Резолютивная часть решения по делу № 2-1562/2025 от 30.06.2025 | Тахтамукайский районный суд (Республика Адыгея)

Дело №

№

Резолютивная часть решения

оглашена ДД.ММ.ГГГГ

Решение в окончательной форме

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи Барчо Р.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО5» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за просрочку по заработной плате и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФИО5» о взыскании невыплаченной заработной платы, а также процентов за просрочку по заработной плате и судебных расходов.

В обоснование заявленного иска указал, что в марте 20023 года ФИО1 откликнулся на предложение о работе со стороны руководства ООО «ФИО5» и был допущен к осуществлению работ в указанном предприятии на производственном участке по адресу: <адрес>.

В последующем, ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ФИО5» заключен трудовой договор № (на неопределенный срок), в соответствии с п.п.1-3, 6 которого ФИО1 принят на работу в качестве слесаря в основное подразделение ООО «ФИО5» (<адрес>).

В соответствии с пп. «а» п.14 и п.18 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается оклад в размере 18 000 рублей, а также пятидневная рабочая неделя (с продолжительностью ежедневной смены 8 часов) с двумя выходными днями.

За весь период исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны ответчика не было, взыскания на истца не налагались, истец добросовестно исполнял возложенные на него функции, которые выражались в осуществлении сварочных и слесарных работ и работ по сборке тележек для прачечного и гостиничного бизнеса с оплатой труда в размере 80 000 рублей (включая оклад).

Фактическим местом исполнения трудовых обязанностей также являлся на производственный участок по адресу: <адрес>.

Однако, в период с марта 2023 года по ноябрь 2023 года, обязательство по оплате труда ответчиком не исполнялось, так как за указанный период истцу выплачено 15 660 рублей (в ноябре 2023 года), а в последующем неисполнение обязательств со стороны ответчика продолжилось.

Вопреки тому, что трудовой договор не расторгнут, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Истец просит взыскать с ООО «ФИО5» (ОГРН №, ИНН №):

-невыплаченную заработную плату за период с марта 2023 года по май 2025 года в сумме 1 097 940 рублей;

-компенсацию за просрочку по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 681 735,48 рубль;

-судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 30 000 рублей, а также по оплате государственной пошлины в размере 27 066 рублей.

Стороны, своевременно и надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте слушания по делу посредством направления повесток и размещения информации на официальном сайте суда, в судебное заседание не явились/явку своих представителей не обеспечили и об уважительности причин неявки не сообщили.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив, собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующему.

Судом установлено, что в марте 20023 года ФИО1 откликнулся на предложение о работе со стороны руководства ООО «ФИО5» и был допущен к осуществлению работ в указанном предприятии на производственном участке по адресу: <адрес>.

С учетом изложенного, суд разрешая настоящий трудовой спор исходит из следующего.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

В нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, кроме того, не представляя суду письменные доказательства, ответчик в том числе препятствует и истцу в представлении доказательств в обоснование своих требований.

В частности, ответчик в судебном заседании не представил бухгалтерскую или иную учетно-финансовую документацию, опровергающую доводы истца о неисполнении ФИО1 положений трудового договора и требований ТК РФ.

Отсутствие/непредоставление ответчиком мотивированных возражений и письменных доказательств, которые в силу положений ст.255 НК РФ, являются обязательными документами, свидетельствующими о расходах работодателя-налогоплательщика на оплату труда, суд считает законным квалифицировать, как обстоятельство, подтверждающее период и размер задолженности перед ФИО1.

Учитывая отсутствие доказательств, свидетельствующих о фактическом начале возникновения трудовых правоотношений, а также отсутствие доказательств, свидетельствующих о прекращении трудового договора, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетам истца, образует задолженность в сумме 1 097 940 рублей.

С учетом изложенного, суд считает взыскать с ООО «ФИО5» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 1 097 940 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ООО «ФИО5» в нарушение условий трудового договора и норм трудового права не допустил просрочку по заработной плате, в связи с чем истец праве требовать выплаты процентов за просрочку заработной платы в сумме 681 735, 48 рублей.

Как видно из материалов дела, истцом понесены расходы на оплату государственной пошлины в размере 27 066 рублей, что подтверждается чеком об опале от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме этого, в целях получения квалифицированной правовой помощи, ФИО1 обратился в АРОО «<данные изъяты>», в связи с чем им понесены расходы на оплату юридических услуг в сумме 30 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом изложенного, суд считает взыскать с ООО «ФИО5» в пользу ФИО1 расходы на оплату государственной пошлины в размере 27 066 рублей и расходы на оплату юридических услуг в сумме 30 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) к ООО «ФИО5» (ОГРН: №, ИНН: №) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за просрочку по заработной плате и судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ФИО5» в пользу ФИО1:

-невыплаченную заработную плату за период с марта 2023 года по май 2025 года в сумме 1 097 940 /один миллион девяносто семь тысяч/ рублей;

-компенсацию за просрочку по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 681 735 /шестьсот восемьдесят одна тысяча семьсот тридцать пять/ рублей 48 копеек;

-судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 30 000 /тридцать тысяч/ рублей, а также по оплате государственной пошлины в размере 27 066 /двадцать семь тысяч шестьдесят шесть/ рублей.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.А. Барчо