Дело №2-501/2023 20 марта 2023 года

(78RS0008-01-2017-008433-87)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ПКФ Викстан» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ПКФ Викстан» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 09.01.2014 по 25.05.2021, исполнял обязанности в должности генерального директора согласно заключенного трудового договора. 25.05.2021 истец был уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника. 26.05.2021 истцу была выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск в количестве 72,34 дня в размере 88 472 руб., что указано в расчетном листке за май 2021 года. Истец не согласен с указанным размером компенсации, указывая, что поскольку среднедневной заработок его составлял с января 2019 года по май 2021 года 9958,33 руб., неиспользованный отпуск за 2019, 2020, 2021 год составил 72,34 дня, в связи с чем компенсация должна составлять 720 385,37 руб. Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 631 912,83 руб., расходы по оплате услуг по составлению заключения в размере 5970 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы ФИО3, действующей на основании ордера, которая в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПКФ Викстан» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, ходатайств об отложении заседания представлено не было, ранее возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из представленных суду материалов, 09.01.2014 между ООО «ПКФ «Виксан» и ФИО2 был заключен трудовой договор №1, согласно которому истец был принят на должность генерального директора на неопределенный срок.

Согласно п.3.1 указанного договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 000 руб. в месяц в соответствии с утвержденным штатным расписанием..

В соответствии с п.3.4 заработная плата, включая поощрительные выплаты, при их наличии, выплачиваются ежемесячно, не реже двух раз в месяц в сроки, определяемые локальными нормативными актами Работодателя, 30 числа текущего месяца – аванс, 15 числа следующего за отчетным – полный расчет.

Дополнительным соглашением от 01.12.2016 были внесены изменения в трудовой договор №1 от 09.01.2014, согласно которым за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.12.2016 и действует в течение срока трудового договора до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде.

Согласно приказу №5 от 25.05.2021 ФИО2 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового договора (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 25.05.2021.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 указанного кодекса установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положениям ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом также установлено, что при увольнении истцу ответчиком было выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 88 472 руб.

Истцом в обоснование свое позиции было представлено заключение ООО «Эй Ти БИ Менеджмент», согласно которому средний дневной заработок для расчета компенсации ФИО2 на дату увольнения 25.05.2021 составляет 9958,33 руб., в соответствии с расчетным листком за май 2021 года количество дней неиспользованного отпуска составила 72,34 дня, таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 720 385,37 руб. к начислению, при расчете увольнения от 25.05.2021 ФИО2 недоначислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 631 912,83 руб.

Ответчик указанное заключение в ходе судебного разбирательства не оспорил, контррасчет не представил.

Довод ответчика о том, что истцу начислена компенсация исходя из его должностного оклада, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору и штатными расписаниями, не может быть положен в основу для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Доказательств наличия у работодателя утвержденного положения о премировании работников организации суду представлено не было.

Исходя из расчетных листков по истцу за период с 2019 по 2021 год следует, что истцу выплачивалась за указанные период не только должностной оклад, но также и другие выплаты, которые входят в размер заработной платы работника.

Суд критически относиться к представленному ответчиком Положению о генеральном директоре, поскольку оригинал данного Положения суду представлен не было, представленная копия не заверена надлежащим образом, кроме того, доказательств ознакомления истца с данным положением ответчиком не представлено.

В ходе судебного разбирательства наличие указанного положениям оспаривалось истцом.

Ссылка ответчика в письменных возражениях от 27.09.2022, что после получения в мае 2022 года копии иска было организовано служебное расследование обоснованности начисления истцу компенсации за неиспользованный отпуск, по результатам которого установлены злоупотребления истца при начислении себе ежемесячных премий, приведших к прямому ущербу ответчика в период с 2019 года по 2021 год в размере не менее 6 271 436 руб., не может быть принята во внимание, поскольку судебного постановления о наличии указанного ущерба, причиненного работником работодателю, суду не представлено.

Также суд учитывает, что ранее к истцу претензий от работодателя/учредителя о выплате излишне начисленных денежных средств не поступало.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 631 912,83 руб. подлежат удовлетворению.

На основании положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9339 руб., от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 94, 98, 103, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПКФ Викстан» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <№>) сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 631 912,83 руб., расходы по оплате услуг по составлению заключения в размере 5970 руб.

Взыскать с ООО «ПКФ Викстан» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход государства в размере 9339 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 27.03.2023.