УИД 77RS0015-02-2025-003906-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3936/2025 по иску ФИО1 к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить и выдать соответствующие документы, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, -

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ИП фио об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с 08.08.2024г. по 26.10.2024г. с выдачей истцу трудового договора, приказов о принятии на работу, назначении на должность, увольнении, справок об отчислениях и трудовом стаже, обязании внести записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании задолженность по зарплате в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на юридические услуги.

В обоснование заявленных требований указал, что 08 августа 2024 года он устроился на работу в ИП «Рыбаковой Ольге Александровне» на должность водителя. Заработная плата в августе 2024 года составляла сумма в сутки, с 01 сентября 2024 года – сумма в сутки. В официальном трудоустройстве было отказано. В период с 14 октября 2024 года по 26 октября 2024 года истец работал без выходных дней. Такой режим работы истца не устраивал, и он уведомил работодателя о прекращении сотрудничества. ИП фио отказалась выплатить зарплату за указанный период, которая за 13 дней составила сумма После направления письменного уведомления в ее адрес, ИП фио перевела на банковский счет истца 12 ноября 2024 года половину суммы в размере сумма Оставшаяся сумма в размере сумма до настоящего времени не выплачена. Требование истца о выплате оставшейся суммы оставлены ответчиком без внимания. По мнению истца, ответчик грубо нарушила его права, что явилось основанием для обращения в суд.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика до перерыва в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, по основаниям, указанным в письменных возражениях. После перерыва в судебном заседании представитель ответчика не явился.

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно требованиям ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно требованиям ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст.16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как следует из искового заявления, 08 августа 2024 года истец устроился на работу в ИП «Рыбаковой Ольге Александровне» на должность водителя. Заработная плата в августе 2024 года составляла сумма в сутки, с 01 сентября 2024 года – сумма в сутки. В официальном трудоустройстве было отказано. В период с 14 октября 2024 года по 26 октября 2024 года истец работал без выходных дней. Такой режим работы истца не устраивал, и он уведомил работодателя о прекращении сотрудничества. ИП фио отказалась выплатить зарплату за указанный период, которая за 13 дней составила сумма

При этом, как следует из материалов дела, рабочее место истца определено не было. Каких-либо условий, обязывающих истца соблюдать определенный режим работы и режим отдыха, не имеется.

Трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме фио на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами работодателя истец ознакомлен не был, трудовая книжка истцом не передавалась, в отношении него не велся табель учета рабочего времени.

Как следует из объяснений ответчика, отношения между сторонами были основаны исключительно на гражданско-правовых разовых отношений (устный договор оказания услуг курьерской доставки продукции – мобильная доставка продукции), заключавшихся в доставке производимых ИП фио продукции (кондитерские изделия для точек розничной торговли) на основании выдаваемых курьеру товарных накладных, и каким образом будет оказана услуга по доставке продукции (в коробке пешком, на самокате, велосипеде, на скейтборде, на автобусе, автомобиле, метро) для ответчика значения не имело, главная задача состояла в том, чтобы заказчик получил продукцию.

Также ответчик указал, что при согласовании условий доставки продукции, истец отказался заключать трудовой договор, в виду блокировки его банковской карты и нежелания оплачивать подоходный налог в размере 13% от получаемой заработной платы.

Ответчик, возражая против заявленных требований указала, что трудоустройство истца в качестве водителя не могло быть осуществлено в силу отсутствия на балансе у ИП фио каких-либо транспортных средств, предназначенных для доставки продукции, на управление которыми требовался бы водитель с определенной разрешенной категорией.

Одним из основных признаков трудового отношения является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации.

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание, договор прекращается по факту выполнения работы, исполнитель не подчиняется правилами внутреннего трудового распорядка заказчика, исполнитель поручает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемой по факту выполнения отдельного задания.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст. 779 ГК РФ).

Из справки №26-01/05/2025 от 26.05.2025 года, представленной ИП фио, за прошедший календарный год (2024г.) при осуществлении предпринимательской деятельности привлечение наемных работников по трудовым договорам не производилось, в виду отсутствия такой необходимости и осуществления предпринимательской деятельности единственным физическим лицом фио в статусе индивидуального предпринимателя.

При этом, как следует из материалов дела, рабочее место истца определено не было. Каких-либо условий, обязывающих истца соблюдать определенный режим работы и режим отдыха, договор не содержит.

Трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами работодателя истец ознакомлен не был, трудовая книжка истцом не передавалась, в отношении него не велся табель учета рабочего времени.

Вопреки доводам истца, денежные средства, которые ему перечислялись, не носили характер заработной платы в смысле, предусмотренном ст. 56, 129 ТК РФ. Размер вознаграждения был обусловлен количеством услуг, оказанных истцом клиентам ответчика, качества оказанных услуг.

Ст. 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

При этом в отличие от вознаграждения по договору возмездного оказания услуг, размер заработной платы носит стабильный характер и не зависит от достигнутого результата.

При этом, сама истец подтвердил, что заявление о приеме на работу не писал, документы для трудоустройства не предоставлял, трудовой договор не подписывал.

Вопреки доводам истца, никаких подтверждений того, что между сторонами имели место трудовые отношения суду не представлено.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с РФ.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт вступления сторон в трудовые отношения не доказан, так как судом установлено, что между сторонами была заключена устная договоренность об оказании разовых услуг, доказательств того, что истцу был установлен график работы, рабочее время, не имеется, на истца не возложена обязанность подчиняться распоряжениям руководителя работодателя или Правилам внутреннего трудового распорядка, не установлена обязанность лично выполнить порученную ему работу. отсутствует указание на размер ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом, суд учитывает, что выплата вознаграждения обуславливается не выполнением трудовой функции, исполнением разовых услуг.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела юридически значимые обстоятельства, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений не установлены, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено между сторонами трудовых отношений, равно как и доказательства, свидетельствующие о том, что истец фактически была допущена к работе (в рамках трудовых отношений) уполномоченным лицом ответчика.

Представленные истцом в подтверждение своих доводов документы не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений и позволяют сделать вывод об ином характере правоотношений между сторонами. Договор оказания возмездных услуг по своей форме и содержанию является гражданско-правовым договором, на основании данного договора и выполненных работ истцу производилось вознаграждение за выполненные работы.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии объективных доказательств, подтверждающих исполнение истцом у ответчика трудовой функции, в связи с чем, исковое требование об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежит.

Поскольку между сторонами факт трудовых отношений не установлен, оснований для удовлетворения требований о выдаче истцу трудового договора, приказов о принятии на работу, назначении на должность, увольнении, справок об отчислениях и трудовом стаже, обязании внести записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании задолженности по зарплате в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на юридические услуги, также не имеется, так как данные требования являются производными от первоначально заявленных.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить и выдать соответствующие документы, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 10 июня 2025 года.

Судья А.Р. Зотько