Дело № 2-5232/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 29 июня 2023 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.Э.

при секретаре Багровой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГАУЗ ТО «Областной кожно-венерологический диспансер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАУЗ ТО «Областной кожно-венерологический диспансер» (с учетом увеличения исковых требований) о признании действий ответчика о невыплате заработной платы – доплаты за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы – незаконными, взыскании с ответчика в пользу истца доплату за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей за временно отсутствующего работника без освобождения от работы в размере 146,75 рублей по следующим приказам: приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика издать локальный нормативный акт, которым установить методику расчета доплаты за совмещение и другие виды дополнительных работ (расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей за временно отсутствующего работника без освобождения от работы), взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исковые требования мотивировала тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец работает в должности регистратора поликлинического отделения в ГАУЗ ТО «ОКВД». В связи с временной нетрудоспособностью и уходом в отпуск коллег, она замещала должность регистратора и получала доплату за расширенный объем работы. Однако ответчиком доплата за расширенный объем работы была произведена не в полном объеме, общая сумма задолженности составила 146,75 рублей, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Руководствуясь ст.ст. 22, 60.2, 129, 132, 135, 237 ТК РФ действия ответчика подлежат признанию незаконными, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате, а также причиненный моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представители ответчика ГАУЗ ТО «Областной кожно-венерологический диспансер» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании с иском не согласились.

Представитель третьего лица Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования неподлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец работает в должности медрегистратора поликлинического отделения в ГАУЗ ТО «ОКВД». Согласно пункту 5.1 указанного трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) должностной оклад составляет 7 025,00 рублей. В соответствии с пунктами 5.2, 5.2.1, 5.4 трудового договора № при полном выполнении всех показателей и критериев эффективности деятельности работнику производится выплата стимулирующего характера, максимальная сумма которой составляет 7 025 рублей, пропорционально отработанному времени. Показатели и критерии эффективности деятельности работника и их удельный вес в процентном отношении к максимальной суммы выплаты стимулирующего характера, указанного в пункте 5.2 настоящего трудового договора, устанавливается и изменяется приказом работодателя. При наличии квалификационной категории работнику выплачивается надбавка к должностному окладу, предусмотренные Положением об оплате труда в ГБУЗ ТО «ОКВД».

В соответствии с пунктом 3.4 Положения об оплате труда работников ГАУЗ ТО «Областной кожно-венерологический диспансер», утвержденного приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, выплаты работнику в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из условий трудового договора, заключенного с истцом, и Положения об оплате труда работников ГАУЗ ТО «Областной кожно-венерологический диспансер», утвержденного приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что выплаты работнику в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения и по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Истец была ознакомлена и согласна с оспариваемыми приказами (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), дополнительные выплаты истцу производились в пределах фонда оплаты труда ответчика в соответствии с условиями трудового договора и соответствующих норм Положения об оплате труда.

Нарушений вышеизложенных норм трудового законодательства, трудового договора №, Положения об оплате труда, утвержденного ответчиком, при осуществлении работодателем оспариваемых доплат, судом не выявлено, в этой связи в удовлетворении исковых требований о признании действий ответчика незаконными и взыскании с ответчика в пользу истца доплат следует отказать.

В части исковых требований об обязании ответчика издать локальный нормативный акт, которым установить методику расчета доплаты за совмещение и другие виды дополнительных работ (расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей за временно отсутствующего работника без освобождения от работы), следует отметить, что действующее трудовое законодательство не предписывает при издании локальных нормативных актов безусловно (во всех случаях) руководствоваться математическими формулами расчета. В рассматриваемом случае размер выплат ограничен пределами фонда оплаты труда ответчика, непосредственно размер выплат определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В этой связи в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика издать локальный нормативный правовой акт следует отказать.

Поскольку в судебном заседании не было установлено нарушений (неправомерных действий) со стороны ответчика в отношении истца при осуществлении вышеуказанных доплат, суд в соответствии со статьей 237 ТК РФ приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 39, 56, 67, 98, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГАУЗ ТО «Областной кожно-венерологический диспансер» о признании незаконным действий ГАУЗ ТО «Областной кожно-венерологический диспансер» по невыплате заработной платы, взыскании доплаты за расширение зон обслуживания, возложении обязанности издать локальный нормативный акт, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г.Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 06 июля 2023 года.

Председательствующий: И.Э. Михайлова