Дело № 2-328/2025
УИД 51RS0009-01-2025-000706-59
Мотивированное решение изготовлено 08 апреля 2025 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Кандалакша 31 марта 2025 года
Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:
судьи Кузьмич Н.В.,
при секретаре Лукановой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехтранс» о взыскании невыплаченной заработной и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Стройтехтранс» о взыскании невыплаченной заработной и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование иска указала, что <дата> заключила с ООО «Стройтехтранс» трудовой договор № б/н, в соответствии с которым была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера на 0,5 ставки. Истица была уволена <дата>, по состоянию на <дата> задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 175 349, руб. 41 коп., минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 64 984,50 руб. Руководствуясь статьями 136, 391, 392 ТК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск за апрель, май 2024 года в размере 175 349 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с <дата> по <дата> в размере 64 984 руб.
ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела без своего участия.
Ответчик ООО «Стройтехтранс» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу, указанному в ЕГРЮЛ (<адрес>), мер к получению судебной корреспонденции не принял, конверт возвращен в адрес суда по истечении срока хранения.
В силу статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Место нахождения юридического лица содержится в его учредительном документе, место нахождения и адрес - в Едином государственном реестре юридических лиц. Юридическое лицо несет риск неполучения юридически значимых сообщений по адресу, указанному в ЕГРЮЛ.
С учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд считает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела, и в соответствии со статьей 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57).
В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.
Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на основании приказа <номер> от <дата> между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Стройтехтранс» <дата> был заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым истец принята на работу на должность главного бухгалтера постоянно на 0,5 ставки (внешнее совместительство), с тарифной ставкой (окладом) 30 000 руб.
Факт приёма истца на работу в ООО «Стройтехтранс» подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, согласно которым ФИО1, <дата> г.р., СНИЛС <номер>, была принята <дата> на работу в ООО «Стройтехтранс» на должность главного бухгалтера в управление (участок Умба КПП511145001) по совместительству на основании приказа <номер> от <дата>; <дата> переведена на должность главного бухгалтера на участок содержания авт.дорог Кандалакша (КПП 510245001) по совместительству на основании приказа <номер> от <дата>; трудовой договор № б/н от <дата> прекращен (расторгнут) <дата>, приказ <номер> от <дата>, по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со справкой ООО «Стройтехтранс» от 01.07.2024, общество имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель, май 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе, апрель 2024 года – 54 039 руб. 57 коп., май 2024 года – 121 309 руб. 84 коп. (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск). Общая сумма задолженности составляет 175 349 руб. 41 коп.
Данной справкой ответчик подтверждает наличие указанной задолженности перед истцом.
Из установленных обстоятельств усматривается наличие нарушений трудовых прав работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь приведенными нормами права, учитывая признание ответчиком задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Стройтехтранс» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля по май 2024 года, а также за неиспользованные дни отпуска в общем размере 175 349 руб. 41 коп.
Учитывая, что согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, а истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 175 349 руб. 00 коп., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 175 349 руб. 00 коп.
В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт невыплаты ФИО1 работодателем в полном объеме причитающихся ей выплат, изучив представленный истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд соглашается с ним, так как расчет произведен в соответствии с законодательством исходя из размера задолженности за каждый месяц и ключевой ставки, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку данных выплат в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 64 984 руб. 50 коп.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Исходя из цены иска, заявленных требований имущественного неимущественного характера и, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, подлежащая уплате по данному делу, составляет 8210 руб.
В связи с тем, что истец по трудовым спорам освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8210 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтехтранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<дата> г.р., СНИЛС <номер>) задолженность по заработной плате за апрель и май 2024 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 175 349 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 64 984 руб. 50 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтехтранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 8210 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Н.В. Кузьмич