УИД №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Великие Луки 01 октября 2025 года

Великолукский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Крутовой Е.В.

при секретаре Бакис И.Г.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Мегатрон» о взыскании части премии с учетом индексации и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Мегатрон» о взыскании части премии за май 2025 года с учетом индексации и взыскании компенсации морального вреда В обоснование иска указано, что истец работает слесарем механосборочных работ в ООО «Мегатрон» с ДД.ММ.ГГГГ года. В заработную плату за май 2025 года выплачена премия не в полном размере без учета всех работ, указанных в сменном отчете, который был им корректно заполнен. При получении расчетного листа 10 июня 2025 года премия была начислена на 8729, 6 руб. меньше, чем положено. Мотивированного ответа администрация ему не сообщила. Оснований снижать премию, согласно положения «О примировании» у работодателя не было. В результате противоправных действий работодателя пострадала его трудовая репутация и его достоинству и чести причинен моральный вред, согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ. На момент составления искового заявления на его обращение о досудебном урегулировании спора ответ не предоставлен. В организации КТС не создана. На основании изложенного истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать часть премии с учетом индексации в размере 9340, 6 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «Мегатрон» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу части 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 21 ТК РФ предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № с ООО «Мегатрон», работает в должности слесарь механосборочных работ.

Согласно пункту 5.1 трудового договора Работодатель обязуется выплачивать Работнику оклад в сумме 11500 рублей.

Дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ оклад работника увеличен и в настоящее время составляет 24000 рублей.

Согласно п.п. 5.2, 5.3 Трудового Договора по итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществить премирование Работника в соответствии с «Положением о примировании» за высококачественное выполнение работником своих обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются надбавки, доплаты и другие выплаты в соответствии с «Положением об оплате труда».

Согласно п.5.5 Трудового договора, заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц..

Пунктами 4.1, 4.2, 4.3 трудового договора работнику установлен режим рабочего времени с пятидневной рабочей неделей при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем, выходными днями в субботу и воскресенье; предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

16.12.2022генеральным директором ООО «Мегатрон» утверждено Положение о премировании сотрудников общества (далее – Положение), с которым истец ознакомлен.

В соответствии с п.1.2 Положения премирование направлено на повышение материальной заинтересованности в современном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышение эффективности работы.

Согласно п.4.2 Положения, невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа руководителя с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

Согласно пункту 2.3 Положения премия выплачивается на основании ст. 191 ТК РФ, не является составной частью заработной платы не гарантируется в качестве ежемесячного поощрения и зависит от финансовых возможностей компании

Таким образом, с учетом норм статей 129, 135, 191 ТК РФ, в соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором, локальным нормативным актом работодателя-ответчика (Положением о примировании) установлено, что выплата премии работнику ООО «Мегатрон» является правом, а не обязанностью работодателя, является поощрительной выплатой по усмотрению работодателя и выплачивается по итогам индивидуальной оценки труда каждого работника, при условии соблюдения работником своих трудовых обязанностей, и зависит от финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут влиять на сам факт и размер премирования.

При этом приказов о лишении премии ФИО1 за май 2025 года Работодателем не издавалось, оснований для снижения премии (служебные записки непосредственно руководителя) в адрес Работодателя не поступало.

Согласно расчетного листка в мае 2025 года ФИО1 ответчиком начислено и выплачено: оплата по окладу 18 дней (144 час.) в размере24000,00 рублей, ежемесячная премия за май в размере 49528,00 рублей, а всего на сумму73 528,00 рублей, с учетом удержаний выплачено 63970,00 рублей.

Выплата истцу указанных денежных сумм в установленные законом и трудовым договором сроки и в полном объеме помимо расчетного листка за май 2025 года, подтверждается также предоставленной истцом справкой генерального директора ООО «Мегатрон» о том, что в мае ФИО1 отработал с эффективностью 126% и получил премию 49528 рублей, которая состоит из премии за эффективность – 41 328 рублей и премии за качество 8200 рублей.

Допустимых, достоверных и достаточных доказательств, что за май 2025 года истцу премия подлежит увеличению, истцом не представлено и материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Основаниями для компенсации морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 ФИО7 в иске к обществу с ограниченной ответственностью «Мегатрон» » о взыскании части премии с учетом индексации и взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Псковский областной суд через Великолукский городской суд, в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Е.В.Крутова