УИД 24RS0036-01-2020-000490-65

Дело № 2-460/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Мотыгино 23 декабря 2022 года

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Каптурова В.М.,

при секретаре Тесля С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» о взыскании денежных средств за незаконное снижение месячных премий в 2020 году в размере 45567 рублей 03 копеек, за сверхурочную работу в 2019 году в размере 177576 рублей 09 копеек, взыскании расходов на проезд с места вахты до пункта сбора в размере 13166 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому истцу была предоставлена работа вахтовым методом в должности вышкомонтажник-электромонтер. Истец просит взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу в 2019 году в размере 177576 рублей 09 копеек, полагая, что его переработка в 2019 году ставила 574 часа, в связи с чем работодатель после окончания учетного периода (один календарный год) обязан был оплатить ему сверхурочную работу в размере 177576 рублей 09 копеек; взыскать денежные средства за незаконное снижение месячных премий в 2020 году в размере 45567 рублей 03 копеек, поскольку в соответствии с пунктом 2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с почасовой тарифной ставкой в размере 78,18 руб. и ежемесячной премией в размере до 87% согласно локальным нормативным документам общества. На протяжении всего 2019 года премия истцу выплачивалась в максимальном размере. Однако, начиная с февраля 2020 года, без каких-либо оснований, была урезана премия - сначала до 50%, а начиная с марта 2020 года до 40%, что истец считает незаконным. Кроме того, просит взыскать с ответчика расходы на проезд с места вахты до пункта сбора в размере 13166 рублей, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ у него закончилась вахта, однако работодатель в этот день не вывез его за свой счет с вахты до пункта сбора, в связи с чем он самостоятельно приобрел авиабилет с места вахты до пункта сбора (<адрес>) на ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость авиабилета составила 13116 рублей, однако до настоящего времени работодатель не возместил ему указанную сумму.

В судебное заседание истец и ответчик не явились, извещены судом надлежащим образом, в материалах дела имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, принимая во внимание положения ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Обособленным подразделением ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу вахтовым методом в должности вышкомонтажник-электромонтер с тарифной ставкой 78 рублей 18 копеек и ежемесячной премией в размере до 87% согласно локальным нормативным документам Общества. Оплата производится за фактически отработанное время.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец просит взыскать с ответчика денежные средства за незаконное снижение месячных премий в 2020 году в размере 45567 рублей 03 копейки.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качестве затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации)

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Согласно п. 2.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с почасовой тарифной ставкой в размере 78,18 руб. 00 коп. и ежемесячной премией в размере до 87 % согласно локальным нормативным документам Общества. Оплата производится за фактически отработанное время.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с переводом работника на другую должность, тарифная ставка работнику снижена до 74 руб. 44 коп.

Решением Мотыгинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО2 за период с марта по май 2020 года тарифная ставка была незаконно снижена до 57 рублей 50 копеек.

Указанным решением суда с ответчика взыскана сумма невыплаченной заработной платы в размере 14724,25 руб. из расчета:

март 2020 года истцом отработано часов: 341+11 часов доплата за работу в выходные и праздничные дни (74,44*352) - (57,50*352) = 5962 руб. 88 коп.

апрель 2020 года истцом отработано часов: 330+210 часов доплата за ночные часы в размере 20% тарифной ставки ((74,44*330)+(74,44/100*20*210))-((57,50*330)+(57,50/100*20*210))=6301 руб. 68 коп.

май 2020 года истцом отработано часов: 88 + 35 часов оплата дороги + 11 часов доплата за работу в выходные и праздничные дни + 56 часов доплата за ночные часы в размере 20% тарифной ставки ((74,44*134)+(74,44/100*20*56))-((57,50*134)=(57,50/100*20*56))=2459 руб. 69 коп.

Согласно пп. 4 п. 2.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников, утвержденного генеральным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты (приработок, премия) по результатам производственно-хозяйственной деятельности.

Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие основания для снижения истцу размера премии в 2020 году. Такие доказательства суд предложил представить ответчику. Положение «О системе премирования работников ООО «УТТиСТ-Бурсервис» также ответчиком в материалы гражданского дела не представлено, несмотря на запрос суда. Расчет размера невыплаченной премии в 2020 году представленный истцом, ответчиком не оспаривался.

При этом бремя представить доказательства наличия оснований для уменьшения размера премии работнику лежит на работодателе.

На основании изложенного, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие основания для снижения истцу размера премии в 2020 году, суд полагает необходимым удовлетворить данные исковые требования из расчета:

Февраль - повременная оплата 16376,80 %100*87=14247,82 – сумма выплаченной премии 8188,40= 6059,42 руб.

Март - повременная оплата 25570,38 %100*87=22246,23 – сумма выплаченной премии 8627,50= 13618,73 руб.

Апрель повременная оплата 25276,68 %100*87=21990,71 – сумма выплаченной премии 7590= 14400,71 руб.

Май повременная оплата 7519,69 %100*87=6542,13 – сумма выплаченной премии 2024= 4518,13 руб.

Июнь- 0 руб.

Июль-0 руб.

Август - повременная оплата 9487,50 %100*87=8254,12 – сумма выплаченной премии 3795= 4459,12 руб.

Сентябрь - повременная оплата 10752,50 %100*87=9354,67 – сумма выплаченной премии 4301= 5053,67

Октябрь-0 руб.

Ноябрь-0 руб.

Декабрь-0 руб.,

Поскольку выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в рамках заявленных исковых требований денежные средства за незаконное снижение месячных премий в 2020 году в размере 45567,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом заявлено о дополнении исковых требований (с учетом последующего уточнения), согласно которому истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу в 2019 году в размере 177576 рублей 09 копеек.

Согласно ст. 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно п. 3.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 календарный год.

Приказом № БС-106 от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «УТТиСТ – Бурсервис» установлены сроки выплаты зарплаты сотрудникам: 28 числа текущего месяца - заработная плата за 1-ю половину месяца; 13 числа следующего месяца - заработная плата за 2-ю половину месяца. (л.д. 83 т. 2).

Таким образом, требования о взыскании оплаты сверхурочной работы за 2019 год подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для ратника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Переработка в пределах графика на вахте - это разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период.

Пунктом 3.3. Трудового договора работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 календарный год, в пунктом 3.4. предусмотрено, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом.

Так норма рабочего времени за 2019 год составляет 1970 часов, в 2019 году ФИО2 предоставлялся отпуск в количестве 40 дней, а также истцу были предоставлены больничные листы в количестве 24 дней, таким образом, из нормы рабочего времени подлежат исключению 512 часов.

Согласно справке-расчету ФИО2 за учетный период отработал 2160 часов.

Соответственно переработка (сверхурочная работа) за 2019 год составила (2160 - (1970-512) = 702 часа.

Таким образом, недополученная истцом заработная плата за работу сверхурочно в 2019 году составит 99146,64 из расчета:

74,44 (тариф) х 2 (первые два час, оплачиваемые в 1,5 размере) х 0,5 (полуторный размер оплаты, умножается на 0,5, т.к. уже была оплачена в одинарном размере) х 1.9 (районный коэффициент (30%) и северная надбавка (60%)) = 141,44 руб.

74,44 (тариф) х 700 (последующие часы, оплачиваемые в 2-м размере) х 1 (двойной размер оплаты, умножается на 1, т.к. уже была оплачена в одном размере) х 1.9 (районный коэффициент (30%) и северная надбавка (60%) = 44693,78 руб.

(141,44 + 99005,20)= 99146,64 руб.

С учетом приведенного расчета, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу в 2019 году в размере 99146,64 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов на проезд с места вахты до пункта сбора в размере 13166 рублей, мотивированные тем, что истец самостоятельно приобрел авиабилет с места вахты до пункта сбора (<адрес>) на ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ99-924 признана недействительной ч. 2 ст. 2.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" в части положения "Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно". Таким образом, в настоящее время работодатель не обязан оплачивать проезд работников, выполняющих работы вахтовым методом, от места их постоянного жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора) и обратно.

При этом в указанном решении Верховного Суда Российской Федерации не содержится запрет на добровольное возмещение работодателем затрат работника на проезд от места жительства к месту сбора и обратно.

Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «УТТиСТ-Бурсервис», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, предусматривает, что доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора, установленного администрацией Общества, до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта.

При отсутствии организованной доставки работников, работающих межрегиональным вахтовым методом, от места нахождения филиала до пункта сбора, работникам возмещаются расходы по проезду от места нахождения филиала до пункта сбора и обратно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне железнодорожного поезда; воздушным транспортом в салоне экономического класса-по согласованию Генерального директора (директора филиала); автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

Согласно материалам дела местом пункта сбора для истца является <адрес>, до которого им были самостоятельно приобретены билеты с места работы.

В трудовом договоре (п. 2.8) прямо указано в разделе «Оплата труда», что оплата проезда от пункта сбора до места работы и обратно осуществляется согласно положению о вахтовом методе организации работ, однако ответчиком на запрос суда не представлены локальные документы, регулирующие порядок и сроки возмещения указанных расходов работникам, и не представлены по запросу суда сведения о том, была ли организована работодателем доставка работников, в том числе истца ФИО2, от места работы до пункта сбора в мае 2020 года. Ответчик ограничился лишь предоставлением информации о том, что сведений об обращении истца с требованием возмещения таких расходов у ответчика не имеется.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика расходов на проезд с места вахты до пункта сбора в размере 13166 рублей.

Ответчик в отзыве на иск просил применить ко всем требованиям ФИО2 последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вместе с тем, со всеми вышеуказанными требованиями истец обратился в Мотыгинский районный суд <адрес> в ноябре 2020 года (т. 1 л.д. 48, 50, 74, 77-78, 82-84), в связи с чем не пропустил установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок, предусмотренный для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в соответствии со ст. 393 ТК РФ истец был освобожден при подаче иска в суд.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» в пользу ФИО2 в счет возмещения невыплаченных ежемесячных премиальных выплат в 2020 году в размере 45567,03 руб., невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в 2019 году в размере 99146,64 руб., неоплаченных расходов на проезд с места вахты до пункта сбора в размере 13166 руб., а всего 157879 рублей 67 копеек.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4357 рублей 59 копеек.

Апелляционная жалоба может быть подана в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2022 года.

Судья: В.М. Каптуров