63RS0038-01-2025-001805-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июля 2025 года г.о. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

при секретаре Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3247/2025 по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «ЗЕНИТ» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Кировский районный суд г. Самары с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что она работала в ООО СК «ЗЕНИТ» в должности главного бухгалтера с *** по *** С *** истцу задерживают заработную плату, а именно не выплатили зарплату за ноябрь 2024 г., денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с *** При увольнении с данной организацией была нарушена ст. 62 ТК РФ, истцом не был подписан приказ (копия) об увольнении, не была предоставлена форма СТД-Р, справка 2-НДФЛ.

С учетом изложенного, истец просила взыскать с ООО СК «ЗЕНИТ» в свою пользу <данные изъяты> коп., денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с ***, а также компенсацию материального ущерба за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В последующем истец свои требования уточнила в виде нового расчета задолженности и просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., а также компенсацию за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, извещена о дате судебного заседания надлежащим образом, по средствам телефонограммы от *** обратилась к суду с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддерживает.

Представители ответчика ООО СК «ЗЕНИТ», действующие на основании доверенностей ФИО1, ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, предоставили контр-расчет, в удовлетворении требований с учетом выплаты задолженности по конт-расчету просили отказать.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО3 *** был принят на работу в ООО СК «ЗЕНИТ» на должность главного бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ***, а также копией срочного трудового договора № от ***.

*** трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ***, из которого действует, что действие трудового договора от *** № прекращено, ФИО3 уволена ***.

Согласно акту № от *** ФИО3 отказалась подписать приказ об увольнении № от *** и справку 2НДФЛ.

Истец за период работы с *** по ***, т.е. за 5 месяцев отпускного стажа с продолжительностью отпуска в 28 календарных дней имеет право на 11,67 дней отпуска (5 мес. Х 2,33).

За период работы ФИО3 получила доход в общей сумме <данные изъяты> руб. из расчета заработной платы за период с июня 2024 г. по октябрь 2024 г. в сумме <данные изъяты> коп., а именно <данные изъяты> руб. (заработная плата за июнь 2024) + <данные изъяты> руб. (заработная плата за июль 2024 г.)+ <данные изъяты> руб. (заработная плата за август 2024 г.) + <данные изъяты> руб. (заработная плата за сентябрь 2024 г.) + <данные изъяты> руб. (заработная плата за октябрь 2024 г.), что подтверждается расчетными листами за период с июня 2024 г. по октябрь 2024 г., платежной ведомостью № от ***, расчетными ведомостями от ***, платежной ведомостью № от ***, платежной ведомостью № от ***.

При этом согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

С учетом изложенного в расчет среднедневного заработка не подлежит учету заработная плата за ноябрь 2024 г.

Таким образом, за период с *** по *** из расчета <данные изъяты> руб. (доход истца)/123,06 (количество календарных дней расчетного периода) = <данные изъяты> руб. (размер среднедневного заработка).

Следовательно компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истца ФИО3 составляет <данные изъяты> руб. Х 11,67 дней = <данные изъяты> руб.

Указанная компенсация была начислена и выплачена истцу ФИО3 при расчете заработной платы при увольнении в ноябре 2024 г., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2024 г. и расчетным кассовым ордером № от ***.

Вместе с тем в судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривалось, что за период работы истца ФИО3 в ООО СК «ЗЕНИТ» за октябрь 2024 г. долг предприятия по заработной плате составил <данные изъяты> коп., на период ноября 2024 г. размер задолженности по заработной плате составил <данные изъяты> коп.

В ходе рассмотрения дела установлено, что при увольнении истца из ООО СК «ЗЕНИТ» расчет задолженности по заработной плате составил <данные изъяты> коп., в данную сумму при окончательном расчете были учтены заработная плата по окладу за период работы с *** по *** в сумме <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + <данные изъяты> руб. (премия за период с ***.по ***.) = <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> рб. (НДФЛ) = <данные изъяты> руб. (выплачено истцу при увольнении). Факт выплаты указанной суммы истцом ФИО3 не оспаривался.

Таким образом, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. истцу на день увольнения не была выплачена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исходя из норм ст. 236 ТК РФ истцу положена компенсация в размере <данные изъяты> коп., исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> руб. * 206 дней (период просрочки с *** по ***) *1/150 *21% = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. *19 дней (период просрочки с *** по ***) *1/150*20% = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. -13% (147 руб.) = <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела ответчиком ООО СК «ЗЕНИТ» выплата задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы была осуществлена в размере <данные изъяты> руб. путем перевода денежных средств по средствам «Почта России», что подтверждается копией квитанции № от *** и кассовым чеком № от *** В связи с чем решение в данной части считается исполненным и взысканию задолженность по заработной плате с ответчика ООО СК «ЗЕНИТ» в пользу истца ФИО3 не подлежит.

Разрешая требования ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, при постановлении решения по данному спору подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика ООО СК «ЗЕНИТ» государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 (ИНН №) к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «ЗЕНИТ» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «ЗЕНИТ» в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Взыскать с ООО СК «ЗЕНИТ» в доход государства государственную пошлину в сумме 3000 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда через Кировский районный суд г. Самары.

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2025 г.

Судья - Л.Н. Мячина