Изготовлено: «29» августа 2022 года Дело №2-3284/22

УИД 76RS0014-01-2022-002351-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

заочное

22 августа 2022 года

Кировский районный суд г.Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русиновой Л.М.,

при секретаре Ильичевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного неисполнением ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика ущерб, причиненный неисполнением договора о целевом обучении, в размере 112150 рублей. Требования мотивирует тем, что между истцом и ответчиком бы заключен договор №27/2017 от 04.07.2017 года о целевом обучении в » по специальности ». В 2019 году Быстрой Д.А. отчислен из университета за неуспеваемость. 21.01.2020 года ответчик восстановился в университете, вновь заключил с ОАО «РЖД» договор о целевом обучении №2/2020 по образовательной программе высшего обучения. Приказом от 15.10.2021 года ФИО1 отчислен из университета за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана. На обучение ответчика истцом затрачены денежные средства в общей сумме 112150 рублей, в том числе расходы на обучение, расходы на прохождение медицинской комиссии 4370 рублей. По условиям договора ответчик при указанных обстоятельствах обязан возместить истцу затраченные денежные средства.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 (по доверенности) доводы и требования искового заявления поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд считает, что требования подлежат удовлетворению.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно части 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Пунктом 41 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образовании, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076» установлено, что гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком бы заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении в » по специальности «». В 2019 году Быстрой Д.А. отчислен из университета за неуспеваемость. 21.01.2020 года ответчик восстановился в университете, вновь заключил с ОАО «РЖД» договор о целевом обучении №2/2020 по образовательной программе высшего обучения. Приказом от 15.10.2021 года ФИО1 отчислен из университета за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана. По условиям договора Быстрой Д.А. обязался освоить образовательную программу, пройти практику, заключить с организацией истца трудовой договор (контракт) и отработать в структурном подразделении организации не менее 5 лет, возместить организации истца расходы, затраченные на целевую подготовку ответчика по договору.

Перечень мер социальной поддержки, предоставить которые истец обязался ответчику, предусмотрен договором о целевом обучении, в том числе оплата расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе.

Из материалов дела следует, что меры социальной поддержки по договору с ФИО8 об оказании образовательных услуг составили сумму 112150 рублей, в том числе расходы на обучение 107780 рублей, расходы на прохождение медицинской комиссии 4370 рублей. Затраты работодателя на обучение ответчиком в добровольном порядке не возмещены. С учетом данных обстоятельств имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца заявленной суммы.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на уплату государственной пошлины 3443 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия №) в пользу ОАО «РЖД» (ИНН №) материальный ущерб 112150 рублей, расходы на государственную пошлину 3443 рублей, всего 115593 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г.Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

По истечении указанного срока в течение месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья Л.М.Русинова.