РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи.

11.09.2025.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Беришвили Н.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ЧОО "Альянс Секьюрити" об оплате труда,

установил:

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 27000 рублей за октябрь 2024 г., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей за причиненный вред здоровью.

В обоснование требований указывает, что с 096.09.2024 работал у ответчика в должности охранника на объекте охраны Медиа-цент "Родина" по <адрес> г.Сочи. Ему не была выплачена заработная плата за октябрь 2024 г. В результате данной ситуации он находился на лечении в больнице, чем причинен вред здоровью.

В судебном заседании истец требования иска поддержал.

Ответчик ООО "ЧОО "Альянс Секьюрити" в назначенное судебное заседание не явился, извещался судом, что не является препятствием к рассмотрению дела в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, в исковом заявлении истец указывает на осуществление им трудовой деятельности в качестве охранника в ООО "ЧОО "Альянс Секьюрити" и наличии задолженности работодателя перед работником.

Вместе с тем, истцом не представлено доказательств заключения трудового договора ООО "ЧОО "Альянс Секьюрити" или фактического выполнения трудовой функции. Им также не представлено каких-либо доказательств того, что он фактически приступил к трудовым обязанностям по поручению руководителя или с его ведома (приказ о приеме на работу, сообщения, переданные посредством сотовой связи, электронные письма). Кроме того, не представлены доказательства, что истец являлся (является) соискателем на должность частного охранника, не представлены копии необходимых документов для рассмотрения кандидатуры на должность частного охранника, необходимые для приема на работу по данной должности, предусмотренные законодательством – удостоверения, свидетельство о прохождении обучения и присвоении квалификации частного охранника в ООО "ЧОО "Альянс Секьюрити" не предоставлялись и не направлялись. Также, письменно истец на работу в организацию не приглашался

Таким образом, утверждение истца об осуществлении им трудовых обязанностей в ООО "ЧОО "Альянс Секьюрити" и наличии задолженности ООО "ЧОО "Альянс Секьюрити" перед истцом по выплате заработной платы, компенсации морального вреда не подтверждены никакими доказательствами.

В соответствии с ч.1 ст.1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

При этом, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ истцом не представлены доказательства, подтверждающие его доводы, изложенные в исковом заявлении.

Конституционный Суд РФ указывал на то, что из взаимосвязанных положений ст.46 (ч.1), 52, 53 и 120 Конституции РФ исходит предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда. При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Таким образом, поскольку, как установлено судом, ответчиком не были нарушены трудовые права истца, суд отказывает ему и в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ООО "ЧОО "Альянс Секьюрити" об оплате труда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 12.09.2025.

Председательствующий