УИД 10RS0011-01-2024-0111909-42

Мотивированное решение составлено 07 февраля 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2025 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Мамонова К.Л. при ведении протокола помощником судьи Кувшиновым В.Н. с участием истца ФИО1 и её представителя ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-847/2025 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» о взыскании денежной суммы,

установил:

ФИО1, ссылаясь на свои трудовые отношения в 2018-2024гг. с ответчиком, обратилась в суд с иском о взыскании с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» 862.912 руб. 35 коп. недоначисленного и невыплаченного заработка, причитающегося в связи с дежурствами на дому. Иск мотивирован позицией о несостоятельном игнорировании спорной оплаты вопреки предписаниям ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель заявленные требования поддержали. Остальные участвующие в деле лица, извещенные о месте и времени разбирательства, в том числе с учетом ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», в суд не явились, что дает основание для разрешения спора в заочном порядке по представленным доказательствам.

Заслушав сторону истца и показания свидетеля ФИО3, исследовав письменные материалы, суд считает, что разрешаемые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанное представляет собой гарантию реализации закрепленного ст.ст. 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» <данные изъяты>, причем, как по месту основной работы, так и на условиях внутреннего совместительства по аналогичной должности. Исходя из пояснений истца, согласующихся с документами ответчика о соответствующем учете её рабочего времени, ФИО1 как медицинский работник осуществляла дежурства на дому. Вместе с тем до настоящего времени оплата за данные условия её труда работодателем не произведена.

Среди особенностей регулирования труда медицинских работников – установление их дежурства на дому, что позволяет медицинским учреждениям обеспечивать гарантии бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме (ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации).

По установлению закона дежурство на дому – пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому установлены соответствующим Положением, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 апреля 2014 года № 148н.

Как проявилось по делу, в исковой период (август 2023 года – апрель 2024 года, по доведенным до ФИО1 графикам она была привлечена к дежурствам на дому, а в рамках ряда этих дежурств – к непосредственному исполнению своих трудовых обязанностей в перинатальном центре, в том числе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Названным Приказом от 02 апреля 2014 года предусмотрено, что работникам, осуществляющим дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. В случае вызова работника на работу время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно. При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.

Бремя подтверждения соответствующих денежных расчетов с работником по оплате его труда – за работодателем как должником в таком обязательстве. Однако применительно к спорным позициям, составляющих вознаграждение истца за труд, ответчик никаких доказательств о фактической выплате данной части её заработка и должного расчета при увольнении не указал и не представил.

Размер истребуемой ФИО1 суммы соответствует документальным сведениям об учете времени её труда в ритме дежурств на дому, однако корректируется судом уменьшением на 2.052 руб. 39 коп. из-за выявленного наложения времени этих дежурств с работой истца 18, 20 и 25 апреля 2023 года по внешнему совместительству у другого работодателя.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 (ИНН №) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» (ИНН <***>) о взыскании денежной суммы удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) 860.859 руб. 96 коп. оплаты труда.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление о пересмотре решения в течение 7 дней со дня получения его копии.

Судья К.Л.Мамонов