Дело №2-5934/2025г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2026 года г. Махачкала

Советский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе: председательствующего судьи Алимова Р.М., при секретаре Имамаликовой С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21 к Закрытому акционерному обществу «Каспий-1» о взыскании задолженности заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, к ЗАО «Каспий-1» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Истцы обратились в суд с иском к ЗАО «Каспий-1» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Истцы работали в ЗАО «Каспий-1» по трудовому договору.

В период с 01.06.2019 по март 2021 включительно (дата размещения объявления о банкротстве в газете «Комерсанть» № стр. 222 от 20.02.2021 и уведомление о последующем расторжении трудовых договоров с работниками) истцам ответчиком не была выплачена заработная плата.

Согласно Определению Верховного суда РД по делу 33-6218/2023, для расчёта суммы задолженности ЗАО «Каспий-1» перед истцами, берется средняя заработная плата за 2018 год, то есть год, предшествовавший году прекращению выплаты заработной платы работникам. Средний заработок умножается на 21 месяцев, так период времени с июня 2019 года (дата прекращения выплаты заработной паты) по март 2021 год (дата признания организации банкротом) составляет 21 месяцев.

Таким образом расчёт задолженности приложенный истцами, следующий:

1. ФИО1 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 26 866 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 564186 рублей; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 140 341,27;

2. ФИО2 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 26 374 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 553 854 рубля; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 137 771,18;

3. ФИО3 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 27 271 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 572 691 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 241 456 руб.;

4. ФИО4 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 27 866 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 585 186 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 145 565 рублей;

5. ФИО5 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 22 702 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 476 742 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 145 565 рублей

6. ФИО6 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 23 213 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 508 473 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 126 482,67 руб.;

7. ФИО7 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 27 141 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 569 961 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 141 777,80 руб.;

8. ФИО8 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 26 148 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 549 108 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 136 590,61руб.;

9. ФИО9 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 43 429 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 912 009 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 226 862, 24 руб.;

10. ФИО10 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 46 504 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 976 584 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 242 925,26 руб.;

11. ФИО11 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 27 148 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 570 108 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 141 814,36 руб.;

12. ФИО12 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 36 140 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 758 940 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 188 786,32;

13. ФИО13 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 21 495 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 451 395 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 112 284,52;

14. ФИО14 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 27 285 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 572 985 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы составляет 142 530,01 руб.;

15. ФИО15 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 28 492 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 598 332 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы составляет 148 835,09 руб.;

16. ФИО16 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 28 065 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 589 365 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы составляет 146 604,54 руб.;

17. ФИО17 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 27 832 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 584 472 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы составляет 145 387,43 руб.;

18. ФИО18 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 24 841 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 521 661 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 129 763,17р.;

19. ФИО19 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 27 457 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 576 597 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы составляет 143 428,52 руб.;

20. ФИО20 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 47 598 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 999 558 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы составляет 248 640,06;

21. ФИО21 - средняя заработная плата за 2018 год составляет 24 408 руб., задолженность за 21 месяцев составляет: 512 568 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы составляет 127 501,28 руб.

Истцы неоднократно обращались к Ответчику о погашении задолженности по заработной плате. Ответчик в свою очередь отправил работников в отпуск за свой счет, объяснив это тем, что завод не в состоянии рассчитаться по долгам с рабочими завода. В дальнейшем, в отношении завода начата процедура банкротства, однако никто из руководства завода не уведомил сотрудников по данной процедуре.

27 мая 2019г определением Арбитражного суда РД в отношении Должника вынесено решение – принять и возбудить производство по Делу №А15-2191/2019г. Введено наблюдение, утвержден временный управляющий ЗАО «Каспий-1» ФИО27 (<адрес>).

ДД.ММ.ГГГГ по заявлению назначенного временного управляющего ФИО27 было вынесено определение Арбитражного суда РД, Дело №А15-2191/2019 обязывающее генерального директора ЗАО «Каспий-1» ФИО28 передать ФИО27 бухгалтерские и иные документы, отражающие экономическую деятельность должника за три года до введения наблюдения. Данное указание директором завода не было исполнено.

С «29» января 2021г. введено уже конкурсное производство, где конкурсным управляющим «Каспий-1» был утвержден арбитражный управляющий ФИО22 (ИНН <***>, <адрес>).

ФИО22 неоднократно обращался в Арбитражный суд с требованием о проведении инвентаризации, передаче бухгалтерской и иной документации «Должника».

Определением Арбитражного суда РД от 15.07.2021 заявление конкурсного управляющего об обязании бывшего руководителя передать конкурсному управляющему бухгалтерскую и иную документацию, материальные и иные ценности, штампы и печати ЗАО «Каспий-1» удовлетворено. Данное требование директором завода также не было исполнено.

06.12.2021г. коллектив работников завода обратился с заявлением о включении в реестр требований кредиторов к конкурсному управляющему ФИО22.

На данное обращение сотрудников завода, 28.12.2021г. был получен отзыв, где конкурсный управляющий ФИО22 указывает, что бывший работодатель не передал документацию конкурсному управляющему, также у конкурсного управляющего отсутствуют наши трудовые книжки. Однако, конкурсный управляющий сообщает, что обладает информацией о прекращение трудового договора бывшего работодателя ЗАО «Каспий-1» с нами, согласно приказа об увольнении от 26.09.2018г в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ.

С приказом об увольнении истцы не ознакомлены, так как данный приказ был в дальнейшем аннулирован. Соответствующая запись была проставлена в трудовых книжках всех работников.

Кроме того, трудовые отношения истцов продолжились до фактического закрытия завода. Доказательством этому является факт начисления и выплаты заработной платы полный 2018 год и первое полугодие 2019 года (Справка о доходах по форме 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы и сведения МИЦ ПФР о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Согласно ч.4 статьи 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен полностью рассчитаться с работником, то есть выплатить заработанную к моменту увольнения зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать причитающиеся работнику необходимые документы, а именно: трудовую книжку с записью об увольнении (если ведется бумажная трудовая книжка), справку о заработной плате для расчета больничных; справку о доходах и НДФЛ, что работодателем по сей день не сделано.

Согласно абзацам второму и третьему пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего; эти требования исключаются из реестра арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

Из позиции ВАС РФ, выраженной в Постановлении № 35 следует, что в случае признания общества несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства, арбитражный управляющий обязан включить требования об оплате труда лиц, работавших по трудовому договору, в реестр требований кредиторов самостоятельно на основании документов должника, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве (на основании данных бухгалтерского учета должника).

Учитывая факт не полной информации у конкурсного управляющего о трудовой деятельности истцы, полагают сроком прекращения трудовой деятельности 20 апреля 2021 года - согласно публикации в газете «Коммерсантъ» №31 от 20.02.2021г, а именно: «В связи с тем, что бывшим руководителем ЗАО «Каспий-1» не предоставлены сведения о работниках должника и, как следствие, невозможностью вручить уведомления о расторжении трудовых договоров работникам, уведомляю всех действующих работников ЗАО «Каспий-1» о предстоящем расторжении трудовых договоров по истечении двух месяцев с даты публикации настоящего сообщения. Основание расторжение трудовых договоров: пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - ликвидация организации».

Также истцы указывает на то, что им в силу ст. 237 ТК РФ неправомерными действиями причинен моральный вред, который должен быть возмещен в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, истцы полагают, что им причинен моральный вред в размере 50 000 рублей каждому.

Истцы, будучи извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суд не явились, об уважительности причин неявки не сообщили.

Представитель истцов ФИО23 полностью поддержала исковые требования истцов и просила удовлетворить их по заявленным требованиям.

Ответчик ЗАО «Каспий-1», будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в суд представителя не направило, сведений об уважительности причин его неявки не сообщило, возражений на иск не представило, в связи, с чем определено рассмотреть дело в его отсутствие на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель – Конкурсного управляющего ЗАО «Каспий-1» ФИО24 – ФИО25 просил в удовлетворении иска отказать.

Заслушав пояснения сторон. исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В то же время, как прямо указано в тексте п. 4 ч. 1 с. 189.76 ФЗ №127-ФЗ, данное положение закона не распространяется на требования по текущим обязательствам, предусмотренным ст. 189.84 данного ФЗ.

В свою очередь, п. 2 ч. 1 ст. 189.84 указанного федерального закона установлено, что под текущими обязательствами кредитной организации понимаются денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в том числе обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 189.84 данного ФЗ требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п. 4 ст. 134 настоящего ФЗ.

Между тем, требования заявителя не подпадают под ч. 2 ст. 189.84 данного ФЗ, поскольку требуемые выплаты являются не дополнительными, установленными трудовым договором, а подлежащими выплате в силу трудового законодательства (базовыми). Следовательно, данные выплаты подлежат квалификации по п. 2 ч. 1 ст. 189.84 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

В соответствии с п. 1 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В силу абз. 2 п. 11 ст. 16 ФЗ №127-ФЗ трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии с абз. 2 п. 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.12.2012 № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В пункте 2 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010г., даны следующие разъяснения. Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (статья 383 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции. Следовательно, при наличии трудового спора (спора о составе и размере требования работника) работник должен подтвердить обоснованность своего требования судебным актом, принятым судом общей юрисдикции.

С учетом вышеизложенного, рассматриваемый спор подсуден суду общей юрисдикции.

Решением Арбитражного Суда Республики Дагестан от 29.01.2021 по делу № А15-2191/2019 ЗАО «Каспий-1» признано несостоятельным (банкротом) и открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО22 (член САУ «СРО «Дело»; ИНН <***>, регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих.

В официальном источнике, издание газеты «Коммерсантъ» опубликовано объявление № стр. 167/№ (6983) от 06.02.2021 о вынесенном Решение Арбитражного суда Республики Дагестан от 27.01.2021 по делу № А15-2191/2019 ЗАО «Каспий-1». Сообщение о вышеуказанном судебном акте опубликовано также в Едином Федеральном реестре сведений о банкротстве.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует, что истцы состояли в трудовых отношениях с ЗАО «Каспий -1», трудовые книжки, по сей день истцам не вручены.

Осуществлением трудовой деятельности истцами подтверждаются имеющимся в материалах дела сведений из СФР о состоянии индивидуального лицевого счёта.

Действующим трудовым законодательством установлена обязанность работодателя при увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) выплатить увольняемому работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, при отсутствии трудоустройства – среднемесячный заработок за второй и третий месяц после увольнения.

Согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, действующим трудовым законодательством установлена обязанность работодателя при увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации) выплатить увольняемому работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при отсутствии трудоустройства - среднемесячный заработок за второй и третий месяц после увольнения (в отношении третьего месяца - по решению органа занятости).

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Так, с соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4). В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей в спорный период, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть 4); работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть 3).

В силу частей 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в прежней редакции, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Такие же положения предусмотрены в пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225, устанавливающем, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что при увольнении работника на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку либо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, и в таком случае работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29.09.2016 № 1846 указал, что, федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Данная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Таким образом, действующим трудовым законодательством установлена обязанность работодателя при увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудорвого кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации) выплатить увольняемому работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при отсутствии трудоустройства - среднемесячный заработок за второй и третий месяц после увольнения (в отношении третьего месяца - по решению органа занятости).

Разрешая требование истцов о взыскании невыплаченных заработных плат, компенсацию за несвоевременную выплату заработных плат, а также компенсации морального вреда, дав совокупную оценку представлены доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ судом установлено, что трудовые отношения с работником не прекращены, надлежащего выполнения обязанности по оплате заработной платы ответчиком не представлены, в связи, с чем суд пришел к выводу, что с ответчика ЗАО «Каспий -1» подлежит взысканию невыплаченная заработная плата с июля 2019 по март 2021 включительно.

Согласно Определению Верховного суда РД по делу 33-6218/2023, для расчёта суммы задолженности ЗАО «Каспий-1» перед истцами, берется средняя заработная плата за 2018 год, то есть год, предшествовавший году прекращению выплаты заработной платы работникам. Средний заработок умножается на 21 месяцев, так период времени с июня 2019 года (дата прекращения выплаты заработной паты) по март 2021 год (дата признания организации банкротом) составляет 21 месяцев.

Согласно ст. 236 ТК РФ, Судом с помощью специального расчетного программного обеспечения исчислена неустойка по задержке заработной плате.

В то же время, истцами также заявлено требование о взыскании компенсации на несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт невыплаты заработной платы судом установлен, ответчиком не оспаривается, указанное возмещение подлежит взысканию в ответчика в пользу истца.

Заявителями также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей каждому истцу.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом приведенных обстоятельств, объема и характера, причиненных истцам нравственных или физических страданий, связанных с неправомерными действиями или бездействием ответчика, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, находя данную денежную сумму разумной и справедливой.

С учетом установленных по делу обстоятельств, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, к ЗАО «Каспий-1» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21 к Закрытому акционерному обществу «Каспий-1» о взыскании задолженности заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,к ЗАО «Каспий-1» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, к ЗАО «Каспий-1» (ИНН: <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично:

1.взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 564186 рублей; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 140 341,27 рублей и компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

2.взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 553 854 рубля; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 137 771,18 рублей и компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

3.взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО3- ФИО26 Ибрагимовича невыплаченную заработную плату в размере 572 691 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 241 456 руб. и компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

4.взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату в размере 585 186 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 145 565 рублей и компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

5.взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату в размере 476 742 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 145 565 рублей и компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

6.взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО6 невыплаченную заработную плату в размере 508 473 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 126 482,67 коп и компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

7.взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО7 невыплаченную заработную плату в размере 569 961 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 141 777,80 коп и компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

8.взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО8 невыплаченную заработную плату в размере 549 108 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 136 590,61 коп и компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

9.взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО9 невыплаченную заработную плату в размере 912 009 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 226 862, 24 коп. и компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

10.взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО10 невыплаченную заработную плату в размере 976 584 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 242 925,26 коп. и компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

11.взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО11 невыплаченную заработную плату в размере 570 108 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 141 814,36 коп. и компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

12.взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО12 невыплаченную заработную плату в размере 758 940 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 188 786,32 коп и компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

13.взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО13 невыплаченную заработную плату в размере: 451 395 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 112 284,52 коп. и компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

14.взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО14 невыплаченную заработную плату в размере 572 985 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы составляет 142 530,01 коп. и компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

15.взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО15 невыплаченную заработную плату в размере 598 332 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы составляет 148 835,09 коп. и компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

16.взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО16 невыплаченную заработную плату в размере 589 365 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы составляет 146 604,54 руб. и компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

17.взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО17 невыплаченную заработную плату в размере 584 472 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы составляет 145 387,43 руб. и компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

18.взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО18 невыплаченную заработную плату в размере 521 661 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы 129 763,17 коп. и компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

19.взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО19 невыплаченную заработную плату в размере 576 597 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы составляет 143 428,52 коп. и компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

20.взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО20 невыплаченную заработную плату в размере 999 558 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы составляет 248 640,06 коп и компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

21. взыскать с ЗАО «Каспий-1» в пользу ФИО21 невыплаченную заработную плату в размере 512 568 руб.; неустойка за просрочку выплаты заработной платы составляет 127 501,28 руб. и компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в течение одного месяца со дня его принятия в мотивированной форме, через Советский районный суд г. Махачкалы.

Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2026 года.

Судья Р.М. Алимов