судебное заседание не явились.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. .

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено, что ... Е.В. был принят на работу в ... охранником и с ним был заключен трудовой договор №0173-Т от 23.05.2018г., в котором было указано, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорока) часов (п.4.1 ТД).

Нерабочие и праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ (п.4.2 ТД).

Сотруднику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) рабочих дней (п.4.3 Т.Д.).

Один экземпляр договора был вручен Истцу под роспись, о чем стоит отметка в трудовом договоре.

Истец был ознакомлен и подписал Приказ №07-К от 23.05.2018г. о приеме его на работу.

В личном заявлении от 23.05.2018г. о приеме на работу Истец указал, что с условиями работы, заработной платой ознакомлен и согласен. В тот же день, 23.05.2018года Истец ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка (от 09.01.2013г.) Ответчика, в связи с чем поставил подпись, подтверждая ознакомление (строка 35).

В период с 22 мая 2019 по 30 мая 2019 г. истец имел листок нетрудоспособности №349 790 022 178.

Истцу было начислено и оплачено пособие по временной нетрудоспособности 10.06.2019 г. (ведомость № 25 и п/поручение № 119 от 10.06.2019 г.) в размере 4099, 49 руб. и перечислен НДФЛ 613,00 руб.

Период нетрудоспособности оплачен Истцу в размере 100%, поскольку стаж работника более 8 лет.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности за 9 календарных дней составила 4 712,49 руб. (523,61 руб. х 100% х 9 дн.). 3 дня за счет средств работодателя-1570,83 руб., 6 дней за счет ФСС РФ-3141,66 руб.

23.04.2021 года Истец написал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с чем приказом от 27 апреля 2021 г. трудовые отношения были прекращены на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ.

Таким образом, оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для об обязании подать информацию в ФСС по листку нетрудоспособности, поскольку ответчиком своевременно и в полном объеме произведена оплата листка нетрудоспособности №349 790 022 178, указанный расчет является арифметически верным и подтвержден ГУ - МРО ФСС РФ, а поэтому доводы истца суд считает несостоятельными и не являющимися основанием для удовлетворения иска.

Оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу судом также не установлено, поскольку допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что истец в указанный им период работал сверх установленного у ответчика графика, суду не представлено, а поэтому доводы истца носят исключительно голословный характер. Истцом не представлено ни одного доказательства в какие дни и часы истец выполняла сверхурочную работу и из чего складывается общее количество указанных ею часов за данный период, равно как не представлено доказательств, в чем заключалась данная сверхурочная (по его мнению) работа.

Отказывая в иске, суд учитывает, что трудовые отношения между сторонами прекращены 27 апреля 2021 г., при этом, истец ни в период трудовой деятельности, ни в момент увольнения каких-либо претензий ответчику не предъявлял, а имеющаяся в деле претензия была вручена ответчику лишь 26.01.2022 г., то есть спустя 9 месяцев после увольнения истца.

Поскольку судом отказано в иске о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, оснований для взыскания компенсации за нарушение срока выплаты не имеется.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, требования о взыскании морального вреда также являются необоснованными.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, а при отказе в иске судебные расходы взысканию не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ... ... к ... об обязании подать информацию в ФСС по листку нетрудоспособности, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда и расходов - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.

Судья: О.В.Андреева