УИД 12RS0003-02-2025-000505-62 Дело № 2-1429/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Йошкар-Ола 05 марта 2025 года
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:
председательствующего судьи Конышева К.Е.,
при секретаре Ивановой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску истца – ФИО1 к ответчику – ООО «СК Фаворит» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплату заработной платы, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 267135,79 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 28500 руб., компенсации морального вреда 30000 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 96346,97 руб.
В обоснование иска указано, что истец работал у ответчика в должности инженера-сметчика в производственно-техническом отделе в период с <дата> по <дата>. Указано, что ответчиком ему начислена заработная плата в размере 966038,62 руб., однако фактически за указанный период выплачено698902,83 руб., в связи с чем он обратился в суд с настоящим иском.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, дал суду пояснения, аналогично изложенным в иске, пояснил, что работа носила дистанционный характер, рабочее место фактически находилось в г.Йошкар-Ола – работал из дома путем выполнения рабочих задач на компьютере.
Представитель ответчика в суд не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства, судебная корреспонденция, направленная по действующему адресу его регистрации в ЕГРЮЛ возвращена в суд за истечением срока хранения. С учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, приведенных в пунктах 63-68 Постановления от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», адресат в данном случае сам несет риск неполучения корреспонденции по указанному им адресу, сообщение считается доставленным, если он уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Указанные норма закона и правовые позиции подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам. При таких обстоятельствах, суд полагает, что ответчика следует признать извещенным о времени и месте рассмотрения. С учетом согласия представителя истца и в целях гарантирования права на судебную защиту ответчика суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что <дата> между работником истцом и работодателем ответчиком заключен трудовой договор <номер>, согласно которому истец принят на должность инженера сметчика.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации истец <дата> уволен с занимаемой должности по инициативе работника (п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из иска, пояснений истца, расчетных листков, справок 2-НДФЛ за 2023-2024 годы истцу начислена заработная плата за указанный период работы, а также премии, компенсация за неиспользованный отпуск, Пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 1110388,62 руб. (в 2023 году – 438501,95 руб., в 2024 году – 671886,67 руб.), за вычетом НДФЛ к выплате истцу полагалось 966038,62 руб.
Согласно выписке ПАО «Сбербанк» по банковскому счету истца, а также платежным поручениям истцом фактически выплачено 700665,93 руб. (55028 руб. –15.03.2024, 70623,47 руб. – 15.03.2024, 35842 руб. – 15.03.2024, 13534,51 руб. – 01.02.2024, 1763,1 руб. –30.01.2024, 47642,9 руб. – 18.01.2024, 94735 руб. – 18.01.2024,52407,1 руб. – 29.12.2023, 83784,1 руб. – 20.12.2023, 171256,26 руб. – 29.11.2023, 45477,73 руб. – 02.11.2023, 9515 руб. – 02.11.2023, 19056,76 руб. –24.10.2023).
Таким образом, задолженность составляет 265372,69 руб.
Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду с учетом требований статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. По смыслу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя. Расчет и размер задолженности проверены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признаны правильными и не опровергнутыми должником.
Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате частично – в размере 265372,69 руб.
В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сумма процентов за период с 05.04.2024 по 25.01.2025 (даты выбраны истцом) составляет 95711,08 руб. исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка%
Доля ставки
Формула
Процентыруб.
с
по
дней
265372,69
05.04.2024
28.07.2024
115
16,00
1/150
265372,69 ? 115 ? 1/150 ? 16%
32552,38
265372,69
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00
1/150
265372,69 ? 49 ? 1/150 ? 18%
15603,91
265372,69
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00
1/150
265372,69 ? 42 ? 1/150 ? 19%
14117,83
265372,69
28.10.2024
25.01.2025
90
21,00
1/150
265372,69 ? 90 ? 1/150 ? 21%
33436,96
Итого:
95711,08 руб.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность периода задержки в выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, принцип разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 15000 руб.
В соответствии с положениями части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела (договор от 28.02.2024, акт от 12.03.2024, кассовые чеки от 29.02.2024, 28.02.2024) следует, что истцом понесены расходы в размере 23750 руб. на оплату юридических услуг по составлению жалобы в государственную инспекцию труда, составлению искового заявления.
Досудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен, поэтому оснований для взыскания расходов за составление заявления работодателю, претензии нет. При этом, из представленных документов неясно, какова стоимость услуги по составлению заявления работодателю, претензии, а какова стоимость услуги по составлению искового заявления.
Определяя размер судебных расходов, подлежащих взысканию с истца, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, в том числе категорию и степень сложности гражданского дела с учетом необходимости доказывания истцом своей позиции по делу, документально подтвержденный объем и качество реально оказанной правовой помощи (составление истца, включая расчеты, которые не являются верными), объем удовлетворенных требований, результат рассмотрения дела, неучастие представителя в судебном заседании, а также принципы разумности, справедливости, и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 15000 руб.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 14527 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковое заявление истца – ФИО1 к ответчику – ООО «СК Фаворит» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплату заработной платы, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ответчика – ООО «СК Фаворит» (ИНН <***>) в пользу истца – ФИО1 (паспорт <номер>):
- недоплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 265372,69 руб.;
- компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.;
- проценты за просрочку выплату заработной платы в размере 95711,08 руб.;
- расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «СК Фаворит» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 14527 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».
Ответчик вправе подать в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.Е.Конышев
Мотивированное решение составлено 14.03.2025.