Дело №2-425/2025

УИД-37RS0017-01-2025-000649-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 октября 2025 года г. Родники

Родниковский районный суд Ивановской области РФ в составе:

Председательствующего судьи Созиновой Н.А.,

при секретаре Ващенко М.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения <адрес> «Автомобильные дороги» к КАВ о возмещении расходов, понесенных работодателем,

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение <адрес> «Автомобильные дороги» (далее ГБУ «Автомобильные дороги», истец) обратилось в суд с иском к КАВ, в котором просит взыскать с ответчика денежные средства за выданную ему спецодежду, которую последний не вернул работодателю при увольнении, чем причинил материальный ущерб.

В судебное заседание представитель истца ГБУ «Автомобильные дороги» не явился, о дате, месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, в порядке главы 10 ГПК РФ, ходатайствовал о рассмотрении дела без участия представителя.

Из текста иска следует, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в ГБУ «Автомобильные дороги» на должность водителя. Истцом были выданы ответчику все положенные действующим законодательством средства индивидуальной защиты, а именно: две куртки сигнальные, брюки мужские, полукомбинезон, подшлемник, очки, ботинки форменные, сапоги утепленные, о чем в соответствующей личной карточке имеется его подпись. <дата> КАВ был уволен. При увольнении ответчик не возвратил средства индивидуальной защиты работодателю, чем причинил материальный ущерб в размере 7973,70 руб., который, руководствуясь ст.ст. 15, 212, 221, 232,243, 246 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика, а также взыскать с ответчика в пользу истца госпошлину в сумме 4000 руб., уплаченную при подаче иска в суд.

Ответчик КАВ в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в порядке главы 10 ГПК РФ. Об уважительных причинах неявки, он не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие не просил. На основании положений ст.233 ГПК РФ, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства с постановлением заочного решения.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от <дата>, заключенному между истцом и ответчиком работодатель обязан обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены (п.3.2). Работник должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, работник обязан исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией (п.2.2).

Согласно приложению к трудовому договору от <дата> № КАВ выданы локальные нормативные акты ГБУ «Автомобильные дороги» с которым работник ознакомлен до подписания трудового договора, а именно: правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение об оплате труда и материальном стимулировании, должностная / производственная инструкция, правила и инструкция по охране труда, положение о системе управления охраной труда, коллективный договор, положение о пропускном и внутриобъектовом режиме, положение о служебных командировках, кодекс этики и служебного поведения, антикоррупционный кодекс.

Согласно приказу № от <дата> КАВ принят на работу в ГБУ «Автомобильные дороги» в структурное подразделение – Участок подготовительных работ № Кварц (Производственный комплекс «Кварц») в должности дорожного рабочего с окла<адрес> руб. с испытательным сроком на 3 месяца.

Согласно приказу № от <дата> КАВ переведен на постоянную должность в структурное подразделение – Участок дорожных фрез № Кварц (Производственный комплекс «Кварц») на должность механизатора на основании дополнительного соглашения от <дата>.

Согласно приказу № от <дата> КАВ уволен, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно личной карточке № от <дата> КАВ, из положенного перечня средств индивидуальной защиты, выданы: костюм сигнальный, костюм утепленный сигнальный, плащ сигнальный, каска защитная, подшлемник утепленный, наушники, очки защитные, перчатки резиновые, перчатки, рукавицы утепленные, ботинки кожаные, сапоги резиновые, сапоги утепленные кожаные. В графе «Возвращено» имеются отметки и подписи ответчика о возврате <дата> плаща сигнального, защитной каски, наушников, и резиновых сапогов.

Из представленных в материалы дела счетов-фактур определена стоимость закупки средств индивидуальной защиты, исходя из которой, истцом выполнен расчет задолженности за средства индивидуальной защиты, который проверен судом, является арифметически верным, ответчиком не оспаривается.

Из представленного расчетного листка за май 2025 года следует, что ответчику заработная плата выплачена полностью, долг за предприятием отсутствует.

<дата> истец направил КАВ досудебную претензию, в которой просит в кратчайшие сроки возместить ущерб в сумме 7973,70 руб. В случае отсутствия ответа в течение 5 дней с момента получения претензии истец сохраняет за собой право обратиться в суд.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации от <дата> № 197-ФЗ (далее ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Согласно п. 12 Приказа Минтруда России от <дата> N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (Зарегистрировано в Минюсте России <дата> №)работник обязан: эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ; соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ; проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже; информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных; вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ; вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

Согласно п. «б» ч.3 общих положений Приказа Минфина России от <дата> №н «Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 «Запасы» (вместе с «ФСБУ 5/2019...») (Зарегистрировано в Минюсте России <дата> №) для целей бухгалтерского учета запасами считаются активы, потребляемые или продаваемые в рамках обычного операционного цикла организации, либо используемые в течение периода не более 12 месяцев. Запасами, в частности, являются в том числе, инструменты, инвентарь, специальная одежда, специальная оснастка (специальные приспособления, специальные инструменты, специальное оборудование), тара и другие аналогичные объекты, используемые при производстве продукции, продаже товаров, выполнении работ, оказании услуг, за исключением случаев, когда указанные объекты считаются для целей бухгалтерского учета основными средствами.

Согласно п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии с частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абзаца 7 части 2 указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации).

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

Судом установлено и не оспаривается сторонами по делу, что ответчик получил по личной карточке № от <дата> костюм сигнальный, костюм утепленный сигнальный, плащ сигнальный, каску защитную, подшлемник утепленный, наушники, очки защитные, перчатки резиновые, перчатки, рукавицы утепленные, ботинки кожаные, сапоги резиновые, сапоги утепленные кожаные, при этом возвратил истцу <дата> плащ сигнальный, защитную каску, наушники и резиновые сапоги. Все средства индивидуальной защиты были выданы КАВ на срок не менее 1 года. <дата> ответчик был трудоустроен и в тот же день получил перечисленные средства индивидуальной защиты. <дата> КАВ уволился по собственному желанию, отработав в ГБУ «Автомобильные дороги» 4 месяца и 5 дней, не вернув часть полученной им спецодежды.

Как следует из расчета задолженности, остаточная стоимость материальных запасов, которые ответчик не вернул, определена путем закупочной цены, отраженной в счетах-фактурах, с учетом износа в процентах по формуле «стоимость материальных запасов минус процент износа». Суд согласен с представленным расчетом, считает его арифметически верным.

Следовательно, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

При подаче иска в суд истец оплатил государственную пошлину в сумме 4000 руб., которую просит взыскать с ответчика по делу.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, с КАВ подлежит взысканию в пользу истца госпошлина, уплаченная при подаче иска в суд в сумме 4000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения <адрес> «Автомобильные дороги» к КАВ о возмещении расходов, понесенных работодателем, удовлетворить.

Взыскать с КАВ, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, (паспорт серии 2424 №, выдан <дата> УМВД России по <адрес>, код подразделения 370-010) в пользу Государственного бюджетного учреждения <адрес> «Автомобильные дороги»(ИНН <***> ОГРН <***>) расходы, понесенные работодателем в сумме 7973,70 (семь тысяч девятьсот семьдесят три рубля, 70 копеек), расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Разъяснить ответчику право подачи в Родниковский районный суд <адрес> заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А.Созинова

Мотивированное решение изготовлено <дата> Н.А.Созинова