УИД: 77RS0022-02-2022-012340-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2022 года г. Москва

Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре Кодзоковой М.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6634/22 по иск...... к ООО «ЭКС-ПИ-ЛАЙН ТЕЛЕКОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплата заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЭКС-ПИ-ЛАЙН ТЕЛЕКОМ», которым просит взыскать с ООО «ЭКС-ПИ-ЛАЙН ТЕЛЕКОМ» задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по март 2022 года в общем размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за общий период с 05.11.2021 года по 20.06.2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, почтовые расходы в сумме сумма, расходы на оказание юридических услуг в сумме сумма

Требования обоснованы тем, ч... 26 мая 2021 года был принят на работу в ООО «ЭКС-ПИ-ЛАЙН ТЕЛЕКОМ», с работником заключен трудовой договор №22-ТД/2021 от 26.05.2021 на должность начальника отдела материально-технического снабжения (л.д.20-23).

14 марта 2022 года трудовой договор №22-ТД/2021 от 26.05.2021 заключенный между ООО «ЭКС-ПИ-ЛАЙН ТЕЛЕКОМ» ... расторгнут, работник уволен по собственному желанию, выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет между работодателем и работником не произведен. Задолженность по заработной плате составляет сумма, расчет прилагается (л.д.10). Неисполнение ответчиком обязательств по выплате денежных средств за отработанный период и причитающихся денежных средств при увольнении послужили поводом для обращения истца в суд с указанным иском.

В судебном заседании представитель фио по доверенности – адвокат фио исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «ЭКС-ПИ-ЛАЙН ТЕЛЕКОМ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, судом рассмотрено дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ и с учетом положений ст. 1651 ГК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что согласно трудового договора №22-ТД/2021 от 26.05.2021 ...л принят на работу в ООО «ЭКС-ПИ-ЛАЙН ТЕЛЕКОМ» на должность начальника материально-технического снабжения (л.д. 20-23).

14 марта 2022 года трудовой договор №22-ТД/2021 от 26.05.2021 заключенный между ООО «ЭКС-ПИ-ЛАЙН ТЕЛЕКОМ» ... расторгнут по основанием п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истцу выдана трудовая книжка.

Из иска и пояснений стороны истца следует, что при увольнении и до настоящего времени окончательный расчет между работодателем и работником не произведен, у ответчика перед истцом имеется задолженность в общем размере сумма

Задолженность за октябрь 2021 года составляет сумма, за ноябрь 2021 года – сумма, за декабрь 2021 года с учетом частной выплаты в сумме сумма задолженность составляет сумма За период с октября 2021 года по декабрь 2021 года общая сумма долга составила сумма В январе 2022 года с учетом начисления за отработанное время и частного погашения долга за предыдущие периоды сумма долга составила сумма, в феврале 2022 года с учетом начисления и частичной выплаты сумма долга составляет сумма, в марте 2022 года с учетом начисления за отработанный период, а также денежных средств, причитающихся при увольнении, общая сумма долга составила сумма, что подтверждается расчетным листком работодателя.

Таким образом, суд с учетом оценки представленных доказательств по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы и денежных средств, причитающихся при увольнении, в размере сумма, в соответствии с представленным истцом расчетом, который судом проверен и признается арифметически верным, данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности по выплатам материалы дела не содержат, таких доказательств ответчиком не представлено.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере сумма за общий период с 05.11.2021 г. по 20.06.2022 г. в соответствии с представленным истцом расчетом, который судом проверен и признается арифметически верным, данный расчет произведен с учетом сумм частичной выплаты задолженности за спорные периоды.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца сумма.

Таким образом, в пользу фио подлежит взысканию с ООО «ЭКС-ПИ-ЛАЙН ТЕЛЕКОМ» задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсация морального вреда в сумме сумма

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из договора №117 от 01.07.2022 на оказание юридической помощи (л.д.53), договора №164 от 18.08.2022 на оказание юридической помощи (л.д.55) сторонами определено вознаграждение адвоката за исполнения условий договора.

Расходы истца на оказание юридической помощи подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру №023020 от 03.06.2022 в размере сумма (л.д. 57), квитанцией к приходному кассовому ордеру №023090 от 24.08.2022 в размере сумма (л.д. 57), квитанцией к приходному кассовому ордеру №023120 от 26.09.2022 года в размере сумма (л.д. 62).

Таким образом, расходы истца на оказание юридических помощи составили сумму в размере сумма

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Таким образом, суд может ограничить взыскиваемую в счет возмещения сумму соответствующих расходов, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. Неразумными могут быть признаны значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Учитывая, что основные требования истца подлежат удовлетворению, учитывая также размер расходов на оплату юридических услуг, который при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные услуги, исходя из принципов разумности, суд, определяет подлежащими к возмещению расходы на оплату услуг юридической помощи в размере сумма, то есть в полном объеме понесенных истцом расходов.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом были понесены почтовые расходы в размере сумма, в связи с рассмотрением данного дела в суде, указанные расходы подтверждены материалами дела, данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, а также ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭКС-ПИ-ЛАЙН ТЕЛЕКОМ» в польз... задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, почтовые расходы в сумме сумма, расходы на оказание юридических услуг в сумме сумма, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «ЭКС-ПИ-ЛАЙН ТЕЛЕКОМ» в бюджет г. Москвы госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.

Судья: Кочетыгова Ю.В.

Решение изготовлено в окончательной форме: 05.10.2022 года