РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 мая 2023 года г. Москва
Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи Михайловой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3187/23 по иску ФИО1 к ООО «Скоростные магистрали» о взыскании излишне уплаченного налога на доходы физических лиц, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику о взыскании излишне уплаченного налога на доходы физических лиц в размере 49369,49 руб., госпошлины в размере 1681,08 руб.. Исковые требования мотивированы тем, что 21.12.2021 г. между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, при увольнении стороны согласовали выплату истцу компенсации в размере 379765,32 руб. При получении расчетного листка, истец обнаружил, что с этой суммы ответчиком как работодателем и налоговым агентом был удержан НДФЛ.
По мнению истца, удержание НДФЛ было незаконным, поскольку компенсационные выплаты при увольнении исключены из объекта налогообложения.
Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.
Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.
В соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. В силу ст. 178 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Из положений ст. 178, ст. 181 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора работнику может быть выплачено выходное пособие, компенсация.
Согласно ст. 209 НК РФ объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации.
Судом установлено, что 21.12.2021 г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пунктом 2 соглашения предусматривалась выплата истцу дополнительной денежной компенсации на основании п. 8.4. трудового договора от 21.04.2020 г. № 427 в размере 379765,32 руб.
Компенсация, предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора 379765,32 руб. начислена.
Из данной суммы удержан НДФЛ.
Довод истца о том, что сумма, о которой при расторжении трудового договора, договорились стороны, не подлежала налогообложению, суд полагает необоснованным со ссылкой на п. 3 ст. 217 НК РФ.
Для того, чтобы выплата в пользу работника при увольнении была исключена из налогообложения, она должна быть предусмотрена законодательством РФ, кроме того, такая выплата не облагается в пределах норм, установленных законодательством.
Случаи выплаты выходного пособия установлены ст. 178 ТК РФ, в этих случаях выплата такого пособия не облагается НДФЛ. Из положений указанной нормы следует, что законодательством предусмотрена выплата выходных пособий при увольнении работника в связи с ликвидацией организации, сокращением штата (в размере среднемесячного заработка); а также в случаях отказа работника от перевода на другую работу, призыва на военную службу, восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказа работника от перевода на работу в другую местность; признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности, отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (в размере двухнедельного заработка).
Увольнение истца произведено именно по п. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон, что следует из соглашения сторон о расторжении трудового договора (п. 1). Положения ТК РФ не предусматривают выплаты какой-либо компенсации в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, законодательством возможность выплаты компенсации при таком основании увольнения не предусмотрена.
При таких обстоятельствах, довод истца о том, что причитающаяся ему компенсация в связи с расторжением трудового договора в сумме 379765,32 руб. исключалась бы из объекта налогообложения по НДФЛ, суд полагает несостоятельным.
Условие о выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора содержится в соглашении о расторжении трудового договора, которым установлен последний день работы, сумма компенсации при увольнении, т.е. в данном соглашении работник с работодателем договорились о сроках увольнения, основаниях увольнения, порядке увольнения.
Такое соглашение заключено в соответствии со ст. 78 ТК РФ, предусматривающей расторжение трудового договора по соглашению сторон. Соглашение о расторжении трудового договора нельзя отождествлять с самим трудовым договором, поскольку оно содержит только условия расторжения трудового договора, что не соответствует положениям ст. ст. 56, 57 ТК РФ. Следовательно, установленную в соглашении о расторжении трудового договора, сумму компенсации 379765,32 руб. нельзя считать выходным пособием, установленным в пределах норм, предусмотренных законодательством, с такой выплаты подлежит удержанию НДФЛ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Скоростные магистрали» о взыскании излишне уплаченного налога на доходы физических лиц, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья Е.А. Белянкова
В окончательной форме решение изготовлено 10 мая 2023 года