Дело № 2-6893/2022
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 октября 2022 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Александровой Н.И.,
при секретаре Мифтаховой Г.Р.,
с участием представителя истца по доверенности ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АНО ДО «Дипломатические курсы» о взыскании отпускных выплат,
Установил:
ФИО2 /представитель по доверенности/ обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к АНО ДО «Дипломатические курсы», просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 100 588,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Свои требования мотивируют тем, что на основании трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, и № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АНО ДО «Дипломатические курсы» в должностях: методист, преподаватель. Истцом два года не использовался отпуск, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. и 2021 г. В указанных справках указан код дохода- 2000 –заработная плата. Код дохода отпускных указывается- 2012. ФИО2 подлежит выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 100588,11 рублей. Истец, в связи с нарушением ее прав, обратилась в Государственную инспекцию труда в городе Москва. Государственный инспекцией труда в городе Москве были проведены надзорные мероприятия ответчика в форме внеплановой документарной проверки, в ходе которых доводы истца о невыплате заработной плате в полном размере за период с ноября 2020 г. по 2021 г. и окончательного расчета при увольнении нашли частичное документарное подтверждение. ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия ответчику с просьбой выплатить ФИО2 денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, но безрезультатно.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещена надлежащим образом, представлено ходатайство о рассмотрении дела без ее участия.
Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержал, просил удовлетворить по указанным в иске основаниям. Пояснил, что между истцом и ответчиком был заключен договор, однако ответчиком не выплачены отпускные за два года. Обращались в трудовую инспекцию, в ходе проверки нашел подтверждение факт нарушения трудовых обязанностей ответчиком, последними при рассмотрении данного дела была произведена частичная выплата в размере 24000 руб. считает требования обоснованными.
Представитель ответчика АНО ДО «Дипломатические курсы», надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Руководствуясь статьями 117, 167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия сторон в порядке заочного производства, учитывая, что информация о дне и времени рассмотрения дела размещена в общем доступе на сайте Стерлитамакского городского суда в сети «Интернет», учитывая также, что при организации судом участия в путем видеоконференцсвязи, ответчик такэже не явился.
Суд, заслушав представителя истца по доверенности, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи37 КонституцииРоссийской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи2Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи16Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст.114 ТК РФработникам предоставляются ежегодныеоплачиваемыеотпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.115 ТК РФежегодный основнойоплачиваемыйотпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудовых договоров № от 01.10.20118 г., № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в АНО ДО «Дипломатические курсы» в должностях методист, преподаватель.
Приказом АНО ДО «Дипломатические курсы» № трудовой договор с ФИО2 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Доводы истца, что ФИО2 два года не использован отпуск и не произведена выплата компенсации, подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. и 2021 г., ответчиком не оспорено.
Исходя из записки–расчета, выданного работодателем ФИО2, следует, что истцом не использовано 58 дней отпуска, к выплате причитается сумма в размере 100588,11 руб. Данные обстоятельства не опровергнуты.
Поскольку денежная компенсация работодателем ФИО2 так и не была выплачена, последняя обратилась к ответчику с претензией, ответа на претензию не поступило.
В связи с указанными обстоятельства ФИО2 обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в городе Москва. По результатам проверки составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/12-5811-И/18-1302 и выдано обязательное для исполнения предписание.
Так, по вопросу ФИО2 о невыплате окончательного расчета при увольнении установлено, что в нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ч.1 ст. 127 ТК РФ, ч.1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил ФИО2 все причитающиеся суммы при увольнении, а именно компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 11 календарных дней.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с запиской–расчетом и в соответствии с действующим законодательством начислены отпускныев размере 100588,11 руб. доказательств оплаты указанной суммы ответчиком суду не представлено.
Исходя из сведений Государственной инспекции труда в городе Москва ответчиком произведена выплата истцу ФИО2 компенсация при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 24437,82 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, и сумма индексации в размере 1264, 88 руб. – ДД.ММ.ГГГГ.
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 25 октября 2018 года N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., ФИО3 и других", выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание представленный расчет истца, признав его верным, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 100588,11 руб. (2064,62 руб.( средний дневной заработок) x 322 (количество календарных дней расчетного периода) x 56 (количество дней неиспользованного отпуска) = 115618, 52 руб.(без учета налога на доходы).
Поскольку частично денежная компенсация отпуска была выплачена в ходе проведенной проверки Государственной инспекции труда в городе Москве в размере 24437,82 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, всего подлежит выплате сумма в размере 76150,29 рублей.
Принимая во внимание положения ст.237 ТК РФ, разрешая требования истца о взысканиикомпенсацииморального вреда, суд полагает, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению, в тоже время, учитывая, что в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего ему в полном объеме при увольнении заработную плату,компенсациюзанеиспользованныйотпуск, нашел свое объективное подтверждение, размеркомпенсацииморального вреда подлежит взысканию в размере 5 000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со статьями 88, 90 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части требований в размере 2784,51 руб. согласно ст. 333.19 НК РФ
Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 – удовлетворить частично.
Взыскать с АНО ДО «Дипломатические курсы» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 № денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76150,29 руб., в счет компенсации морального вреда - 5000 руб.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с АНО ДО «Дипломатические курсы» в доход местного бюджета городского округа г.Стерлитамак государственную пошлину в размере 2784,51 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.И.Александрова