Гр.дело № 2-746/2022
УИД: 24RS0059-01-2022-001075-33
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
08 ноября 2022 года п. Шушенское
Шушенский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,
при секретаре Немцевой И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СТК» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СТК», в котором просит взыскать с ООО «СТК» в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2022г. по 30.07.2022г. в размере 112813,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на услуги представителя в размере 15000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец с 23.07.2021 года по 30.07.2022 года работал в ООО «СТК», с января 2022 года по июль 2022 года заработная плата ответчиком начислена и выплачена истцу не в полном объеме, без учета требований к соблюдению размера минимальной оплаты труда и установленных районного коэффициента и процентной надбавка, который с 01.01.2022 должен быть не менее 22 224 руб., а с 01.06.2022 – не менее 24 446,40 руб. Обязанности ответчиком по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы осуществлялись не надлежащим образом, в связи с чем, образовалась вышеуказанная задолженность. Поскольку права истца на своевременную выплату заработной платы нарушены, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Кроме того, истец при подготовке искового заявления вынужден был прибегнуть к юридической помощи представителя ФИО2, сумма расходов на представителя составила 15000 руб.: 5000 руб. – за подготовку материалов по делу и составление искового заявления, и за участие в 2 судебных заседаниях по 5000 руб.
Истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены судом о месте, дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика ООО «СТК» в судебное заседание не прибыл, о дате, времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом, заказное письмо, направленное судом в адрес ответчика, возвращено без вручения адресату по истечении срока хранения.
Суд, руководствуясь ст.ст.167, 233-237 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. № 1557-О-О, от 25 февраля 2010г. № 162-О-О и от 25 февраля 2013г. № 327-О).
Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Как следует из другого Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, в которую не должны включаться оплата сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни.
Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.
На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30 применяется и на территории Шушенского района, относящегося к южным районам Красноярского края.
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.01.2022 в размере 13 890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ), с 01.06.2022 в размере 15 279 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973).
Судом установлено и из материалов дела следует, что 23 июля 2021 года между ООО «СТК» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «СТК» на должность охранника с окладом согласно штатному расписанию (п.1.1 Договора).
Работнику установлен режим рабочего времени в соответствии с графиком дежурств. Выходные дни предоставляются в соответствии с графиком дежурств (п.4.1).
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в соответствии со штатным расписанием ООО «СТК». Оплата труда производится пропорционально количеству отработанного времени с учетом районного коэффициента в размере 20% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30 %, в соответствии со штатным расписанием общества. Выплата заработной платы производится дважды в месяц – 10 и 25 числа, следующего за проработанным работником календарным месяцем (п.п. 5.1, 5.3).
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При подготовке дела к судебному разбирательству ответчику было разъяснено, что бремя доказывания правильности исчисления и соблюдения сроков уплаты заработной платы возлагается на работодателя, было предложено представить суду копии приказов о приеме на работу, увольнении ФИО1, трудового договора, заключенного с ФИО1, и дополнительных соглашений к нему, расчет заработной платы за указанный истцом период, справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате ФИО1 за период с января 2022 года по июль 2022 года.
Однако ответчиком ООО «СТК» по запросу суда документы, имеющие значение для разрешения гражданского дела и находящиеся в распоряжении ответчика, не представлены.
Ввиду неисполнения ответчиком обязанности по доказыванию юридически значимых обстоятельств, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело по представленным истцом доказательствам.
Из представленных истцом графиков дежурств сотрудников ООО «СТК» за период с января 2022 г. по июль 2022г. следует, что ФИО1 в январе 2022 г. отработан 8 смен. Каждая смена по 24 часа (как указано в исковом заявлении). Согласно платежной ведомости истцу за январь 2022г. 15.04.2022 выплачена заработная плата в размере 14000 рублей.
Вместе с тем, размер начисленной и выплаченной работнику заработной платы за январь 2022г. не соответствует приведенным нормам трудового законодательства об обеспечении минимального размера оплаты труда истца с учетом компенсационных выплат за особые климатические условия в виде районного коэффициента в размере 1,3 к заработной плате, и процентной надбавки в размере 1,3.
В январе 2022г. истцом отработано 192 часа (8 * 24час.), при норме 128 часов.
Следовательно, минимальный размер оплаты труда ФИО1 в январе 2022 года должен составлять 33336 руб. = 22224руб./128час.*192час.
С учетом выплаченной работнику за январь 2022г. заработной платы в размере 14000 рублей, подлежит доначислению и взысканию с работодателя задолженность по оплате заработной платы в размере 19336 рублей (33336руб. – 14000 руб.).
В феврале 2022г. истцом отработано 7 смен по 24 часа = 168 часов, при норме 151 час.
Следовательно, минимальный размер оплаты труда ФИО1 в феврале 2022 года должен составлять 24726,04 руб. = 22224руб./151час.*168час.
С учетом выплаченной работнику за февраль 2022г. заработной платы в размере 14000 рублей (7000 руб. выплачено 36.04.2022г. и 7000руб. выплачено 27.04.2022г.), подлежит доначислению и взысканию с работодателя задолженность по оплате заработной платы в размере 10726,04 рубля (24726,04руб. – 14000 руб.).
В марте 2022г. истцом отработано 7 смен по 24 часа = 168 часов, при норме 175 часов.
Следовательно, минимальный размер оплаты труда ФИО1 в марте 2022 года должен составлять 21335,04 руб. = 22224руб./175час.*168час.
С учетом выплаченной работнику за март 2022г. заработной платы в размере 14000 рублей, подлежит доначислению и взысканию с работодателя задолженность по оплате заработной платы в размере 7335,04 рубля (21335,03руб. – 14000 руб.).
В апреле 2022г. истцом отработано 8 смен по 24 часа = 192 часа, при норме 168 часов.
Следовательно, минимальный размер оплаты труда ФИО1 в апреле 2022 года должен составлять 25398,86 руб. = 22224руб./168час.*192час.
С учетом выплаченной работнику за апрель 2022г. заработной платы в размере 14000 рублей, подлежит доначислению и взысканию с работодателя задолженность по оплате заработной платы в размере 11398,86 рубля (25398,85руб. – 14000 руб.).
В мае 2022г. истцом отработано 8 смен по 24 часа = 192 часа, при норме 144 часа.
Следовательно, минимальный размер оплаты труда ФИО1 в мае 2022 года должен составлять 29632 руб. = 22224руб./144час.*192час.
С учетом выплаченной работнику за май 2022г. заработной платы в размере 18000 рублей, подлежит доначислению и взысканию с работодателя задолженность по оплате заработной платы в размере 11632 рублей (29632 руб. – 18000 руб.).
В июне 2022г. истцом отработано 7 смен по 24 часа= 168 часов при норме - 168. За июнь 2022г. заработная плата ФИО1 не выплачивалась.
Минимальный размер оплаты труда ФИО1 в июне 2022г. должен составлять 24446,40 рублей = 24446,40руб./168час.*168час.
За июнь 2022г. подлежит доначислению и взысканию с работодателя задолженность по оплате заработной платы в размере 24446,40 рублей.
В июле 2022г. истцом отработано 8 смен по 24 часа= 192 часа при норме - 168. За июль 2022г. заработная плата ФИО1 не выплачивалась.
Минимальный размер оплаты труда ФИО1 в июле 2022г. должен составлять 27938,74 рубля = 24446,40руб./168час.*192час.
За июль 2022г. подлежит доначислению и взысканию с работодателя задолженность по оплате заработной платы в размере 27938,74 рубля.
Таким образом, общий размер задолженности ООО «СТК» перед работником по выплате заработной платы за спорный период составляет 112813,08 рублей.
Принимая во внимание, что ответчиком доказательств оплаты исчисленных судом вышеуказанных сумм в части или в полном объеме, как и иного, не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ООО «СТК» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2022г. по июль 2022г. в размере 112813,08 рублей.
В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, поскольку установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ООО «СТК».
На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов на представителя в размере 15000 рублей. В обоснование указанных расходов представлены: акт №30 от 12.09.2022г., согласно которому 5000 руб. оплачено за составление иска и 10000 руб. за участие в 2 судебных заседаниях; квитанция к приходному кассовому ордеру №30 от 12.09.2022г. об оплате услуг представителя в общем размере 15000 рублей.
Принимая во внимание, объем проделанной представителем работы – составление искового заявления на 3,5 страницах, с учетом того, что представитель истца участие в судебном заседании не принимала, суд полагает определить ко взысканию с ответчика расходы на представителя в сумме 5000 рублей за составление искового заявления.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом удовлетворения исковых требований на сумму 112813,08 рублей, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3756 рублей (3456 руб.= ((112813,08руб.-100000руб.)*2%+3200руб. - за требование о взыскании заработной платы и 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СТК» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 244201001) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2022 по 30.07.2022 в размере 112813,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на представителя в сумме 5 000 руб., а всего 127813,08 руб..
В удовлетворении иска в оставшейся части истцу отказать.
Взыскать с ООО «СТК» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 244201001) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3756 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шушенский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.Л.Филимонова
Мотивированное решение составлено 15 ноября 2022 года.