Дело №2-11892/2025
УИД 77RS0017-02-2025-016329-81
Решение
Именем Российской Федерации
17 декабря 2025 года адрес
Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Авдеевой Н.К., при секретаре Страту С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-11892/2025 по иску ГУП адрес “Мосгортранс” (филиал Северо-Восточный) к ФИО1 Санжару о возмещении материального ущерба,
установил:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в котором просил взыскать денежные средства, выплаченные в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ, в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что между сторонами был заключен трудовой договор от 30.05.2025 №642, издан приказ от 30.05.2025 №3152к, истец 30.05.2025 был принят на работу к ответчику на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в филиал Северо-Восточный ГУП адрес, на основании дополнительного соглашения от 30.05.2025 №1693 к трудовой договору от 30.05.2025 №642 была начислена и выплачена единоразовая стимулирующая выплата на условиях, установленных приказом ГУП адрес “Мосгортранс” от 28.02.2025 №140, в размере сумма в заработную плату за июнь 2025 года. В соответствии с заявлением фио об увольнении по собственному желанию от 30.06.2025 и приказом от 30.06.2025 №3725к трудовой договор от 30.05.2025 №642 был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Однако в 7-ый срок, предусмотренный п.2 дополнительного соглашения от 30.05.2025 №1693, выплаченные ответчику денежные средства в размере сумма истцу ФИО1 не возвращена.
Представитель истца ГУП адрес “Мосгортранс” (филиал Северо-Восточный) в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В ст.ст. 21, 22 ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 ТК РФ устанавливает содержание трудового договора, в частности, указывает, что в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Доказывание размера материального ущерба, причиненного работником, возлагает на работодателя.
В силу ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Как следует из материалов дела 30.05.2025 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор 30.05.2025 №642, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в филиал Северо-Восточный ГУП адрес, о чем был издан приказ от 30.05.2025 №3152к.
На основании дополнительного соглашения от 30.05.2025 №1693 к трудовой договору 30.05.2025 №642 была начислена и выплачена единоразовая стимулирующая выплата на условиях, установленных приказом ГУП адрес “Мосгортранс” от 28.02.2025 №140, в размере сумма в заработную плату за июнь 2025 года, о чем был издан приказ от 04.06.2025 №3251к “о поощрении работников”.
В соответствии с заявлением фио об увольнении от 30.06.2025 и приказом от 30.06.2025 №3725к трудовой договор от 30.05.2025 №642 был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.
Согласно п.2 дополнительного соглашения от 30.05.2025 №1693 к трудовой договору 30.05.2025 №642 работник обязан: отработать в ГУП “Мосгортранс” не менее 1 года в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, а при неисполнении данной обязанности в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (пунтк 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее-ТК РФ)) … компенсировать работодателю сумму начисленной единовременной выплаты в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения (при условии ее получения).
Однако до настоящего времени выплаченная ответчику единоразовая стимулирующая выплата в размере сумма ФИО1 истцу возвращена не была. Таким образом ответчиком был причинен прямой действительный ущерб истцу.
Данные обстоятельства стороной ответчика вопреки ст. 56 ГПК оспорены не были.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что обязанность по возмещению ущерба должна быть возложена на ответчика.
При таких обстоятельствах, суд, оценивая все доказательства в совокупности, полагает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме, а с ответчика подлежит взысканию денежные средства в размере сумма
Поскольку решение состоялось в пользу истца в порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию подтвержденные документально расходы ГУП адрес “Мосгортранс” (филиал Северо-Восточный) по оплате госпошлины в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 Санжара, паспортные данные р.Кыргызстан, (иностранный паспорт РЕ 1195819) в пользу ГУП адрес “Мосгортранс” (филиал Северо-Восточный) (ИНН <***>) материальный ущерб, причиненный работником, в размере сумма, расходы по уплате госпошлины в размере сумма, а всего сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 06.02.2026 г.
Судья Н.К. Авдеева