66RS0007-01-2022-005989-92 <данные изъяты>
Дело № 2-5308/2022 Мотивированное решение изготовлено 29 ноября 2022 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 ноября 2022 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при помощнике судьи Левиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «СвердНИИХиммаш» о признании бездействия незаконным, взыскании недополученного дохода, возложении обязанности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «СвердНИИХиммаш» о признании бездействия незаконным, взыскании недополученного дохода, возложении обязанности, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что истец работает в АО «СвердНИИХиммаш» с 14 июня 2005 г., с 18 августа 2014 г. в должности начальника научно-исследовательского отдела № 2. 02.05.2017 истца уведомили о том, что с 01.07.217 полагающаяся интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) уменьшается на 8 000 руб., вместо этого назначается оперативная премия в размере 20 % от базовой зарплаты. ИСН относится к выплатам постоянного характера. После второго восстановления на работе решением суда истец запросил у генерального директора пояснения, почему не выплачивается оперативная премия, на что получил ответ ФИО2 об издании приказа от 11.08.2020 № 235/217-П об оперативной премии с 01.10.2020. В нем предписано оперативную премию отменить и увеличить ИСН на величину целевого размера оперативного премирования. До этого приказом от 03.03.2020 № 235/63-П утвержден список работников, участвующих в оперативном премировании с 01.05.2020. В этом списке 54 должности и фамилии, в том числе, все начальники отделов и групп, но отсутствует ФИО1, оперативная премия истцу не выплачивается с 01.05.2020, хотя уведомление никто не отменял и оно действует. Истец считает, что с 01.05.2020 истца противозаконно лишили части полагающейся премии ИСН в размере 8 000 руб. ежемесячно. Согласно п. 2.1 приказа от 11.08.2020 № 235/217-П истцу должны были 01.10.2020 увеличить ИСН на величину целевого размера оперативного премирования. В результате недополученного вовремя дохода истцу причинены моральные страдания.
На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит признать незаконными действия (бездействие) ответчика по недоначислению ИСН в период с 01.05.2020 по настоящее время; взыскать с АО «СвердНИИХиммаш» в пользу ФИО1 511 642 ру4б. 40 коп. недополученного дохода – части заработной платы за период с 01.05.020 по 31.07.2022; обязать АО «СвердНИИХиммаш» с 01.08.2022 включить 17.840 руб. с ИСН ФИО1 на постоянной основе и выплачивать эту часть заработной платы в размере 53 040 руб. ежемесячно; взыскать с АО «СвердНИИХиммаш» в пользу ФИО1 100 000 руб. компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал с учетом уточнения, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика АО «СвердНИИХиммаш» ФИО3 возражала против исковых требований. Суду пояснила, что согласно трудовому договору в состав заработной платы включаются оплата по установленному окладу и ИСН за фактически отработанное время; доплата, обусловленная районным регулированием оплаты труда; иные стимулирующие выплаты в соответствии с локальными нормативным актами организации. Приказом от 03.03.2020 № 235/963-П утвержден список работников, участвующих в оперативном премировании, который применялся с 01.05.2020 в связи с изменением организационной структуры ответчика. В данный список включены не все подразделения и не все руководящие работники. В этот список, в том числе, не включен истец. Приказом от 11.08.2020 № 235/217-П с 01.10.2020 оперативное премирование руководящих работников отменено. Однако размер оперативной премии был исключен с единовременным увеличением размера ИСН на величину целевого размера оперативного премирования из структуры оплаты труда лишь тех работников, которые были участниками оперативного премирования на момент издания приказа. Поскольку истец не был участником оперативного премирования, его ИСН не была увеличена на целевой размер оперативной премии. ИСН устанавливается каждому работнику лично по результатам оценочных процедур. Оснований для взыскания сумм ИСН и ее увеличения не имеется. Задолженность по оплате труда перед истцом ответчик не имеет. Также истцом не представлено доказательств наличия оснований для компенсации морального вреда. Просила в удовлетворении иска отказать.
Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.
Судом установлено, что с 10.06.2005 истец ФИО1 состоит с ответчиком АО «СвердНИИхиммаш» в трудовых отношениях, последняя замещаемая должность с 18.08.2014 - начальник научно-исследовательского отдела (НИО № 2).
Решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № ФИО1 восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ. Решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № ФИО1 восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ. Апелляционным определением Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ истец вновь восстановлен на работе.
При этом суд обращает внимание на тот факт, что восстановление истца в прежней должности не означает отмены приказов об изменении организационной структуры предприятия и восстановления фактического функционирования НИО № 2.
Согласно п. 3.3. трудового договора от 10.06.2005 № 1424 (с учетом дополнительных соглашений) в состав заработной платы включаются оплата по установленному окладу и ИСН за фактически отработанное время; доплата, обусловленная районным регулированием оплаты труда; иные стимулирующие выплаты в соответствии с локальными нормативным актами организации.
В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «СвердНИИХиммаш», утвержденным приказом от 21.01.2022 № 235/22-П интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) представляет собой дифференцирующую составляющую оплаты труда, зависящую от квалификации и результативности работника. Размер ИСН зависит от результатов оценки профессионального статуса, то есть элемент условно-постоянной части оплаты труда. Тем самым, ИСН устанавливается каждому работнику лично по результатам оценочных процедур.
Аналогичным образом определялось понятие ИСН в Положении об оплате труда, утвержденном приказом от 01.02.2018 № 235/41-П.
02.05.2017 работодатель уведомил истца о том, что с 01.07.2017 изменяется ИСН и составит 35 200 руб. до вычета налогов. Также указано, что вводится оперативная премия – целевой размер премии равен 20 % от базовой заработной платы работника (оклад и ИСН). Расчет премии производится согласно Положению об оперативном премировании руководящих работников АО «СвердНИИХиммаш», утвержденного приказом от 07.04.2017 № 235/133П.
Истец с изменением размера заработной платы согласился.
Изменение ИСН зафиксировано приказом № 676/ЛС от 27.06.2017.
При этом оперативное премирование не является гарантированной частью заработной платы и выплачивалось при соблюдении условий, зафиксированных в Положении об оперативном премировании.
Из анализа приказов, которыми вводились в действие Положения об оперативном премировании, следует, что работодатель утверждал поименные списки работников, участвующих в оперативном премировании. То есть, поощряет работником данным видом выплаты на свое усмотрение.
Приказом от 03.03.2020 № 235/963-П «Об оперативном премировании руководящих работников» утвержден список работников, участвующих в оперативном премировании, который применялся с 01.05.2020 в связи с изменением организационной структуры ответчика и в целях повышения мотивации работников на соблюдение сроков ключевых событий и договорных обязательств. В данный список включены не все подразделения и не все руководящие работники. В этот список, в том числе, не включен истец.
При этом список работников, которых работодатель решил простимулировать на выполнение обязанностей, определяется по усмотрению работодателя и может включать не всех работников организации. Данный факт согласуется с положениями трудового законодательства и локальных нормативных актов АО «СвердНИИХиммаш».
Приказом от 11.08.2020 № 235/217-П «Об отмене действия Положения по оперативной премии руководящих работников и специалистов проектных офисов АО «СвердНИИХиммаш» с 01.10.2020 оперативное премирование руководящих работников отменено. Размер оперативной премии был исключен с единовременным увеличением размера ИСН на величину целевого размера оперативного премирования из структуры оплаты труда тех работников, которые были участниками оперативного премирования на момент издания приказа (п. 2.1. Приказа от 11.08.2020 № 235/217-П).
Поскольку истец не был участником оперативного премирования, его ИСН не была увеличена на целевой размер оперативной премии.
При этом изменение гарантированной части заработной платы производится по согласованию работника и работодателя, в отсутствии волеизъявления работодателя на изменение размера оплаты труда, заработная плата, в данном случае ИСН, не подлежит изменению.
Таким образом, истцу по настоящее время выплачивается ИСН в размере 35 200 руб., то есть в размере, ранее согласованном сторонами трудовых отношений. Оснований для изменения размера ИСН судом не установлено, соответственно, исковые требования ФИО1 о признании бездействия незаконным, взыскании недополученного дохода, возложении обязанности, компенсации морального вреда являются незаконными, необоснованными и удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «СвердНИИХиммаш» о признании бездействия незаконным, взыскании недополученного дохода, возложении обязанности, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья Е.Н. Грязных