Решение по делу № 2-219/2023 от 14.02.2023

Дело № 2-219/2023

УИД 26RS0012-01-2022-006326-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2023 года <адрес>

Ессентукский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Новиковой В.В.,

при секретаре Шейрановой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному лечебно-профилактическому учреждению «Санаторий имени Н.А. Семашко» о признании гражданско-правовых договоров – трудовыми, взыскании задолженности, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко», в котором с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ просит признать гражданско-правовые договоры оказания услуг *****-ГПХ от <дата>; *****-ГПХ от <дата>; *****-ГПХ от <дата> на сумму 199 738,95 рублей Трудовыми договорами; взыскать в его пользу задолженность по вышеуказанным договорам в размере 442 021 рублей 14 копеек, а именно: основной долг в размере 199 738 рублей 95 копеек; неустойку (пени) в размере 242 282 рублей 19 копеек; взыскать в его пользу, оплаченную государственную пошлину в размере 7 600 рублей.

В обоснование заявленных требований указано следующее.

<дата> он был принят на работу в Санаторий «Украина» филиал ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» на должность заместителя директора по хозяйственной части (трудовой договор от 17.07.2017г. *****). За время работы у Ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения им его должностных и дополнительно возлагаемых обязанностей. Он имел увеличенный объем работы, который оплачивался на основании заключенных между ним и работодателем гражданско-правовых договоров (от 19.11.2018г., 23.11.2018г., 28.11.2018г.). Гражданско-правовые договора заключались между ним и ответчиком на выполнение им работы по другой должности, по просьбе Генерального директора ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» ФИО2 и подписывались директором филиала Санаторий Украина ФИО3

<дата> между ним и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор N 1911/01/2018-гпх о том, что он обязуется своими силами и за счет своих средств и материалов оказать услуги по очистке кровли лечебного и спального корпусов от мусора. Очистить воронки и желоба. Спальный и лечебный корпуса расположены по адресу: <адрес>, а Заказчик обязуется оплатить оказанные Исполнителем услуги. Стоимость услуг по договору составляет 57 178 рублей. Заказчик выступая в соответствии со ст.226 НК РФ налоговым агентом, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет РФ НДФЛ в размере 13% от суммы стоимости оказанных услуг Исполнителем. Оплата производится путем выдачи наличных средств из кассы Заказчика

Исполнителю в течении 5 дней после составления и подписания надлежащими представителя сторон акта выполненных работ.

<дата> между ним и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор N 2311/01/2018-гпх о том, что он обязуется своими силами и за счет своих средств и материалов оказать услуги по профилактическому ремонту, наладке, очистке кондиционеров в количестве 39 штук. Спальный корпус литер А и лечебный корпус, расположенные по адресу: <адрес>, а Заказчик обязуется оплатить оказанные Исполнителем услуги. Стоимость услуг по договору составляет 86 200 рублей. Заказчик выступая в соответствии со ст.226 НК РФ налоговым агентом, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет РФ НДФЛ в размере 13% от суммы стоимости оказанных услуг Исполнителем. Оплата производится путем выдачи наличных средств из кассы Заказчика Исполнителю в течении 5 дней после составления и подписания надлежащими представителя сторон акта выполненных работ.

<дата> между ним и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор N 2811/01/2018-гпх о том, что он обязуется своими силами и за счет своих средств и материалов оказать услуги по ремонту труб водоснабжения фонтана, ремонту и наладке декоративного освещения фонтана, замене концевых распылителей на водопроводе фонтана, расположенного адресу: <адрес>, а Заказчик обязуется оплатить оказанные Исполнителем услуги. Стоимость услуг по договору составляет 86 207 рублей. Заказчик выступая в соответствии со ст.226 НК РФ налоговым агентом, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет РФ НДФЛ в размере 13% от суммы стоимости оказанных услуг Исполнителем. Оплата производится путем выдачи наличных средств из кассы Заказчика Исполнителю в течении 5 дней после составления и подписания надлежащими представителя сторон акта выполненных работ.

Все работы были выполнены качественно и в срок. Претензий от Заказчика не поступило. На основании подписанных Актов выполненных работ, Заказчик произвел начисление сумм подлежащих к выплате и удержание НДФЛ в размере 13%, что подтверждается выданной Истцу справкой о доходах физического лица. Сумма начислений по договорам прошла по отчету в декабре 2018 года. Однако он денежные средства в размере 199 738,95 рублей (за вычетом НДФЛ 13%) не получил. На неоднократные просьбы произвести расчет, Заказчик отвечал только обещаниями. При этом наличие долга признавал.

<дата> он уволился с работы и направил письменную досудебную претензию ответчику с требованием выплатить ему суммы задолженности по оказанным услугам по гражданско-правовым договорам N 1911/01/2018-гпх от 19.11.2018г., N 2311/01/2018-гпх от 23.11.2018г., N 2811/01/2018-гпх от 28.11.2018г. в размере 199 738,95 рублей. Однако задолженность не погашена до настоящего времени.

В соответствии с пунктом 4.2. заключенных договоров за нарушение сроков оплаты (п. 3.2. Договора) Исполнитель вправе требовать с Заказчика уплаты неустойки (пени) в размере 0,1 % от неуплаченной суммы за каждый день просрочки.

В соответствии с условиями заключенных договоров, ответчик обязался произвести оплату оказанных им услуг в течение 5 дней после составления и подписания акта выполненных работ. Сумма начисленных процентов составляет 242 282,19 рублей.

Расчет пени:

Период: с <дата> по <дата> - 1213 дней;

Неустойка (Пеня): 0,1 % за каждый день просрочки;

Сумма долга: 199 738,95 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» в судебное заседание не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд в соответствии с требованиями ч.5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относится, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с требованием ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от <дата> N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 ТК РФ.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Согласно п. 18 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с требованием ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

По смыслу указанных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В судебном заседании установлено, что <дата> ФИО1 был принят на работу в Санаторий «Украина» филиал ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» на должность заместителя директора по хозяйственной части на основании приказа от <дата> *****-л. (трудовой договор от 17.07.2017г. *****).

<дата> между ФИО1 и Санаторий «Украина» филиал ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» заключен гражданско-правовой договор N 1911/01/2018-гпх согласно которому Исполнитель обязуется своими силами и за счет своих средств и материалов оказать услуги по очистке кровли лечебного и спального корпусов от мусора. Очистить воронки и желоба. Спальный и лечебный корпуса расположены по адресу: <адрес>, а Заказчик обязуется оплатить оказанные Исполнителем услуги. Стоимость услуг по договору составляет 57 178 рублей. Заказчик выступая в соответствии со ст.226 НК РФ налоговым агентом, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет РФ НДФЛ в размере 13% от суммы стоимости оказанных услуг Исполнителем. Оплата производится путем выдачи наличных средств из кассы Заказчика Исполнителю в течении 5 дней после составления и подписания надлежащими представителя сторон акта выполненных работ.

<дата> между ФИО1 и Санаторий «Украина» филиал ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» был заключен гражданско-правовой договор N 2311/01/2018-гпх согласно которому Исполнитель обязуется своими силами и за счет своих средств и материалов оказать услуги по профилактическому ремонту, наладке, очистке кондиционеров в количестве 39 штук. Спальный корпус литер А и лечебный корпус, расположенные по адресу: <адрес>, а Заказчик обязуется оплатить оказанные Исполнителем услуги. Стоимость услуг по договору составляет 86 200 рублей. Заказчик выступая в соответствии со ст.226 НК РФ налоговым агентом, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет РФ НДФЛ в размере 13% от суммы стоимости оказанных услуг Исполнителем. Оплата производится путем выдачи наличных средств из кассы Заказчика Исполнителю в течении 5 дней после составления и подписания надлежащими представителя сторон акта выполненных работ.

<дата> между ФИО1 и Санаторий «Украина» филиал ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» был заключен гражданско-правовой договор N 2811/01/2018-гпх согласно которому Исполнитель обязуется своими силами и за счет своих средств и материалов оказать услуги по ремонту труб водоснабжения фонтана, ремонту и наладке декоративного освещения фонтана, замене концевых распылителей на водопроводе фонтана, расположенного адресу: <адрес>, а Заказчик обязуется оплатить оказанные Исполнителем услуги. Стоимость услуг по договору составляет 86 207 рублей. Заказчик выступая в соответствии со ст.226 НК РФ налоговым агентом, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет РФ НДФЛ в размере 13% от суммы стоимости оказанных услуг Исполнителем. Оплата производится путем выдачи наличных средств из кассы Заказчика Исполнителю в течении 5 дней после составления и подписания надлежащими представителя сторон акта выполненных работ.

Из представленных суду материалов следует, что фактически истцом выполнялись работы в рамках трудовых отношений, заключённых с работодателем и между ними не имелось правоотношений, вытекающих из договоров возмездного оказания услуг, несмотря на то, что они и были оформлены в виде гражданско-правового договора, поскольку акты выполненных работ меду истцом и ответчиком по данным договорам не составлялись.

Кроме того, истцом в материалы дела представлена справка по форме 2-НДФЛ за 2018 год, согласно которой работодатель Санаторий «Украина» филиал ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» начислил в доход ФИО1 сумму по гражданско-правовым договорам *****-ГПХ от <дата>; *****-ГПХ от <дата>; *****-ГПХ от <дата> в размере 229 585 рублей (код дохода 2010 Выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений)) и удержал с них налог в размере 13%.

Поскольку по смыслу вышеприведенных положений закона наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Вместе с тем, относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между сторонами иных отношений, не связанных с трудовыми, ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

В связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Рассматривая требования истца о взыскании неустойки, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец был уволен <дата>.

Истец направил ответчику претензию, в которой просил погасить образовавшуюся задолженность. Претензия получена ответчиком <дата>. однако задолженность до настоящего времени не погашена.

Согласно представленному истцом расчету сумма размер неустойки составляет 242 282,19 рублей. Данный расчет ответчиком не оспорен.

В связи с чем, данная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, государственная пошлина в размере 7 600 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, судья,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к государственному лечебно-профилактическому учреждению «Санаторий имени Н.А. Семашко» о признании гражданско-правовых договоров – трудовыми, взыскании задолженности, судебных расходов - удовлетворить.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров *****-ГПХ от <дата>; *****-ГПХ от <дата>; *****-ГПХ от <дата> заключенные между ФИО1 и ГЛПУ "Санаторий имени Н.А. Семашко" - трудовыми, с даты начала работы по ним.

Взыскать с Государственного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий имени Н.А. Семашко» в пользу ФИО1 задолженность по гражданско-правовым договорам *****-ГПХ от <дата>; *****-ГПХ от <дата>; *****-ГПХ от <дата> в сумме 199 738 рублей 95 копеек, неустойку в размере 242 282 рублей 19 копеек, а всего 442 021 рублей 14 копеек.

Взыскать с Государственного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий имени Н.А. Семашко» в пользу ФИО1 расходы по оплате государственной пошлины в сумме 7 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Ессентукский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме <дата>.

Судья В.В. Новикова

Копия верна

Судья В.В. Новикова