Судья Илюшкина О.И. № 33-2864/2023
40RS0001-01-2022-013861-45
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
дело № 2-1-596/2023
4 сентября 2023 года город Калуга
Судебная коллегия по гражданским делам
Калужского областного суда в составе:
председательствующего Романовой В.В.,
судей Ватолиной Ю.А., Квасовой О.В.,
при секретаре Анишиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Романовой В.В. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» на решение Калужского районного суда Калужской области от 27 марта 2023 года по делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
20 октября 2022 года ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТеплоРемонтСервис», уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2022 года в размере 19 356 руб. 52 коп., задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2022 года по 5 сентября 2022 года в размере 3 364 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2012 года по сентябрь 2022 года в размере 483 473 руб. 97 коп.; произвести оплату листка нетрудоспособности за период с 16 августа 2022 года по 30 августа 2022 года в размере 2 958 руб. 90 коп., оплату листка нетрудоспособности за период с 5 сентября 2022 года по 15 сентября 2022 года в размере 2 958 руб. 90 коп.; денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 45 160 руб. 92 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; расходы по оплате юридических услуг в размере 8 000 руб., а также вынести в адрес Государственной инспекции труда Калужской области частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства, провести проверку деятельности ответчика по изложенным истицей обстоятельствам на предмет нарушенных трудовых прав, принять меры для защиты и восстановления нарушенных прав.
В обоснование иска указала, что с 30 октября 2012 года по 5 сентября 2022 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «ТеплоРемонтСервис» в должности главного бухгалтера, с должностным окладом в размере 37 100 руб. 5 сентября 2022 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. О расторжении договора ответчик уведомил ее посредством телеграммы 6 сентября 2022 года. При увольнении работодатель не произвел с истицей расчет, в связи с чем в его адрес направлялось заявление с требованием о выплате причитающихся при увольнении сумм, которое оставлено без удовлетворения.
ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ООО «ТеплоРемонтСервис», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Представители третьих лиц ГИТ Калужской области и ГУ Калужское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
Решением Калужского районного суда Калужской области от 27 марта 2023 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено:
взыскать с ООО «ТеплоРемонтСервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 22 720 руб. 52 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2012 года по 2022 года в размере 483 473 руб. 97 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 5 917 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 8 000 руб.;
в удовлетворении остальной части исковых требований – отказать;
взыскать с ООО «ТеплоРемонтСервис» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 621 руб.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона.
Выслушав ФИО1, возражавшую против доводов жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
Из пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
На основании части 1 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с требованиями части 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан ознакомить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
Как видно из дела, 30 октября 2012 года ФИО1 была принята на работу в ООО «ТеплоРемонтСервис» на должность главного бухгалтера с должностным окладом - 37 100 руб.
5 сентября 2022 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из объяснений ФИО1 следует, что о расторжении трудового договора ей стало известно из телеграммы направленной работодателем в её адрес 6 сентября 2022 года, при этом расчет при увольнении с ней не произведен, в связи с чем она была вынуждена обратиться к ответчику с заявлением о выплате ей причитающихся сумм при увольнении, однако указанное заявление работодателем оставлено без удовлетворения.
Судом установлено, что при увольнении ФИО1 не выплачена заработная плата за август 2022 года в размере 19 356 руб. 52 коп., с учетом нахождения на больничном в период с 16 августа 2022 года по 30 августа 2022 года, а также заработная плата за период с 1 сентября 2022 года по 5 сентября 2022 года в размере 3 364 руб.
Согласно расчету, составленному ФИО1 перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 22 720 руб. 52 коп.
ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности в период с 16 августа 2022 года по 30 августа 2022 года, а также в период с 5 сентября 2022 года по 15 сентября 2022 года, что подтверждается представленными в материалы дела листками нетрудоспособности, сведениями от ответчика и ФСС.
Согласно представленного истцом расчета, общая сумма пособия по нетрудоспособности за 12 дней, пропущенных по болезни (с 16 августа 2022 года по 30 августа 2022 года), отнесенная за счет ФСС составляет 11 835 руб. 60 коп., доплата страхователя (работодателя) – 2 958 руб. 90 коп. Общая сумма пособия по нетрудоспособности за 5 дней, пропущенных по болезни (с 5 сентября 2022 года по 15 сентября 2022 года), отнесенная за счет ФСС составляет 7 890 руб. 40 коп., доплата страхователя (работодателя) – 2 958 руб. 90 коп.
Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по оплате временной нетрудоспособности истца по причине заболевания за август 2022 года составляет 2 958 руб. 90 коп., за сентябрь 2022 года – 2 958 руб. 90 коп., всего 5 917 руб. 80 коп.
Расчет истцом произведен исходя из облагаемого дохода за 2020-2021 г., непрерывного стажа работы более 8 лет и с учетом среднедневного заработка.
Из справок 2-НДФЛ за период с 2012 года по 2022 год следует, что ФИО1 отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивалась.
Согласно представленного истцом расчета, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 483 473 руб. 97 коп. из расчета 430 215,12/245 дней*275,33 дня.
Доказательств отсутствия задолженности по вышеуказанным суммам, либо их иного размера, а также предоставления истице очередных отпусков, стороной ответчика в материалы дела не представлено.
При таких обстоятельствах, суд, с учетом вышеуказанных норм права и установленных обстоятельств, обоснованно удовлетворил требования истицы о взыскании с ООО «ТеплоРемонтСервис» задолженности по заработной плате в размере 22 720 руб. 52 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2012 года по 2022 года в размере 483 473 руб. 97 коп. и пособия по временной нетрудоспособности в размере 5 917 руб. 80 коп.
С учетом того, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав ФИО2, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд правомерно взыскал в пользу истицы компенсацию морального вреда, определив ее в размере 30 000 рублей с учетом требований разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.
На основании положений статей 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом принципа разумности, судом обоснованно взысканы с ответчика в пользу истицы расходы по оплате юридических услуг в размере 8 000 рублей.
Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые ставили бы под сомнение законность и обоснованность решения суда, нарушений норм права, влекущих отмену решения, судом не допущено, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения жалобы.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Калужского районного суда Калужской области от 27 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» – без удовлетворения.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 06 сентября 2023 года.
Председательствующий
Судьи